Consultant- Growth Strategy and Implementation

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد وظيفة مستشار استراتيجيات النمو والتنفيذ في شركة Frost & Sullivan من الفرص الفريدة في السوق السعودي، حيث تساهم في تشكيل المستقبل الاقتصادي للدولة ضمن رؤية 2030. تتمتع هذه الوظيفة بأهمية خاصة نظرًا لتوجه المملكة نحو التحول الاستراتيجي والتحديث في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة. سيكون المستشار جزءًا من فريق عالمي ديناميكي يركز على تحقيق التميز في العمل، مما يتيح له الفرصة للتفاعل مع أبرز الفاعلين في المجال، من وزارات وهيئات حكومية إلى شركات خاصة. يهدف هذا الدور إلى تقديم استشارات استراتيجية مبتكرة تسهم في تعزيز الأداء الحكومي وتحقيق النتائج المرجوة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. إدارة المشاريع الكبرى: قيادة وإدارة المشاريع واسعة النطاق، خصوصًا مع الجهات الحكومية، مع ضمان تحقيق الأهداف ضمن النطاق والميزانية والجداول الزمنية المحددة.

2. تقديم الاستشارات للجهات الحكومية: تقديم المشورة للوزارات والسلطات والمنظمات العامة بشأن التحول الاستراتيجي، حوكمة السياسات، وتنفيذها بشكل فعال.

3. تطوير أطر إدارة المشاريع: إنشاء أطر عمل لإدارة المشاريع، هياكل حوكمة، وأدوات مراقبة الأداء لضمان التنفيذ السلس والفعال للمشاريع.

4. إعداد التقارير والعروض التقديمية: إعداد تقارير دقيقة وعالية الجودة، وعروض تقديمية، وتوصيات لموظفي الحكومة العليا وصانعي القرار.

5. إشراك أصحاب المصلحة: إجراء تفاعلات مع أصحاب المصلحة وتسهيل التنسيق بين عدة وكالات حكومية وشركاء من القطاع الخاص ومستشارين.

6. ضمان الامتثال: التأكد من الامتثال للوائح والسياسات المحلية مع دمج أفضل الممارسات العالمية.

7. بناء القدرات ونقل المعرفة: تقديم التدريب وبناء القدرات لفرق العملاء في مجالات إدارة المشاريع والتنفيذ الفعال.

8. تنفيذ المهام الرئيسية للمشاريع الاستشارية: تنفيذ المهام الأساسية مثل البحث، التحليل، تقديم التوصيات، وتوجيه أعضاء الفريق الأصغر عند الحاجة.

9. التعاون مع فرق التحليل السوقي: التعاون مع فرق التحليل السوقي والصناعي لتحديد استراتيجيات ملائمة للعملاء بناءً على رؤى دقيقة.

10. تقديم الدعم لفرق المبيعات: دعم فرق المبيعات في إتمام الصفقات وتحقيق الأهداف التجارية.

11. مراقبة الاتجاهات الرقمية: متابعة الاتجاهات الرقمية المتطورة وتحليلها لتقديم استشارات فعالة تتماشى مع تلك الاتجاهات.

12. التفاعل مع المسؤولين التنفيذيين: التواصل والتفاعل مع كبار المسؤولين، مستشاري الوزارات، ونواب الوزراء وكبار المدراء لتحقيق الأهداف المشتركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة أو ماجستير أو MBA في تخصصات الأعمال ذات الصلة.

2. خبرة سابقة في الإدارة.

3. شهادة PMP إلزامية.

4. خبرة إجمالية لا تقل عن 10 سنوات.

5. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في السوق السعودي مع شركات استشارية.

6. خبرة في قيادة المشاريع الاستراتيجية ذات الصلة برؤية 2030 مثل برامج NIS وNIS 2.0 وNTP وPPP أو برنامج شريك.

7. خبرة في تنفيذ المشاريع للوزارات أو إدارات VRO أو الكيانات شبه الحكومية.

8. اهتمام واضح بالاتجاهات الرقمية.

9. القدرة على تحليل البيانات وفهم الأعمال بشكل جيد.

10. تفاعل مع المسؤولين التنفيذيين، مستشاري الوزارات، ونواب الوزراء.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل المختلفة.

2. القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة بناءً على الرؤى المستخلصة.

3. مهارات إدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي.

4. إتقان برامج Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint.

5. القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع مثل MS Project أو أدوات مماثلة.

6. فهم عميق لبيئة الأعمال المحلية والدولية.

7. مهارات بحثية قوية لدعم التحليلات والتوصيات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على التفكير الاستراتيجي وإيجاد حلول مبتكرة.

2. التحفيز الذاتي والقدرة على التعلم السريع.

3. رؤية مستقبلية وقدرة على تحديد الاتجاهات المستقبلية.

4. القدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز أعضاء الفريق.

5. مهارات تواصل فعالة مع القدرة على التأثير على الآخرين.

6. القدرة على إدارة ضغوط العمل والتعامل مع المواقف الصعبة بكفاءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة Frost & Sullivan ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تلتزم الشركة بتوفير مساحة مفتوحة للموظفين للتعبير عن أفكارهم والتفاعل مع زملائهم من مختلف الثقافات والخلفيات. تتيح الشركة لموظفيها الفرصة للعمل على مشاريع ذات تأثير كبير، مما يعزز من شعورهم بالإنجاز والرضا. كما تتميز ثقافة الشركة بالتركيز على التعلم المستمر والتطوير المهني، مما يوفر بيئة مثالية للموظفين الذين يسعون إلى تحسين مهاراتهم وتوسيع آفاقهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم Frost & Sullivan مجموعة من الفرص للنمو والتطور المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تحسين مهاراتهم من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين إمكانية الترقية إلى مناصب أعلى بناءً على الأداء والإنجازات. بالإضافة إلى ذلك، يتيح العمل في مشاريع متنوعة فرصًا لتوسيع شبكة العلاقات المهنية والتفاعل مع قادة الصناعة، مما يسهم في تعزيز المصداقية والسمعة المهنية للفرد.