Consultant

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة استشاري مدفوعات IBM AFS من الوظائف الأساسية في قطاع المصارف والتمويل، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز أمان المعاملات المالية وحماية المؤسسات من مخاطر الاحتيال. مع تزايد التهديدات المتعلقة بالجرائم المالية، تبرز أهمية هذا الدور في دعم المؤسسات المالية بتقنيات متقدمة تكفل الكشف المبكر عن الأنشطة المشبوهة. يتطلب هذا المنصب خبرة متخصصة في إدارة الأنظمة التي تكشف عن الاحتيال، مما يسهم في تعزيز الثقة لدى العملاء وتحقيق التميز في الخدمات المصرفية. في ظل التوجه المستمر نحو التحول الرقمي في المملكة العربية السعودية، يمثل هذا الدور فرصة مثالية للمحترفين الطموحين الذين يسعون للمساهمة في تطوير حلول مبتكرة تدعم الأمن المالي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم وصيانة حلول كشف الاحتيال: يتطلب هذا المسؤول تصميم وتطوير أنظمة فعّالة باستخدام تقنية IBM Safer Payments، مما يسهم في تحسين أداء النظام وكفاءته في الكشف عن الاحتيال.

2. تكوين أنظمة المراقبة في الوقت الحقيقي: العمل على إعداد أنظمة إنذار تعتمد على القواعد لرصد المعاملات عالية المخاطر على مدار الساعة، مما يساعد في اتخاذ إجراءات فورية عند اكتشاف أي نشاط مريب.

3. تحليل بيانات المعاملات: يتعين على الاستشاري تحليل البيانات المتعلقة بالمعاملات المالية لتحديد الأنماط والانحرافات التي قد تشير إلى وجود احتيال، مما يعزز القدرة على التنبؤ بالمشكلات المحتملة.

4. تكامل منصة الاحتيال مع أنظمة المصارف: يشمل ذلك دمج الحلول المطورة مع أنظمة الدفع والمصرفية من خلال واجهات برمجة التطبيقات (APIs)، بما يضمن سلاسة العمليات وكفاءة الأداء.

5. إجراء اختبارات النظام: يتطلب المنصب إجراء اختبارات شاملة على الأنظمة المطورة للتأكد من فعاليتها واستقرارها، بالإضافة إلى تحديد أي مشكلات محتملة وتصحيحها.

6. تقديم الدعم المستمر: يتعين على الاستشاري توفير الدعم الفني المستمر للأنظمة المتبعة والرد على استفسارات الفرق الداخلية والعملاء، مما يسهم في تحسين جودة الخدمة.

7. التعاون مع الفرق التقنية والتجارية: يتوجب العمل بشكل وثيق مع الفرق المختلفة لضمان توافق الحلول المطورة مع متطلبات العمل والاحتياجات التجارية.

8. تطوير استراتيجيات جديدة لمكافحة الاحتيال: يتطلب المنصب الابتكار المستمر في استراتيجيات الكشف عن الاحتيال وتطوير آليات جديدة لمواكبة التهديدات المتزايدة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجالات كشف الاحتيال أو مكافحة الجرائم المالية أو أدوار تقنية ذات صلة.
2. خبرة عملية مباشرة مع نظام IBM Safer Payments، مما يعزز القدرة على التعامل مع التحديات الفنية.
3. مهارات برمجية قوية في لغة Python، مع معرفة إضافية بلغات Java أو JavaScript تعتبر ميزة إضافية.
4. خبرة في التعامل مع قواعد البيانات SQL/NoSQL وأدوات تحليل البيانات، مما يسهم في تحسين قدرة التحليل.
5. خلفية في مجالات البنوك، التكنولوجيا المالية، أو الخدمات المالية، مما يعزز فهم العميل للسوق.
6. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية لتحقيق الأهداف المحددة.
7. التمتع بشهادة أكاديمية ذات صلة في مجالات تقنية المعلومات أو نظم المعلومات أو مجالات ذات صلة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان تقنيات IBM Safer Payments وتطبيقاتها في بيئات العمل المختلفة.
2. مهارات متقدمة في البرمجة بلغة Python، مع فهم قوي لمفاهيم تطوير البرمجيات.
3. القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات والتقارير لاستخراج رؤى قيمة من البيانات الضخمة.
4. معرفة بأنظمة قواعد البيانات SQL وNoSQL، مما يسهل إدارة البيانات وتخزينها.
5. فهم عميق لمفاهيم الأمن السيبراني وكيفية تطبيقها في نظم الدفع.
6. مهارات في استخدام واجهات برمجة التطبيقات (APIs) لضمان التكامل الفعّال بين الأنظمة.
7. القدرة على إجراء اختبارات للنظم وتقديم حلول للمشكلات التقنية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية، سواء كتابيًا أو شفهيًا، لتمكين التعاون الفعّال مع الفرق المختلفة.
2. القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بشكل مبتكر، مما يعزز القدرة على مواجهة التحديات.
3. مهارات إدارة المشروع، مع القدرة على تحديد الأولويات وتحقيق الأهداف ضمن الفترات الزمنية المحددة.
4. مهارات قيادية قوية، مع القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء الأمثل.
5. القدرة على العمل بروح الفريق وتعزيز التعاون بين الأفراد لتحقيق أهداف مشتركة.
6. مهارات التأقلم والمرونة في مواجهة التغيرات والتحديات المستجدة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة Linnk Group ببيئة عمل ديناميكية تعزز من الابتكار والتعاون بين الموظفين. يسود في الشركة ثقافة منفتحة تشجع على تبادل الأفكار والإبداع، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمحترفين الذين يسعون لتحقيق أعلى مستويات الأداء. تقدم الشركة لموظفيها بيئة عمل محفزة تدعم تطوير المهارات وتوفير فرص التعليم المستمر. كما تلتزم Linnk Group بتوفير توازن صحي بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يعزز من جودة الحياة للموظفين ويشجع على الإنتاجية العالية.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى شركة Linnk Group إلى تعزيز مسيرة التطوير المهني لموظفيها من خلال تقديم برامج تدريبية متخصصة وفرص للتعلم المستمر. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والمؤتمرات المحلية والدولية، مما يعزز من معرفتهم بأحدث الاتجاهات والتقنيات في الصناعة. كما توفر الشركة فرصًا واضحة للترقية والنمو الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصًا لتوسيع مهاراتهم وتقدمهم في مسيرتهم المهنية. من خلال دعم النمو الشخصي والمهني، تسعى Linnk Group إلى بناء فريق عمل متكامل ومتميز يسهم في تحقيق أهداف الشركة وطموحاتها المستقبلية.