مدير البناء RP01 (EOI)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة مدير البناء (Construction Manager) من الأدوار الحيوية في قطاع البناء والتشييد، حيث تسهم بشكل كبير في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 من خلال إدارة المشاريع العملاقة التي تشمل تطوير البنية التحتية والمشاريع السكنية والتجارية. تعمل شركة Jasara Program Management Company كأحد الشركاء الرئيسيين لدعم هذه المشاريع الطموحة، حيث تركز على تقديم إشراف فعّال على عمليات البناء لضمان تحقيق الجودة والكفاءة في التنفيذ. إن انضمامك إلى فريق Jasara يعني أنك ستساهم في بناء مستقبل مشرق للملكة، مما يجعل هذه الفرصة مثيرة للغاية للمهنيين الطموحين الراغبين في ترك أثر إيجابي ومستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. قيادة وتنسيق فريق الإشراف على البناء: مسؤول عن توجيه وتنسيق فريق الإشراف لضمان تنفيذ جميع الأنشطة بشكل منسق وفعّال، مما يساهم في تحقيق أهداف المشروع.

2. الإشراف على أنشطة المقاولين: متابعة أعمال المقاولين والتأكد من التزامهم بالرسومات والمواصفات المعتمدة، مما يضمن تحقيق الجودة المطلوبة في التنفيذ.

3. مراقبة تقدم البناء: تتبع سير العمل والجدول الزمني للمشاريع، والتأكد من تحقيق المراحل المحددة في الوقت المناسب.

4. تقييم جودة العمل ومتطلبات السلامة: مراقبة جودة العمل والتأكد من تطبيق معايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) خلال جميع مراحل البناء.

5. التنسيق مع العملاء والمقاولين والاستشاريين: التواصل الفعّال مع جميع الأطراف المعنية لحل أي مشكلات قد تطرأ في موقع العمل، مما يسهم في تحسين سير العمل.

6. مراجعة المنهجيات الفنية والتقديمات: فحص منهجيات البناء والتقديمات الفنية وطلبات المعلومات (RFI) لضمان توافقها مع المعايير المطلوبة.

7. تحديد المخاطر والتأخيرات: التعرف على المخاطر المحتملة المرتبطة بالبناء والتأخيرات، وتقديم دعم فعال للتخفيف من آثارها.

8. تنظيم اجتماعات التنسيق ومتابعة التقدم: إدارة وتنظيم الاجتماعات الدورية لمتابعة تقدم العمل، وتنسيق الأنشطة بين الفرق المختلفة.

9. مراقبة الأداء العام للمقاولين: تتبع أداء المقاولين والتقارير المتعلقة بتقدم العمل لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

10. دعم أنشطة الفحص والاختبار: المشاركة في أنشطة الفحص والاختبار والتسليم والإغلاق للمشاريع، مما يضمن تحقيق المعايير المطلوبة قبل تسليم المشروع.

11. إعداد تقارير التقدم: إعداد تقارير دورية حول تقدم المشروع، مما يساعد في اتخاذ القرارات المستنيرة من قبل الإدارة.

12. العمل على تحسين مستمر: البحث عن فرص لتحسين العمليات والإجراءات داخل الموقع لضمان تحقيق أقصى درجات الكفاءة والجودة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو هندسة البناء أو أي تخصص ذي صلة.

2. الخبرة العملية: لا تقل عن 12 سنة من الخبرة في مجال البناء، ويفضل أن تكون في مشاريع البنية التحتية الكبرى أو المشاريع الكبيرة.

3. الخبرة في الإدارة: خمس سنوات على الأقل من الخبرة السابقة في دور مدير البناء أو في دور إشرافي مماثل.

4. العمل مع المقاولين: خبرة في العمل مع المقاولين وإدارة أدائهم بما يضمن تحقيق الأهداف المحددة.

5. المعرفة الفنية: معرفة قوية بطرق البناء، والمواصفات الفنية، ومتطلبات ضمان الجودة (QA/QC) والصحة والسلامة والبيئة (HSE).

6. التنسيق بين الفرق: تجربة في تنسيق الأنشطة متعددة التخصصات في مشاريع البناء.

7. فهم الجداول الزمنية: إلمام جيد بالجداول الزمنية للمشاريع، ومراقبة التقدم، وإعداد التقارير المتعلقة بالبناء.

8. معرفة العقود: الإلمام بنظام FIDIC أو أي أنظمة مشابهة في مجال العقود.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع تشمل التخطيط والتنظيم ومراقبة الأداء.

2. التقنيات الحديثة: القدرة على استخدام التقنيات الحديثة في إدارة البناء، مثل البرمجيات المتخصصة في إدارة المشاريع.

3. تحليل المخاطر: القدرة على تقييم المخاطر وتحديد استراتيجيات التخفيف اللازمة.

4. معرفة المواد والتقنيات: فهم شامل لمواد البناء والتقنيات المستخدمة في المشاريع الكبرى.

5. تقييم الأداء: القدرة على تقييم أداء المقاولين والفرق الفنية بشكل دوري.

6. مراقبة الجودة: مهارات قوية في مراقبة الجودة وضمان الالتزام بالمعايير المطلوبة.

7. إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير مفصلة ودقيقة حول تقدم المشروع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية تتيح التعامل مع فرق العمل المختلفة ومختلف المعنيين في المشروع.

2. القيادة: القدرة على قيادة الفرق والتحفيز نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: مهارات عالية في حل المشكلات والتعامل مع التحديات التي قد تطرأ أثناء التنفيذ.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. التفاوض: مهارات تفاوض قوية تساعد في تحقيق أفضل النتائج مع المقاولين والموردين.

6. الإدارة الزمنية: مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز شركة Jasara Program Management Company ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون بين أعضاء الفريق. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة مؤسسية قائمة على الاحترام المتبادل والتنوع، حيث يتم تقدير مساهمات كل فرد. تشجع Jasara على تطوير المهارات من خلال توفير الفرص التدريبية وورش العمل، مما يساعد الموظفين على تحسين أدائهم وتحقيق طموحاتهم المهنية. كما تُعزز الشركة التواصل المفتوح بين جميع المستويات الإدارية، مما يساهم في تعزيز روح الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني
توفر شركة Jasara فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تدعم موظفيها في مسيرتهم المهنية عبر برامج تدريبية متخصصة وتطوير مهارات القيادة. يتيح العمل في مشاريع كبرى ومتنوعة للموظفين اكتساب خبرات متعددة، مما يساهم في تعزيز كفاءاتهم وتوسيع آفاقهم. كما تقدم الشركة فرصاً للترقية والنمو داخل الهيكل التنظيمي، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. إن العمل في بيئة تتسم بالتحديات والابتكار يضمن لك تجربة مهنية غنية ومفيدة.