Conformity Engineer - Electrical - Riyadh

تُعد وظيفة مهندس المطابقة الكهربائية في شركة TÜV SÜD من الفرص المتميزة في السوق السعودي، حيث تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في ضمان جودة وأمان المنتجات الكهربائية والإلكترونية. تأسست TÜV SÜD منذ أكثر من 150 عامًا في ألمانيا، وتُعتبر إحدى الشركات الرائدة عالميًا في مجال الاختبار والتفتيش وشهادات أنظمة الإدارة ومنتجاتها، مما يعزز من مكانتها في السوق السعودي المتنامي. تساهم هذه الوظيفة في تعزيز السلامة والكفاءة من خلال تقييمات دقيقة وإصدار شهادات المطابقة اللازمة، مما يسهم بدوره في دعم الابتكار والنمو في القطاع الكهربائي والإلكتروني بالمملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تنسيق الوثائق: العمل على تنسيق جميع الوثائق والسجلات اللازمة مع العملاء وفقًا للوائح الفنية المعمول بها ومتطلبات الأنظمة ذات الصلة.
• إدارة عمليات الموافقة: إدارة عمليات اعتماد معدات الاتصالات تحت إشراف CST في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك مراجعة التقارير الفنية المتعلقة بالاتصالات.
• مراجعة التقارير الفنية: تحليل تقارير اختبارات الترددات اللاسلكية (RF) والكهرومغناطيسية (EMC) والسلامة وتقارير معدل امتصاص الطاقة (SAR) للأجهزة.
• إجراءات الشهادات: التعامل مع عمليات الشهادة تحت برامج ECAS/EQM الخاصة بوزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة في الإمارات، وبرنامج شهادة المنتجات SABER من SASO في السعودية.
• إصدار الشهادات: ضمان إصدار شهادات المطابقة في الوقت المناسب وبشكل دقيق بما يتماشى مع أهداف الإنتاجية والجودة لفريق الشهادات.
• تقييم الطلبات: إجراء تقييمات أو مراجعات للطلبات وفقًا لمصفوفة الكفاءة، لضمان تلبية الطلبات لمعايير الشهادة.
• المراجعة الفنية: إجراء مراجعات فنية لتقارير الاختبار وتقارير تدقيق المصانع وأي مستندات فنية أخرى وفقًا للوائح الفنية ذات الصلة.
• الدعم الفني: تقديم الدعم للعملاء في استفساراتهم الفنية المتعلقة بمتطلبات نظام المطابقة.
• التقيد بالسياسات: ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة والجهات الحكومية المعنية.
• التنسيق الداخلي: العمل بشكل وثيق مع الفرق والأقسام الداخلية لضمان عملية شهادة سريعة وفعالة.
• المهام الإضافية: أداء المهام أو الواجبات الأخرى التي قد يكلف بها المديرون والتي تتعلق بأنشطة ISO/IEC 17065/ ISO/IEC 17020.
• تحديد المخالفات: التعرف على المنتجات غير المطابقة والحفاظ على سجلات دقيقة لها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• التعليم: درجة بكاليوس في الهندسة الكهربائية أو الإلكترونيات أو أي تخصص ذي صلة.
• الخبرة: من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في مجال الكهرباء والإلكترونيات والاتصالات.
• اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية شرط أساسي، ويفضل إتقان اللغة العربية.
• شهادات إضافية: شهادات مثل LA (مدقق رئيسي) أو مدقق داخلي في ISO 9001، ISO 14001 تعد ميزة إضافية.
• رخصة القيادة: ليست ضرورية.
• فهم الأنظمة: معرفة عميقة باللوائح الفنية والمعايير الدولية ذات الصلة.

المهارات التقنية المطلوبة:

• التحليل الفني: القدرة على تحليل البيانات الفنية والتقارير بدقة.
• التفتيش والمراجعة: مهارات متقدمة في التفتيش والمراجعة لضمان التزام المنتجات بالمعايير.
• استخدام الأدوات التقنية: إلمام باستخدام برمجيات وأدوات الاختبار الحديثة.
• التقييم الفني: مهارات قوية في تقييم وتقدير جودة المنتج.
• التنسيق الفني: القدرة على التنسيق مع الفرق الفنية والإدارية لتحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات الشخصية والقيادية:

• التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة للتفاعل مع الفرق والعملاء.
• العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق النتائج المشتركة.
• حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم حلول فعالة.
• إدارة الوقت: مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية.
• القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة ومتطلبات السوق.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تُعتبر شركة TÜV SÜD بيئة عمل شاملة وآمنة تعزز من روح الفريق والتعاون بين الموظفين. تلتزم الشركة بتقديم بيئة عمل تحفز على الابتكار والتطوير المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات. تسعى TÜV SÜD إلى تقديم أعلى مستويات الجودة والسلامة، مما يسهم في بناء سمعة قوية في السوق ويعزز من التزامها بالاستدامة والتميز. يتمتع الموظفون بفرص للتعلم والنمو من خلال برامج تدريبية مستمرة وتطوير مهني يهدف إلى رفع كفاءة الأداء وتحقيق الأهداف الفردية والجماعية.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة TÜV SÜD لموظفيها فرصًا متعددة للتطوير والنمو المهني، حيث يتم تشجيعهم على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية التي تعزز من مهاراتهم الفنية والإدارية. يُمكن للموظفين الانتقال بين الأقسام المختلفة واكتساب خبرات متنوعة، مما يسهل عليهم تحقيق أهدافهم المهنية. تتيح الشركة أيضًا للموظفين فرصة الوصول إلى المشاريع العالمية، مما يعزز من معرفتهم بكافة جوانب العمل الفني والإداري. تسعى TÜV SÜD إلى خلق قادة المستقبل من خلال توفير بيئة عمل تشجع على التعلم المستمر وتطوير المهارات.