Compliance Senior Manager, Saudi Arabia

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "مدير الامتثال الأول" في شركة Wise من المناصب الحيوية والمهمة في السوق السعودي، حيث تأتي في وقت تتزايد فيه الحاجة إلى حلول مالية مبتكرة وموثوقة. تسعى Wise إلى تقديم أفضل الطرق لتحريك وإدارة الأموال على مستوى العالم، مما يجعل هذه الوظيفة جزءًا أساسيًا من استراتيجيتها لتحقيق ذلك. سيقوم مدير الامتثال الأول بإنشاء وإدارة إطار عمل الامتثال في السعودية، مما يسهم في ضمان تحقيق العمليات المالية للتوقعات التنظيمية، ويعزز من ثقة العملاء في خدمات الشركة. إن هذه الوظيفة ليست مجرد دور إداري، بل تمثل فرصة لتشكيل مستقبل الخدمات المالية في المملكة، مما يجعلها مثيرة للتحدي ومجزية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الامتثال لمكافحة الجرائم المالية: مسؤولية الإشراف على جميع التطورات التنظيمية المتعلقة بعمليات Wise في السعودية، والعمل مع الفرق الداخلية لضمان الوعي والتطبيق الصحيح لمتطلبات الإطار التنظيمي السعودي.

2. تصميم وإدارة إطار عمل إدارة مخاطر الجرائم المالية: يتطلب ذلك معالجة المخاطر المحددة التي قد تواجهها عروض منتجات Wise في المنطقة، مما يضمن الحماية والأمان المالي.

3. الحفاظ على الترخيص التنظيمي وتقديم الطلبات: يشمل ذلك العمل كحلقة وصل تنظيمية وإدارة جميع عمليات الإبلاغ التنظيمي، بما في ذلك تقارير الأنشطة المشبوهة (SAR/STR)، والتفاعل مع وحدة الاستخبارات المالية (FIU).

4. تدريب الإدارة العليا ومجلس الإدارة: ضمان تقديم التدريب المناسب حول مسائل مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب (AML/CFT) وغيرها من الأمور التنظيمية ذات الصلة.

5. إنشاء إجراءات قائمة على تقييم المخاطر: تشمل هذه الإجراءات عملية العناية الواجبة بالعملاء (CDD) والعناية الواجبة المعززة (EDD)، مع العمل كنقطة تصعيد للموافقة على العملاء ذوي المخاطر العالية.

6. حوكمة واستشارات: يتطلب ذلك توطين السياسات العالمية المتعلقة بالامتثال، بما في ذلك سياسة مكافحة غسل الأموال وإرشادات العناية الواجبة، وتحديثها بما يتماشى مع التطورات التنظيمية في المنطقة.

7. التحقق من وجود الضوابط المناسبة: مراقبة وجود الضوابط ذات الصلة المتعلقة بنزاهة وجودة المعلومات المرسلة إلى FIU في إطار تقارير SAR.

8. التقارير إلى مجلس الإدارة: مسؤولية الإبلاغ عن صحة الامتثال للجرائم المالية والامتثال التنظيمي، وتقديم المشورة للمجلس بشأن أي مسائل جديدة تظهر ضمن برنامج الامتثال.

9. بناء الثقة مع الجهات التنظيمية: إدارة وتنسيق التقارير ذات المغزى داخليًا وخارجيًا، والاستجابة لطلبات المعلومات، والتواصل بشكل استباقي حول التغييرات في المنتجات والأحداث التي يتوجب الإبلاغ عنها.

10. مراقبة واختبار فعالية برنامج الامتثال: التأكد من أن البرنامج يعمل بفعالية ويحقق الأهداف المحددة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في مجال الامتثال أو إدارة المخاطر، ويفضل في القطاع المالي.

2. شهادة أكاديمية: يفضل الحصول على شهادة جامعية في القانون، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

3. فهم شامل للتشريعات: معرفة عميقة بالتشريعات والتنظيمات المحلية والدولية المتعلقة بالامتثال ومكافحة الجرائم المالية.

4. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات المعقدة وتقديم توصيات فعالة.

5. تجربة إدارة الفرق: خبرة سابقة في قيادة وتوجيه فرق العمل، مع القدرة على تعزيز العمل الجماعي والابتكار.

6. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية: مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغتين.

7. شغف بالتطور في المجال: رغبة حقيقية في التعلم والتطوير المستمر في مجال الامتثال والجرائم المالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم أدوات الامتثال: قدرة على استخدام أدوات وتقنيات تحليل البيانات المتعلقة بالامتثال.

2. إدارة المخاطر: مهارات في أدوات وأساليب إدارة المخاطر المالية والتشغيلية.

3. تحليل البيانات: قدرة على تحليل البيانات الضخمة واستخراج الرؤى الهامة.

4. معرفة التكنولوجيا المالية: فهم عميق للتكنولوجيا المالية وكيفية تطبيقها في بيئة العمل.

5. التقارير التنظيمية: مهارات في إعداد وتقديم التقارير التنظيمية بدقة ووضوح.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات قوية في التواصل مع مختلف أصحاب المصلحة داخليًا وخارجيًا.

2. القدرة على التأثير: القدرة على إقناع الآخرين ودفعهم نحو اتخاذ القرارات الصحيحة.

3. التفكير الاستراتيجي: قدرة على تطوير استراتيجيات طويلة المدى تتماشى مع أهداف الشركة.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر Wise بيئة عمل تعزز الابتكار والتعاون، حيث تشجع على تبادل الأفكار والخبرات بين الأفراد من خلفيات متنوعة. تسعى الشركة إلى دعم موظفيها من خلال توفير فرص تعليمية وتدريبية مستمرة، مما يساهم في تطوير مهاراتهم ويعزز من قدراتهم. كما تركز Wise على التوازن بين العمل والحياة، مما يجعلها مكانًا جذابًا للعمل يمكن للموظفين فيه تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح Wise لموظفيها فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريبية متقدمة وتوجيه من قبل قادة الصناعة. تعتبر الشركة أن الاستثمار في تطوير المهارات والمعرفة هو جزء أساسي من نجاحها، مما يتيح للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، توفر Wise بيئة ديناميكية تتيح للموظفين التفاعل مع فرق دولية والمساهمة في مشاريع مبتكرة، مما يعزز من تجربتهم المهنية ويمنحهم الفرصة للتميز في مجالهم.