Compliance Section Head

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر وظيفة رئيس قسم الامتثال (Compliance Section Head) من الأدوار الحيوية في شركة خدمات الملاحة الجوية السعودية (SANS)، حيث تساهم بشكل مباشر في تعزيز ثقافة الامتثال والشفافية داخل المؤسسة. في ظل التحديات المتزايدة التي تواجه القطاعين العام والخاص في المملكة، تُعد الالتزام بالقوانين والأنظمة والسياسات الداخلية من الركائز الأساسية لضمان الأداء الفعّال والمستدام. يتولى رئيس قسم الامتثال مسؤولية قيادة العمليات اليومية لقسم الامتثال، مما يعزز من قدرة الشركة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية وضمان التزامها بالالتزامات القانونية والتنظيمية. وبالتالي، فإن هذا الدور يسهم في تعزيز سمعة الشركة في السوق السعودي ويعكس التزامها بالممارسات الجيدة في مجال الحوكمة والامتثال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة قسم الامتثال: إدارة العمليات اليومية للقسم، بما في ذلك تنسيق الأنشطة وإشراف الفريق لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

2. تطوير وتنفيذ البرامج: تصميم وتنفيذ برامج الامتثال لضمان التزام الشركة بالقوانين واللوائح المعمول بها، بما في ذلك السياسات الداخلية والعقود.

3. مراقبة الالتزامات: متابعة وتقييم التزام الشركة بالالتزامات القانونية والتنظيمية، وتحديد أي نقاط ضعف تتطلب التحسين.

4. إجراء فحوصات الامتثال: تنفيذ عمليات تدقيق دورية للتأكد من التزام الشركة بمعايير الامتثال، وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الأداء.

5. تدريب الموظفين: تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية للموظفين لتعزيز الوعي بأهمية الامتثال وأفضل الممارسات المرتبطة به.

6. إعداد التقارير: تطوير تقارير دورية توضح حالة الامتثال في الشركة، وتقديمها للإدارة العليا ولجان الحوكمة.

7. التواصل مع الجهات الخارجية: التنسيق مع الجهات الرقابية والهيئات التنظيمية لضمان التزام الشركة بالمتطلبات القانونية.

8. تقديم المشورة: تقديم المشورة للإدارة بشأن القضايا القانونية والتنظيمية، وتقديم الدعم في اتخاذ القرارات المتعلقة بالامتثال.

9. تحليل المخاطر: تقييم المخاطر المحتملة المرتبطة بالامتثال، وتطوير استراتيجيات لتقليل تلك المخاطر.

10. مواكبة التغييرات القانونية: متابعة التشريعات واللوائح الجديدة، وتحديث السياسات والإجراءات بما يتماشى مع المتطلبات الجديدة.

11. تعزيز الشفافية: العمل على تعزيز الشفافية داخل المنظمة من خلال توفير المعلومات اللازمة لأصحاب المصلحة.

12. تطوير ثقافة الامتثال: نشر ثقافة الامتثال على مستوى المنظمة، مما يسهم في تعزيز الالتزام الأخلاقي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة أكاديمية: درجة البكاليروس في القانون، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الامتثال أو الحوكمة، مع خبرة قيادية لا تقل عن 3 سنوات.

3. معرفة شاملة: فهم عميق للقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالامتثال.

4. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات وتقديم استنتاجات مبنية على الحقائق.

5. قدرات تنظيمية: مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.

6. الإلمام بالتقنيات: معرفة بالأدوات والتقنيات المستخدمة في إدارة الامتثال.

7. شهادة مهنية: يفضل الحصول على شهادات مهنية معترف بها في مجال الامتثال أو الحوكمة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة البيانات: القدرة على استخدام برامج إدارة البيانات وتحليل المعلومات ذات الصلة بالامتثال.

2. تكنولوجيا المعلومات: فهم جيد للأنظمة الإلكترونية المستخدمة في إدارة الامتثال.

3. تطوير السياسات: القدرة على صياغة وتحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بالامتثال.

4. التقارير: مهارات متقدمة في إعداد التقارير وتحليل البيانات.

5. التدقيق: القدرة على إجراء عمليات تدقيق داخلية للامتثال وتقييم الأداء.

6. أدوات التحليل: إجادة استخدام أدوات التحليل المالي والإحصائي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، مع القدرة على التفاعل مع مختلف المستويات داخل المنظمة.

2. القيادة: قدرة على قيادة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وإيجاد حلول فعالة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في البيئة التنظيمية.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي واتخاذ قرارات مستنيرة.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات إدارة الوقت وقدرة على التعامل مع مواقف الضغط العالي.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تسعى شركة خدمات الملاحة الجوية السعودية إلى خلق بيئة عمل إيجابية ومثمرة تعزز من الابتكار والتعاون بين الموظفين. تتميز الثقافة التنظيمية بالشفافية والتواصل المفتوح، مما يوفر للموظفين فرصة للتعبير عن آرائهم والمساهمة في تحسين العمليات. كما تلتزم الشركة بتعزيز تطوير المهارات وتوفير الدعم اللازم لتحقيق النجاح المهني. تركز الشركة على بناء فرق عمل متنوعة تعكس القيم الأساسية للمملكة، مما يعزز التفاعل الإيجابي بين الموظفين ويساهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم شركة خدمات الملاحة الجوية السعودية فرصاً متنوعة للتطوير والنمو المهني لموظفيها. من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل، يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على المشاركة في المؤتمرات والندوات الدولية، مما يتيح للموظفين التعرف على أحدث الاتجاهات في مجال الامتثال والحوكمة. تقدم الشركة أيضًا مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة عمل داعمة ومحفزة. يتمتع الموظفون بفرصة لبناء مسيرة مهنية ناجحة ضمن منظمة رائدة في مجال خدمات الملاحة الجوية.