Compliance Quality and Development Senior Officer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "أخصائي أول جودة الامتثال والتطوير" في بنك الجزيرة من المناصب الحيوية التي تساهم في تعزيز ثقافة الامتثال بالجوانب المالية والتنظيمية. في ظل التغيرات السريعة في البيئة المالية والمصرفية بالمملكة العربية السعودية، باتت الحاجة ملحة لضمان التوافق مع الأنظمة والمعايير المحلية والدولية. يهدف هذا الدور إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك من خلال ضمان الامتثال الفعّال للأنظمة واللوائح المعمول بها مثل مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب والتعرف على العملاء. يتطلب هذا المنصب خبرة ومعرفة عميقة بالممارسات المثلى والمخاطر المحتملة، مما يساهم في حماية البنك وتعزيز سمعته في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إجراء مراجعات الجودة المستقلة: القيام بمراجعات دقيقة لعمليات الامتثال مثل مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، والتعرف على العملاء، والرصد والتقارير، لضمان التوافق مع لوائح مؤسسة النقد العربي السعودي (SAMA) والسياسات الداخلية.

2. تقييم فعالية ضوابط الامتثال: تحليل مدى فعالية الضوابط المتبعة في البنك وتحديد الفجوات والقصور والمخاطر التنظيمية التي قد تؤثر على العمليات.

3. تطوير وتعزيز السياسات والإجراءات: العمل على تحديث السياسات والإجراءات والأطر التشغيلية بما يتماشى مع المتغيرات في اللوائح التنظيمية لضمان التوافق المستمر.

4. مراقبة الالتزام بالتعاميم والإرشادات: متابعة مدى الالتزام بالتعاميم والإرشادات الصادرة عن SAMA والمتطلبات التنظيمية المحلية، مع ضمان التنفيذ في الوقت المحدد.

5. إعداد تقارير حول مؤشرات الجودة: تجهيز تقارير تفصيلية حول مقاييس الجودة ونتائج التدريب ومبادرات التحسين لضمان الشفافية والمساءلة.

6. تصميم وتنفيذ برامج تدريب: تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لزيادة الوعي بالامتثال وتعزيز ثقافة الامتثال على مستوى البنك.

7. التعاون مع الوحدات المختلفة: العمل بشكل وثيق مع وحدات الأعمال، وإدارة المخاطر، والتدقيق الداخلي، والموارد البشرية لضمان توافق المعايير عبر جميع أقسام البنك.

8. دعم التفتيشات التنظيمية والتدقيقات: المساهمة في التحضير للتفتيشات التنظيمية والتدقيقات الداخلية والخارجية من خلال ضمان جاهزية الوثائق وجودة الردود.

9. متابعة التطورات التنظيمية: البقاء على اطلاع دائم بالتطورات التنظيمية التي تصدر عن SAMA وضمان التواصل والتنفيذ المناسب عبر الوظائف المعنية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: يُفضل أن تكون في مجالات مثل إدارة الأعمال، أو المحاسبة، أو إدارة المخاطر.

2. خبرة عملية: تتراوح بين سنة إلى سنتين، مع تفضيل الخبرة في دور ذي صلة بالامتثال أو إدارة المخاطر التشغيلية.

3. خبرة سابقة: يُفضل الخبرة السابقة في مجالات الامتثال أو وظائف إدارة المخاطر والرقابة.

4. إلمام بالأنظمة: معرفة دقيقة باللوائح والمعايير المصرفية ذات الصلة، خاصة تلك المتعلقة بمكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب.

5. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخراج الاستنتاجات التي تدعم تحسين العمليات.

6. التواصل الفعّال: مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية باللغتين العربية والإنجليزية.

7. التفاصيل الدقيقة: الانتباه إلى التفاصيل والقدرة على العمل تحت ضغط لتحقيق المواعيد النهائية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المخاطر: فهم عميق لمفاهيم إدارة المخاطر، خاصة في السياق المصرفي.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في استخدام أدوات تحليل البيانات لقياس الأداء وتحديد الاتجاهات.

3. معرفة الأنظمة: إلمام بأنظمة الامتثال والبرمجيات المستخدمة في القطاع المصرفي.

4. التدقيق الداخلي: معرفة بأساليب وتقنيات التدقيق وتحليل العمليات.

5. تصميم البرامج التدريبية: القدرة على تطوير محتوى تدريبي فعال يتماشى مع احتياجات البنك.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق أهداف الامتثال.

2. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة لمواجهة التحديات.

3. التعاون: مهارات العمل الجماعي والتعاون مع زملاء العمل لضمان تطبيق السياسات بفاعلية.

4. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم الوقت بفعالية وإدارة الأولويات لتحقيق الأهداف المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

يعمل بنك الجزيرة في بيئة ديناميكية ومبتكرة، حيث يلتزم بتعزيز ثقافة الامتثال والشفافية. يحرص البنك على توفير بيئة عمل محفزة، تشجع على الابتكار والتطوير المهني المستمر. يتمتع الموظفون بفرص للتعلم والنمو من خلال برامج تدريبية متنوعة، مما يسهم في تطوير مهاراتهم وزيادة كفاءتهم. تُعتبر ثقافة البنك قائمة على التعاون والعمل الجماعي، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات.

فرص التطور والنمو المهني

يتيح بنك الجزيرة للموظفين فرصاً متعددة للنمو المهني والتطور في مسيرتهم الوظيفية. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة، يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم واكتساب المعرفة الجديدة التي تلبي احتياجات السوق المتغيرة. كما يُمكن للموظفين الذين يظهرون أداءً متميزًا التقدم إلى مناصب أعلى، مما يعكس التزام البنك بتطوير رأس المال البشري. توفر بيئة العمل الإيجابية والداعمة فرصاً للموظفين لبناء مساراتهم المهنية وتحقيق طموحاتهم في القطاع المصرفي.