ضابط الامتثال - المملكة العربية السعودية

تعد وظيفة "ضابط الامتثال" في المملكة العربية السعودية من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز الشفافية والنزاهة في العمليات المالية. في ظل التغيرات المستمرة في البيئة التشريعية والرقابية، تكتسب هذه الوظيفة أهمية متزايدة في دعم المؤسسات المالية مثل Citi في الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها. يُعنى ضابط الامتثال بتأسيس استراتيجيات داخلية تهدف إلى تقليل المخاطر، وضمان الامتثال لمعايير الجودة، مما يساهم في تعزيز سمعة الشركة وحماية أصولها وعملائها. يتطلب هذا الدور معرفة عميقة بالقوانين والتشريعات ذات الصلة، فضلاً عن القدرة على تحليل المخاطر وتقديم الحلول الفعالة التي تلبي احتياجات الأعمال والعملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تحليل المخاطر: القيام بتحليل شامل للمخاطر المتعلقة بالامتثال ضمن إدارة المخاطر المستقلة، وتطوير استراتيجيات للتقليل من هذه المخاطر.

2. تطوير السياسات والإجراءات: المساهمة في تصميم وتنفيذ السياسات والإجراءات الداخلية التي تمنع انتهاكات القوانين واللوائح.

3. مراقبة الامتثال: مراجعة الوثائق والمواد للتأكد من التزامها بالمتطلبات القانونية والتنظيمية المختلفة.

4. تحديد المخاطر المحتملة: اكتشاف المخاطر المحتملة في العمليات والإبلاغ عنها للجهات المعنية لمزيد من المراجعة.

5. إعداد التقارير: الحفاظ على تقارير دقيقة لأغراض التحكم والمتابعة والتحليل، وضمان الاحتفاظ الآمن بالوثائق.

6. التعاون مع الفرق المختلفة: العمل بشكل وثيق مع الفرق الأخرى داخل إدارة المخاطر المستقلة ومع Citi، لضمان تكامل الجهود.

7. إدارة المخزون التنظيمي: المساعدة في إدارة المخزون التنظيمي، وإدارة التغييرات التنظيمية، وتنسيق الامتحانات التنظيمية.

8. المشاركة في إعداد المواد: المساهمة في إعداد وتحرير وصيانة المواد المتعلقة ببرامج الامتثال.

9. التواصل مع الجهات المعنية: التفاعل مع الشركاء في العمل والإدارات الأخرى لتعزيز التعاون في مجال الامتثال.

10. التقييم الشامل للمخاطر: تقييم المخاطر عند اتخاذ القرارات التجارية، مع مراعاة سمعة الشركة وحماية Citigroup وعملائها.

11. التقيد بالقوانين: الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها، وتطبيق الحكم الأخلاقي السليم في السلوك الشخصي والممارسات التجارية.

12. الإبلاغ عن القضايا: إدارة والإبلاغ عن القضايا المتعلقة بالتحكم بشفافية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة البكالوريوس في أحد التخصصات ذات الصلة.

2. الخبرة: خبرة سابقة في مؤسسة خدمات مالية، منظمة تنظيمية، أو شركة قانونية/استشارية، أو مزيج من هذه الخبرات.

3. معرفة القوانين: معرفة جيدة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالامتثال والمخاطر.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بفعالية تحت ضغط عالٍ وإدارة الوقت بشكل مناسب.

5. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة والمرونة في التعامل مع الظروف المتغيرة.

6. التعلم المستمر: الاستعداد لتطوير المهارات والمعرفة بشكل مستمر.

7. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل المعلومات بشكل دقيق وتقديم الاستنتاجات المستندة إلى البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة تطبيقات MS Office: مهارات متقدمة في استخدام برامج Excel وWord وPowerPoint.

2. فهم الأنظمة التكنولوجية: القدرة على استخدام أنظمة البرمجيات المتعلقة بالامتثال وإدارة المخاطر.

3. تحليل البيانات: المهارات في تحليل البيانات واستخراج المعلومات ذات الصلة من البيانات المعقدة.

4. معرفة أدوات التحليل: معرفة استخدام أدوات تحليل المخاطر والتقييم.

5. التقارير الفنية: القدرة على إعداد تقارير فنية واضحة ودقيقة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الزملاء والمستويات الإدارية المختلفة.

2. العمل الجماعي: مهارات العمل الجماعي وقدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات.

3. القيادة: القدرة على قيادة المبادرات المتعلقة بالامتثال وإلهام الآخرين.

4. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم المشاعر والاحتياجات الشخصية للآخرين في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى Citi إلى توفير بيئة عمل تحفز الإبداع والابتكار، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في تطوير الحلول الفعالة. تُعزز الشركة ثقافة الانفتاح والتعاون، مما يوفر أرضية خصبة للتعلم والنمو. يتمتع الموظفون بفرص متعددة للتفاعل مع زملائهم من مختلف الأقسام، مما يسهم في تعزيز الروابط المهنية والشخصية. كما تلتزم Citi بتعزيز التنوع والشمولية داخل مكان العمل، مما يعكس التزامها بتقديم بيئة عمل عادلة ومحترمة.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح Citi لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والقيادية. يمكن للموظفين المشاركة في برامج التوجيه والتدريب المتخصص، مما يساعدهم على اكتساب المعرفة اللازمة للتقدم في مسيرتهم المهنية. كما تشجع الشركة على تبني ثقافة التعلم المستمر، حيث يُعتبر التطور المهني جزءاً أساسياً من تجربة العمل في Citi، مما يساهم في تحسين الأداء الفردي والجماعي على حد سواء.