مسؤول الالتزام والموارد البشرية

نحن نبحث عن موظف امتثال وإدارة موارد بشرية متميز للانضمام إلى فريق عملنا في شركة "متييه - حلول الموارد البشرية الاستراتيجية"، حيث تقع مسؤوليات هذا الدور في قلب التوجهات التنظيمية والإدارية في المملكة العربية السعودية. يُعتبر هذا المنصب حيويًا في تعزير التزام الشركة بالممارسات التنظيمية السليمة، مما يسهم في تعزيز سمعتها في السوق ويضمن توافقها مع القوانين المحلية والدولية. في ظل النمو المستمر الذي يشهده قطاع الأعمال في السعودية، تلعب وظيفة الامتثال وإدارة الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في تنظيم العمليات الإدارية وتوجيهها وفقًا للمعايير القانونية المطلوبة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. ضمان الامتثال للجهات التنظيمية: الإشراف على التزام الشركة بالمتطلبات القانونية التي تفرضها المؤسسات مثل IA وMISA وMoC وGOSI وZATCA، مما يضمن عدم تعرض الشركة لأي مخاطر قانونية.

2. إدارة التسجيلات والترخيص: المحافظة على تحديث سجلات الشركة والتراخيص والتقارير التنظيمية، مما يسهل العمل بشكل سلس مع الجهات المعنية.

3. تطوير وتنفيذ سياسات مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب (AML/CFT): صياغة السياسات اللازمة، إجراء التدريبات اللازمة للموظفين، وإدارة السجلات المتعلقة بذلك لضمان الالتزام.

4. دعم تطوير السياسات الداخلية: التعاون في صياغة السياسات الداخلية، وإجراء عمليات التدقيق، وتقييم المخاطر لتقليل المخاطر المحتملة.

5. إدارة بوابات الموارد البشرية: التعامل مع بوابات مثل Qiwa وMuqeem وMudad وGOSI وSPL وEtimad، بالإضافة إلى معالجة تأشيرات العمل ونقل الإقامة وضمان الالتزام بقوانين الرواتب.

6. تقديم تدريبات الامتثال والأخلاقيات: تنظيم ورش عمل لتعزيز ثقافة الامتثال داخل الشركة، وضمان فهم الموظفين لقواعد السلوك.

7. الحفاظ على السجلات وملفات الامتثال: إدارة السجلات والمستندات الخاصة بالامتثال، وضمان جاهزيتها للتدقيق في أي وقت.

8. التواصل مع الجهات التنظيمية: التنسيق مع الجهات الحكومية والمناطق القانونية المختلفة لضمان سير العمليات بسلاسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو القانون أو الامتثال أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة تتراوح من 3 إلى 5 سنوات في مجال الامتثال أو الشؤون التنظيمية أو عمليات الموارد البشرية.
3. خبرة سابقة في قطاع التأمين أو الاستشارات أو الخدمات المالية تُعتبر ميزة إضافية.
4. معرفة قوية بقوانين المملكة العربية السعودية والأنظمة والإجراءات الحكومية ذات الصلة.
5. مهارات تنظيمية وتواصل ممتازة، مع إتقان استخدام برامج MS Office.
6. قدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة المعلومات الحساسة بسرية تامة.
7. إلمام باللغتين العربية والإنجليزية، مما يسهل التفاعل مع مجموعة متنوعة من الشركاء والجهات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق للأنظمة والبرامج المتعلقة بالامتثال والموارد البشرية.
2. معرفة استخدام منصات الموارد البشرية المختلفة، مثل Qiwa وMuqeem وMudad وغيرها.
3. مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدام التقارير لتقييم الأداء والامتثال.
4. إتقان برامج المكاتب مثل Excel وWord وPowerPoint، مما يسهل إدارة الوثائق والتقارير.
5. قدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع التي تدعم تنظيم العمل وتحقيق الأهداف.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية فعالة، مع القدرة على توجيه الفرق نحو تحقيق أهداف مشتركة.
2. قدرة على بناء علاقات قوية مع الزملاء والجهات الخارجية، مما يساهم في تعزيز التعاون.
3. مهارات حل المشكلات، مع قدرة على التفكير النقدي وتقديم حلول مبتكرة.
4. التكيف مع التحديات والقدرة على التعامل مع ضغوط العمل بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر شركة "متييه" بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث نؤمن بأهمية التنوع والشمولية في فريق العمل. نحن نشجع على التفكير الإبداعي وندعم المبادرات الفردية، مما يسهم في خلق ثقافة عمل تعزز من تطوير المهارات وتبادل المعرفة. نؤمن بأن كل موظف يلعب دورًا حيويًا في نجاح الشركة، ونسعى جاهدين لتوفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة "متييه" فرصًا متميزة للتطوير الشخصي والمهني، حيث نوفر برامج تدريبية منتظمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة في مجالات الامتثال وإدارة الموارد البشرية. نؤمن بتطوير القادة المستقبليين من خلال توفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين الفرصة للنمو والتقدم في مسيرتهم المهنية ضمن بيئة عمل داعمة ومحفزة.