Compensation & Benefits Manager

تعتبر وظيفة مدير التعويضات والمزايا من الوظائف الحيوية في أي منظمة، حيث تلعب دوراً أساسياً في جذب ورعاية وتحفيز الموظفين. في ظل التنافس المتزايد في السوق السعودي، تصبح استراتيجية التعويضات والمزايا أحد العوامل الحاسمة لنجاح المؤسسات. تهدف هذه الوظيفة إلى تصميم وتقديم وإدارة برامج تعويضات ومزايا تتماشى مع أهداف الشركة وتدعم تجربة الموظف الإيجابية. يتطلب النجاح في هذا الدور مزيجاً من الخبرة الفنية في مجال التعويضات والمزايا، وتطبيق المعرفة الاستراتيجية، والتواصل الفعال مع القادة في الأعمال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم وإدارة برامج التعويضات: تطوير وصيانة هياكل الأجور الأساسية، وأطر تصنيف الوظائف، وخطط الحوافز قصيرة الأجل، وبرامج الأسهم التي تتماشى مع استراتيجية الأعمال وممارسات السوق.

2. استراتيجية وإدارة المزايا: الإشراف على برامج الصحة والتقاعد والعافية والإجازات وغيرها من العروض، والتعاون مع الوسطاء والموردين لتقييم تصميم الخطط والتكاليف وجودة الخدمة.

3. تقييم التعويضات والمزايا: إجراء دراسات مقارنة للسوق واستطلاعات الرواتب، وتحليل البيانات السوقية، وتقديم توصيات تنافسية لنطاقات الرواتب، وأهداف المكافآت، وحزم المزايا.

4. حوكمة التعويضات والسياسات: تطوير وتوثيق وتواصل سياسات التعويضات والمزايا، والإرشادات، وعمليات الموافقة لضمان الاتساق والامتثال.

5. تحليل المساواة في الأجور: قيادة التحليلات المتعلقة بالمساواة في الأجور، وتحديد المخاطر وإجراءات العلاج، وإنتاج تحليلات ولوحات معلومات دورية تدعم اتخاذ القرارات القيادية.

6. تنفيذ البرامج والتواصل: إدارة برامج التعويضات والمزايا من الفكرة حتى التنفيذ؛ وإنتاج اتصالات واضحة للموظفين، وأسئلة شائعة، وتدريب للمديرين حول موضوعات الأجور والمزايا.

7. شراكة وتعاون مع أصحاب المصلحة: العمل كمستشار موثوق لشركاء الموارد البشرية وقادة الفرق بشأن استراتيجية التعويضات، وميزانية دورات الجدارة، وإجراءات الرواتب، وقرارات الترقية.

8. إدارة معاملات التعويضات وتقييم الوظائف: الإشراف على تحليل الوظائف، ووصف الوظائف، وتصنيف الوظائف، وعروض الرواتب، والطلبات الخاصة للتعويضات؛ وإدارة الزيادات في الرواتب، والنقل، ومنح الأسهم بالتعاون مع عمليات الموارد البشرية.

9. إشراف على الموردين والبرامج: إدارة العلاقات مع الاستشاريين الخارجيين، والوسطاء، والموردين لاستطلاعات الرواتب، والخدمات الاكتوارية، ومنصات إدارة المزايا.

10. الامتثال والتقارير: ضمان امتثال ممارسات التعويضات والمزايا للقوانين واللوائح المعمول بها؛ وإعداد تقارير دورية حول الإنفاق على التعويضات والمشاركة ونتائج البرامج.

11. التحسين المستمر: تحديد الفرص لتحسين العمليات، وتعزيز الأدوات (مثل أنظمة التعويضات، ومنصات المزايا)، وتحسين تجربة الموظف وكفاءة العمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو المالية أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة.

2. الخبرة العملية: أكثر من 5 سنوات من الخبرة المتقدمة في مجال التعويضات والمزايا، بما في ذلك الإدارة العملية، وتصميم البرامج، واستشارات أصحاب المصلحة.

3. الخبرة في التخطيط الاستراتيجي: إلمام قوي بممارسات التعويضات والمزايا في السوق، وقدرة على تصميم برامج تتماشى مع الأهداف التنظيمية.

4. المهارة في التحليل: القدرة على تحليل البيانات السوقية وإجراء دراسات مقارنة بشكل دقيق.

5. فهم القوانين واللوائح: معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتعويضات والمزايا.

6. مهارات الاتصال: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف المستويات داخل المؤسسة، وتقديم المعلومات بوضوح ودقة.

7. قدرة على العمل ضمن فريق: مهارات التعاون والقدرة على العمل بشكل جيد مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. أنظمة التعويضات: خبرة في استخدام أنظمة إدارة التعويضات والمزايا.

2. التحليل الإحصائي: مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل.

3. برامج إدارة البيانات: إلمام ببرامج Excel وPowerPoint، وبرامج البيانات الأخرى ذات الصلة.

4. التقنيات الحديثة: القدرة على التعامل مع منصات المزايا الرقمية وتطبيقات الموارد البشرية.

5. التقارير والتحليلات: مهارات في إعداد التقارير وتحليل النتائج.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق النتائج الفعالة وتحسين الأداء العام.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتطوير استراتيجيات طويلة الأجل.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة والتحديات الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

توفر شركة Stellar Hunters بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تعزز من التعاون وتعزز الروح الجماعية. نؤمن بقيمة كل موظف، ونشجع على تبادل الأفكار والمبادرات الجديدة. تركز ثقافة الشركة على التميز والابتكار، حيث نسعى جاهدين لتقديم بيئة تجعل من العمل تجربة مجزية وملهمة. كما نعمل على تعزيز التوازن بين العمل والحياة، مما يسهم في تحسين رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة Stellar Hunters بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها. نقدم مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير المهني التي تهدف إلى تعزيز المهارات وتوسيع الأفق الوظيفي. من خلال توفير فرص التعليم المستمر، والمشاركة في المؤتمرات، والتوجيه المهني، نساعد موظفينا على تحقيق إمكاناتهم الكاملة والتقدم في مسيرتهم المهنية. نعتبر أن نجاح الأفراد هو نجاح جماعي، ونعمل على خلق بيئة تدعم النمو والتطور في مسيرة كل موظف.