قائد الاتصالات - المملكة العربية السعودية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعتبر وظيفة قائد الاتصالات في شركة MSD GCC من الأدوار الحيوية والمهمة في تعزيز التواصل الاستراتيجي في المملكة العربية السعودية. مع تسارع وتيرة الابتكار والنمو في القطاع الصحي، تبرز أهمية بناء استراتيجيات اتصالات فعالة تعزز التفاعل مع الموظفين وتُعزز سمعة الشركة في السوق. ستكون مسؤوليتك الأساسية هي إنشاء وتنفيذ استراتيجيات اتصالات شاملة تجمع بين الداخل والخارج، مما يسهم في تحقيق الأهداف التجارية وتعزيز مكانة الشركة كقائد في مجال الأدوية واللقاحات. من خلال هذه الوظيفة، ستعمل على بناء علاقات متينة مع الجهات الإعلامية والمجتمعية، مما يسهل ترويج منتجات الشركة ويساهم في رفع مستوى الوعي حول القيم التي تقدمها MSD GCC.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. استراتيجية الاتصال الخارجي:

   • تطوير استراتيجية اتصالات متعددة القنوات تتماشى مع أولويات الشركة وتلقى تأييد فريق القيادة. يتطلب ذلك فهماً عميقاً للمشهد الخارجي والمعنيين الرئيسيين في السوق السعودي.

2. بناء شبكة علاقات مع وسائل الإعلام:

   • إنشاء علاقات قوية مع وسائل الإعلام المحلية والمكاتب الحكومية والجمعيات التجارية والمنظمات غير الحكومية لضمان وضع الشركة ومنتجاتها بشكل فعّال ومتوافق مع القوانين.

3. استخدام العلامة التجارية:

   • ضمان الاستخدام المناسب للعلامة التجارية والمراسلات والسرد في جميع المواد والأنشطة الاتصالية لتقوية هوية الشركة.

4. نقطة الاتصال للجهات الإقليمية والعالمية:

   • العمل كنقطة اتصال للجهات المعنية لتنفيذ البرامج والحملات العالمية والإقليمية بشكل يتناسب مع السوق المحلي.

5. الاتصالات في مجال العلاج:

   • تطوير وتنفيذ خطط اتصالات لزيادة الوعي بالقيمة والتأثير والوعود التي تقدمها أدوية الشركة ولقاحاتها، بما يتماشى مع الأهداف التجارية.

6. دعم الفرق الوظيفية:

   • التعاون مع الفرق الوظيفية في مجالات العلاج لتنفيذ خطط الاتصال الخاصة بالعلامة التجارية، مما يساعد في تحقيق الأهداف المشتركة.

7. علاقات الإعلام:

   • خلق فرص لتغطية إعلامية إيجابية من خلال تطوير استراتيجيات فعالة لعلاقات الإعلام، وإدارة قضايا الإعلام واستراتيجيات تخفيف المخاطر.

8. إدارة قنوات التواصل الاجتماعي:

   • إدارة قنوات التواصل الاجتماعي واستخدامها لرفع مستوى الوعي حول تأثير منتجات الشركة، وضمان متابعة وتحليل الأخبار المتعلقة بالصناعة.

9. الاتصالات الداخلية:

   • قيادة التخطيط وتطوير استراتيجية شاملة للاتصالات الداخلية، تركز على الأولويات التجارية وسمعة الشركة وتطوير المواهب.

10. التنسيق مع الأقسام الداخلية:

    • التعاون مع الأقسام الداخلية مثل إدارة الموارد البشرية لضمان تنسيق المحتوى وتصميمه وفقاً لإرشادات العلامة التجارية.

11. نقطة الاتصال للاتصالات الداخلية:

    • العمل كنقطة اتصال للموظفين لتسهيل الاتصالات الداخلية وضمان وصول المعلومات الضرورية بشكل فعال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس في الاتصالات، التسويق، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال الاتصالات أو العلاقات العامة.
3. معرفة عميقة بالسوق السعودي والبيئة الإعلامية.
4. قدرة مثبتة على تطوير استراتيجيات اتصالات متعددة القنوات.
5. خبرة في إدارة العلاقات مع وسائل الإعلام والجهات الحكومية.
6. قدرة على العمل في بيئة سريعة التغير وتحقيق النتائج تحت الضغط.
7. مهارات استثنائية في الكتابة والتواصل الشفهي.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات إدارة وسائل التواصل الاجتماعي وتحليل البيانات.
2. معرفة في تصميم المواد الاتصالية والعروض التقديمية.
3. مهارات متقدمة في استخدام برامج تحرير النصوص وتصميم الرسوم.
4. القدرة على استخدام أدوات قياس أداء الحملات الاتصالية.
5. إلمام بتقنيات البحث والتحليل في مجال الاتصالات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفريق.
2. قدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع المعنيين الداخليين والخارجيين.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
4. قدرة على التفكير النقدي والإبداع في تطوير الحلول.
5. مهارات تفاوض فعالة وقدرة على إدارة الأزمات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز MSD GCC ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة للابتكار والتعاون. تسعى الشركة لتعزيز ثقافة الشفافية والتواصل المفتوح بين جميع الموظفين، مما يساهم في تعزيز الشعور بالانتماء والالتزام. توفر الشركة مساحات عمل حديثة ومجهزة بأحدث التقنيات، مما يعزز من قدرة الموظفين على الأداء بكفاءة. تشجع MSD على تبادل الأفكار والمبادرات الجديدة، مما يساهم في تعزيز الابتكار والنمو المهني.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم MSD GCC فرصاً واسعة للتطور المهني من خلال برامج تدريب متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة. يُشجع الموظفون على اتخاذ المبادرات والمشاركة في المشاريع الرائدة، مما يفتح أمامهم آفاقاً جديدة للترقية والتقدم في مسيرتهم المهنية. تسعى الشركة لتكون منصة لدعم النمو الشخصي والمهني، مما يجعلها مكاناً مثالياً للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتحقيق أهدافهم في مجال الاتصالات والإعلام.