مدير التكليف/التسليم

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير تنفيذ وتسليم المشاريع (Commissioning/Handover Manager) في شركة بارسونز كوربوريشن من الوظائف الحيوية والمهمة في السوق السعودي، حيث تشهد منطقة تبوك تطويرات بنية تحتية ضخمة تتطلب خبرات عالية في إدارة مراحل الاختبار والتسليم. يتمتع هذا الدور بأهمية استراتيجية في ضمان أن جميع الأصول الناتجة عن المشاريع الضخمة تتوافق مع المعايير العالمية للأداء والتنظيم قبل تسليمها للعملاء. بفضل الريادة في هذا المجال، تساهم بارسونز في تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال مشاريع تنموية رائدة، مما يتيح للمدير فرصة العمل مع فرق متعددة التخصصات والمساهمة في تشكيل مستقبل المنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. استراتيجية التنفيذ والتسليم: تطوير وتنفيذ وإدارة الخطة الشاملة للاختبار والتنفيذ وتسليم الأصول عبر حزم متعددة التخصصات (الكهرباء، والميكانيكا، والبنية التحتية). يتطلب ذلك تنسيق الجهود بين الفرق المختلفة لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

2. إدارة التسليم والإغلاق: إدارة إطار العمل الشامل لعملية الإغلاق، بما في ذلك التأكد من تجميع وتوثيق جميع الرسومات النهائية، وأدلة التشغيل والصيانة، وسجلات الأصول، والشهادات التنظيمية بشكل منتظم وموثوق.

3. التنسيق مع الأطراف المعنية والجهات الرسمية: العمل كحلقة وصل رئيسية بين المقاولين، ووكلاء التنفيذ المستقلين، ومكتب إدارة المشاريع، وفرق تشغيل العملاء، والجهات التنظيمية السعودية لضمان الحصول على الموافقات الرسمية في كل مرحلة.

4. إدارة قائمة العيوب: وضع معايير صارمة لإدارة قائمة العيوب وضمان أن يتم تتبع وإغلاق العيوب من قبل المقاولين دون التأثير على الجدول الزمني للمشاريع.

5. الجاهزية التشغيلية (ORAT): قيادة عمليات الجاهزية التشغيلية ونقل المرافق، مع التأكد من تدريب الموظفين التشغيلين بشكل كامل واستقرار أنظمة إدارة المباني للاستخدام المباشر.

6. التحقق من المعايير الفنية: التأكد من أن جميع الأصول تتوافق مع المعايير الفنية المطلوبة وتحقق الأداء المطلوب قبل التسليم.

7. تقييم المخاطر: تحليل وتقييم المخاطر المحتملة خلال مراحل التنفيذ والتسليم، ووضع الخطط اللازمة للتخفيف من تلك المخاطر.

8. تدريب الفرق: الإشراف على تدريب الفرق المختلفة لضمان فهم كامل لعمليات التنفيذ والتسليم ومعايير الجودة المطلوبة.

9. التقارير الدورية: إعداد التقارير الدورية حول تقدم العمل والتحديات التي تواجه المشروع، وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الأداء.

10. التفاعل مع العملاء: الحفاظ على علاقة مباشرة مع العملاء لضمان تلبية توقعاتهم ومتطلباتهم خلال مراحل التنفيذ والتسليم.

11. مراقبة الجودة: القيام بمراجعات دورية على جودة الأعمال المنجزة لضمان تحقيق المعايير المطلوبة.

12. الإشراف على عمليات الاختبار: قيادة عمليات الاختبار اللازمة للتأكد من جاهزية جميع الأنظمة والمرافق قبل التسليم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة: خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجال بناء المشاريع الضخمة، مع تركيز خاص على قيادة مراحل التنفيذ والتسليم للمرافق الكبيرة.

2. التعليم: درجة بكاليوس في الهندسة (ميكانيكية، كهربائية، أو مدنية) من مؤسسة معتمدة.

3. الشهادات: يفضل الحصول على شهادات في إدارة المشاريع (PMP) أو في مجالات التنفيذ (مثل CxA، CBCP).

4. الخلفية العملية: خبرة مباشرة في إدارة تسليم المشاريع الضخمة في السعودية، خصوصًا في مشاريع الجيجا.

5. التوافر: القدرة على الانتقال للعمل بدوام كامل في منطقة تبوك.

6. القدرة على إدارة الفرق: خبرة في إدارة فرق متعددة التخصصات.

7. فهم الأنظمة التنظيمية: معرفة تامة بالأنظمة واللوائح التنظيمية في السعودية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. خبرة في نظم التنفيذ: فهم شامل لعمليات تنفيذ الأنظمة متعددة التخصصات.

2. معرفة بالبرمجيات: إلمام بأنظمة البرمجيات المستخدمة لمتابعة الإنجازات (مثل eHub، Omega).

3. أساليب تسليم المشاريع: إتقان أساليب تسليم المشاريع من خلال منهجيات المرحلة البوابة.

4. إدارة الوثائق: القدرة على تنظيم وإدارة الوثائق المتعلقة بالتسليم بشكل فعال.

5. التحليل الفني: مهارات عالية في التحليل الفني لضمان مطابقة المعايير.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع مختلف الأطراف المعنية.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات وقدرة على اتخاذ القرارات تحت الضغط.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير حلول مبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة بارسونز كوربوريشن ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة، تركز على الابتكار والتعاون بين الموظفين. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تتيح للجميع التعبير عن أفكارهم ومساهماتهم. تُعتبر السلامة والجودة من أولويات العمل، حيث يُشجع الموظفون على الالتزام بأعلى معايير الأداء. كما توفر الشركة مجموعة من المرافق والخدمات التي تعزز من راحة الموظفين وتساعدهم على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن بارسونز بأن الاستثمار في الموظفين هو مفتاح النجاح، لذا توفر الشركة برامج تدريب وتطوير شامل لموظفيها، بما في ذلك فرص التعليم المستمر والشهادات المهنية. كما تشجع على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة، مما يعزز من فرص التعلم والنمو. يُعتبر العمل في بارسونز فرصة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتوسيع مهاراتهم وتحقيق تقدم ملموس في مسيرتهم المهنية.