المدير التجاري (PR/007241)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير العقود التجارية (Commercial Manager) فرصة فريدة ضمن قطاع الخدمات الدولية، حيث يسعى العديد من الشركات في المملكة العربية السعودية إلى تعزيز فرقها التجارية لتحقيق نمو مستدام. يتطلب السوق السعودي اليوم وجود أفراد طموحين ومؤهلين لديهم القدرة على قيادة عقود ذات قيمة عالية مع عملاء من مختلف القطاعات. يتيح هذا الدور للمرشح فرصة التأثير الفعلي على مستقبل المؤسسة في منطقة الشرق الأوسط من خلال إدارة العلاقات التجارية وتحقيق الأهداف المالية. كما أن الوظيفة تتطلب تفاعلًا وثيقًا مع فرق متعددة التخصصات، مما يسهم في تعزيز كفاءة العمليات وضمان تحقيق الرضا التام للعملاء. إن الانضمام إلى هذا الدور يمثل خطوة استراتيجية للأفراد الراغبين في التقدم في مسيرتهم المهنية ضمن بيئة ديناميكية ومتنامية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• تحديد المخاطر والالتزامات: العمل على تحليل المخاطر والالتزامات المرتبطة بالعقود، وضمان فهمها بشكل واضح من قبل جميع الأطراف المعنية، مما يساعد في تقليل أي تأثيرات سلبية محتملة على الأعمال.

• مراجعة وصياغة العقود: المسؤولية عن مراجعة وصياغة وتحديث مستندات العقود بشكل دوري، لضمان توافقها مع المتطلبات القانونية والتجارية.

• مراقبة الأداء والامتثال: متابعة الأداء والامتثال للشروط التعاقدية، بما في ذلك الأداء التجاري وإدارة الشؤون المالية والعقدية، لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

• قياس رضا العملاء: رصد مستوى رضا العملاء بشكل دوري، واستخدام المعلومات المتاحة لتحسين الخدمات المقدمة وتعزيز العلاقات مع العملاء.

• التنسيق مع فرق تنفيذ العقود: العمل مع فرق تنفيذ العقود لضمان إدارة عملية طلبات التغيير وتنفيذ التعديلات بما يتماشى مع الشروط التعاقدية.

• تقديم تقارير عن التقدم: إعداد تقارير دورية توضح تقدم طلبات التغيير والمشاريع، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات المتاحة.

• مراجعة أداء العقود: تقييم أداء العقود من حيث المخاطر التجارية، والتأكد من اتخاذ الخطوات الملائمة لإدارة هذه المخاطر بشكل فعال.

• حل النزاعات التعاقدية: العمل على منع وحل أي نزاعات قد تنشأ بشأن العقود، مما يساهم في الحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء.

• الامتثال للسياسات التجارية: ضمان الالتزام بسياسات المجموعة التجارية وتطبيقها بفعالية في جميع المعاملات.

• دعم فرق التفاعل مع العملاء: تقديم الدعم للفرق المعنية بالتفاعل مع العملاء في جميع الجوانب التجارية بعد توقيع العقود، لتحقيق الأهداف المالية وإدارة العلاقات بشكل شامل.

• توجيه فرق تسليم المشاريع: تقديم التوجيه الواضح لفرق تسليم المشاريع، والعمل بالتعاون مع فرق التفاعل مع العملاء لضمان تنفيذ المشاريع بنجاح.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة علمية: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو القانون، أو أي مجال ذي صلة.

• خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة العقود التجارية أو التفاوض في بيئات مشابهة.

• فهم قانوني ومالي: معرفة قوية بالقوانين والعقود التجارية، بالإضافة إلى فهم جيد للجوانب المالية المتعلقة بالعقود.

• قدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية للتعامل مع البيانات وتقييم المخاطر.

• خبرة في التفاوض: قدرة مثبتة على التفاوض بفعالية وتحقيق نتائج إيجابية.

• خبرة في إدارة الفرق: قدرة على قيادة وتوجيه الفرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المحددة.

• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: إتقان مهارات الكتابة والتحدث باللغتين، مما يسهل التواصل مع العملاء والشركاء.

المهارات التقنية المطلوبة

• إدارة العقود: مهارات متقدمة في إدارة العقود، بما في ذلك التفاوض والتطبيق العملي.

• تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم الأداء التجاري.

• إدارة المشاريع: معرفة بأساليب وتقنيات إدارة المشاريع لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد.

• التقنيات المالية: مهارات في استخدام البرمجيات المالية وإعداد الميزانيات.

• التقارير التحليلية: القدرة على إعداد تقارير دقيقة وموثوقة توضح الأداء والامتثال.

• تقنيات التفاوض: معرفة بأساليب وتقنيات التفاوض الفعالة في سياقات الأعمال.

المهارات الشخصية والقيادية

• التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتطوير استراتيجيات فعالة لتحقيق الأهداف.

• مهارات التواصل: قدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع الأطراف المعنية.

• القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي والتعامل مع التحديات بطرق مبتكرة.

• القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام المتعددة في بيئات سريعة التغير.

• القيادة: مهارات قيادية قوية لتحفيز الفرق وتحقيق الأداء العالي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Arguile ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تسعى جاهدة لتوفير ثقافة عمل تعزز التعاون والابتكار. يعتبر الفريق جزءًا أساسيًا من نجاح الشركة، حيث يتم تشجيع الأفراد على مشاركة أفكارهم وتطوير مهاراتهم بشكل مستمر. تسعى الشركة إلى خلق بيئة شاملة تدعم التنوع وتوفر فرص النمو للجميع. كما أن الشركة تتمتع بتاريخ طويل وناجح في تنفيذ المشاريع الكبيرة، مما يعكس التزامها بالجودة والتميز في تقديم الخدمات.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر هذه الوظيفة بمثابة نقطة انطلاق مثالية للأفراد الطموحين الذين يسعون لتحقيق نمو مهني مستدام. توفر الشركة فرص تدريب مهنية مستمرة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة للموظفين فرص المشاركة في مشاريع جديدة وتحديات متنوعة، مما يساعدهم على توسيع معرفتهم وتجربة العمل. بالإضافة إلى ذلك، تسعى الشركة إلى تشجيع التقدم الوظيفي من خلال تقديم مسارات واضحة للتطور المهني، مما يساهم في تحقيق الطموحات الفردية داخل بيئة العمل.