Commercial Lead - Marketing Agency

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة قائد تجاري في وكالة تسويق "زاكور" من الأدوار المحورية التي تسهم في تعزيز نمو الأعمال وتحقيق النجاح في السوق السعودي. يأتي ذلك في ظل التنافس المتزايد في مجال التسويق وتفعيل العلامات التجارية، حيث تتطلب الأسواق المحلية استراتيجيات مبتكرة وقدرة على التفاعل المباشر مع العملاء. يتطلب هذا الدور خبرة واسعة في تنفيذ الأنشطة الترويجية في نقاط البيع، ويُعتبر القائد التجاري هو الحلقة الوصل بين الوكالة وعملائها، مما يجعله مسؤولاً عن بناء علاقات قوية والحفاظ عليها. كما أن هذا الدور يوفر فرصة فريدة للمساهمة في نمو الإيرادات وتعزيز مكانة الوكالة في السوق، مما يتطلب شغفاً وتحفيزاً لتحقيق الأهداف المرجوة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير استراتيجيات التسويق: تصميم وتنفيذ استراتيجيات تسويقية مبتكرة مخصصة لتفعيل العلامات التجارية في نقاط البيع، بما يتماشى مع احتياجات السوق السعودي.

2. إدارة العلاقات مع العملاء: بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمحتملين، والعمل على فهم احتياجاتهم وتقديم الحلول المناسبة.

3. إغلاق الصفقات التجارية: القدرة على التفاوض وإغلاق الصفقات بشكل فوري، مما يسهم في تحقيق أهداف الإيرادات المحددة للوكالة.

4. تحليل السوق: دراسة وتحليل الاتجاهات السوقية والتنافسية لتحديد الفرص التجارية الجديدة وتقديم توصيات استراتيجية للإدارة.

5. إعداد التقارير: تقديم تقارير دورية عن الأداء والمبيعات والأنشطة التسويقية إلى الإدارة العليا، مما يساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

6. تدريب وتوجيه الفريق: قيادة وتوجيه فريق العمل، وتوفير التدريب والدعم اللازمين لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

7. التنسيق مع الفرق الداخلية: التعاون مع فرق التصميم والإبداع لضمان تنفيذ الأنشطة الترويجية بشكل متكامل وجذاب.

8. إدارة الميزانية: مراقبة الميزانيات الخاصة بالأنشطة الترويجية وتخصيص الموارد بشكل فعال لتحقيق أقصى عائد على الاستثمار.

9. تقديم الدعم للعملاء: توفير الدعم المستمر للعملاء والاستجابة لاستفساراتهم واحتياجاتهم لضمان رضاهم وتعزيز الولاء للعلامة التجارية.

10. توسيع قاعدة العملاء: البحث عن فرص جديدة لتنمية قاعدة العملاء من خلال التواصل الفعال والترويج للعلامات التجارية.

11. تقييم الأداء: تقييم فعالية الأنشطة التسويقية من خلال قياس العائد على الاستثمار وتحليل النتائج لتوجيه الاستراتيجيات المستقبلية.

12. البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات: متابعة أحدث الاتجاهات والأساليب في التسويق وتفعيل العلامات التجارية لضمان تقديم خدمات مبتكرة وعالية الجودة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة السابقة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التسويق، مع التركيز على الأنشطة الترويجية في نقاط البيع.

2. تجربة الوكالة: خبرة سابقة في العمل بوكالات التسويق، خاصة في مجالات BTL (Below the Line) والتفعيل التجاري.

3. شبكة علاقات واسعة: وجود علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمحتملين في السوق السعودي.

4. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض وإغلاق الصفقات بشكل فعال وسريع.

5. التعليم: درجة بكاليوس في التسويق، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على تحقيق الأهداف تحت ضغط العمل وتحقيق النتائج في مواعيدها.

7. معرفة السوق: فهم عميق للسوق السعودي واحتياجاته ومتطلباته.

المهارات التقنية المطلوبة

1. استخدام أدوات التسويق الرقمي: إلمام بأدوات التسويق الرقمي وتحليل البيانات لفهم سلوك العملاء.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل بيانات السوق والمبيعات لاستخلاص رؤى استراتيجية.

3. إعداد العروض التقديمية: مهارات قوية في إعداد العروض التقديمية لجذب العملاء وإقناعهم.

4. البرامج المكتبية: إجادة استخدام برامج Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint.

5. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع بفعالية لضمان تنفيذ الأنشطة في الوقت المحدد.

6. تصميم الحملات التسويقية: معرفة بأساليب تصميم الحملات التسويقية وتنفيذها بفعالية.

7. الابتكار والإبداع: التفكير الإبداعي لتطوير أفكار جديدة ومبتكرة في التسويق.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف، سواء داخل الفريق أو مع العملاء.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية لتحفيز الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

3. تحمل الضغوط: القدرة على العمل تحت الضغط ومواجهة التحديات بفعالية.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق ومتطلبات العملاء.

6. التحفيز الذاتي: القدرة على تحفيز النفس والعمل بشكل مستقل لتحقيق النتائج المرجوة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر وكالة "زاكور" بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع الشركة على التفكير الإبداعي وتقدير المبادرات الفردية. تسعى الوكالة لبناء ثقافة عمل قائمة على التعاون والاحترام المتبادل، مما يعزز من روح الفريق ويساهم في تحقيق الأهداف المشتركة. كما توفر الشركة بيئة عمل مرنة تُتيح للموظفين الفرصة للتعبير عن آرائهم وأفكارهم، مما يسهم في تطوير استراتيجيات تسويقية مبتكرة. يُعتبر العمل في "زاكور" تجربة مهنية متميزة تفتح آفاقاً جديدة للموظفين، حيث يتم تشجيعهم على تطوير مهاراتهم وتحقيق طموحاتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تُقدم وكالة "زاكور" فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تسعى الشركة إلى استثمار مواردها في تطوير مهارات موظفيها. من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز قدراتهم واكتساب مهارات جديدة تتماشى مع تطورات السوق. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين، مما يساهم في خلق بيئة تعليمية غنية. بالإضافة إلى ذلك، يُمكن للموظفين المتفوقين التقدم إلى مناصب قيادية، مما يوفر لهم فرصة لتوسيع آفاقهم المهنية وتحقيق طموحاتهم في مسارهم الوظيفي.

تُعتبر الوظيفة فرصة مثيرة للانضمام إلى فريق متميز يسعى لتحقيق النجاح والتميز في عالم التسويق.