Commercial and Contract Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير التجارة والعقود واحدة من الوظائف الحيوية في قطاع البناء والهندسة في المملكة العربية السعودية، حيث تساهم في تحقيق الأهداف التجارية للمشاريع الكبرى والبنية التحتية. مع تزايد الاستثمارات في هذا القطاع، يزداد الطلب على خبراء قادرين على إدارة الجوانب التجارية والعقدية للمشاريع بكفاءة عالية. يتطلب هذا الدور خبرة واسعة ومعرفة عميقة بالتعاقدات، مما يجعله محورياً لضمان نجاح المشاريع وضمان تلبية احتياجات العملاء والمستثمرين. سيكون مدير التجارة والعقود في Kanz مسؤولاً عن ضمان الالتزام بالشروط التعاقدية وتحقيق الأهداف المالية، مما يعكس أهمية هذا الدور في تعزيز الاستدامة والنمو في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة الجوانب التجارية والعقدية للمشاريع: يتولى مدير التجارة والعقود مسؤولية شاملة عن جميع الجوانب التجارية للعقود المعينة، مما يضمن تماشيها مع الأهداف الاستراتيجية للمشاريع.

2. إدارة العقود: يشمل ذلك صياغة، تعديل، وتنفيذ العقود بما يتماشى مع معايير الجودة والتمويل، مع الحرص على تطبيق البنود القانونية بشكل دقيق.

3. معالجة التغييرات والمطالبات: يكون المدير مسؤولاً عن إدارة التغييرات في العقود، بما في ذلك التعديلات المطلوبة، وتقديم المطالبات الضرورية لضمان حقوق الشركة.

4. حل النزاعات: يتعين على المدير تقديم استراتيجيات فعالة لحل النزاعات التي قد تنشأ بين الأطراف المعنية، مما يضمن استمرارية العمل دون تأخير.

5. ضمان الامتثال: يجب على المدير التأكد من الالتزام بجميع الشروط التعاقدية والميزانيات والأهداف التجارية المحددة للمشاريع.

6. تقديم الإرشادات التجارية: يعمل المدير على تقديم المشورة والدعم للفرق المعنية والمستويات العليا في إدارة المشاريع، مما يعزز من فهمهم للجوانب التجارية.

7. التنسيق مع العملاء والمقاولين: يشمل ذلك التواصل المستمر مع جميع الأطراف المعنية لضمان وضوح الشروط التعاقدية والالتزام بها.

8. إعداد التقارير المالية: يجب على المدير تقديم تقارير دقيقة حول الأداء التجاري والتقدم في المشاريع، مما يساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

9. تقييم الأداء: القيام بتقييم دوري للأداء التجاري للمشاريع، وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الكفاءة.

10. إدارة المخاطر: تحليل المخاطر التجارية المرتبطة بالعقود والمشاريع، وتطوير استراتيجيات للحد منها.

11. تحليل السوق: متابعة الاتجاهات التجارية في السوق، وتحليل التأثيرات المحتملة على المشاريع والعقود.

12. تطوير العلاقات: بناء علاقات قوية مع العملاء والموردين والمستثمرين، مما يساهم في تعزيز سمعة الشركة في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في الهندسة: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة بكاليوس في أحد التخصصات الهندسية.

2. خبرة لا تقل عن 16 عاماً: يتوجب على المتقدم أن يمتلك خبرة طويلة في قطاع الهندسة والبناء.

3. خبرة مثبتة في شركات الاستشارات الهندسية: يجب أن يكون لدى المتقدم تجربة سابقة في العمل مع شركات استشارات هندسية والإشراف على المشاريع.

4. معرفة قوية في إدارة العقود: يتطلب هذا الدور معرفة عميقة بإدارة العقود والمطالبات والتعديلات.

5. مهارات تفاوض قوية: يجب على المتقدم أن يكون قادراً على التفاوض بشكل فعال مع جميع الأطراف المعنية.

6. مهارات تواصل متميزة: القدرة على التواصل بوضوح مع فرق العمل والعملاء والمقاولين.

7. الإقامة في المملكة العربية السعودية: يجب أن يكون المتقدم مقيماً حالياً في المملكة ولديه إقامة سارية وقابلة للتحويل.

8. القدرة على الانضمام الفوري: يتطلب هذا الدور التوفر للانضمام في أقرب وقت ممكن.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة العقود: القدرة على إدارة جميع جوانب العقود بكفاءة.

2. تحليل البيانات المالية: مهارات متقدمة في تحليل البيانات المالية لتقييم الأداء.

3. إعداد الميزانيات: القدرة على إعداد الميزانيات ومراقبة التكاليف.

4. إدارة المطالبات: مهارات في إدارة المطالبات والتفاوض حولها.

5. معرفة بأنظمة البناء: فهم عميق للقوانين والأنظمة المتعلقة بالبناء في المملكة.

6. تقنيات إدارة المشاريع: إلمام بأساليب وتقنيات إدارة المشاريع الحديثة.

7. استخدام البرمجيات المتخصصة: القدرة على استخدام البرمجيات المتعلقة بإدارة العقود والمشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

2. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وإيجاد حلول مبتكرة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات والتحديات المفاجئة.

4. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية لبناء علاقات مهنية مثمرة.

5. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم الوقت والمهام بشكل فعال.

6. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل جيد ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز Kanz ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث يتم تقدير الإبداع والمبادرة. تدعم الشركة ثقافة التعاون بين فرق العمل، مما يساهم في تعزيز الابتكار وتحقيق الأهداف المشتركة. كما تركز Kanz على تحسين بيئة العمل لتكون محفزة لجميع الموظفين، حيث يتم توفير الموارد والدعم اللازمين لضمان نجاحهم. تسعى Kanz إلى بناء علاقات طويلة الأمد مع موظفيها، مما يعكس التزامها بتطوير مهاراتهم وتعزيز قدراتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم Kanz فرصاً عديدة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في الدورات التدريبية والورش العملية لتعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية. من خلال دعم الابتكار والتعلم المستمر، تساهم Kanz في بناء قادة المستقبل في مجال الهندسة والبناء.