أخصائي الحساب الرئيسي CNS

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة "أخصائي الحسابات الرئيسية للمنتجات الغذائية" في شركة أبوت من الوظائف الحيوية التي تسهم في تعزيز نمو المنتجات الغذائية المخصصة للأطفال، والتي تحظى بأهمية كبيرة في السوق السعودي. تستهدف هذه الوظيفة دعم وتعزيز وجود منتج "بيدياشور" في مختلف المؤسسات الصحية والمستشفيات، مما يساهم في تحسين التغذية الصحية للأطفال وتلبية احتياجاتهم الغذائية. تلتزم شركة أبوت بتقديم منتجات غذائية قائمة على أسس علمية، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة مميزة للمتخصصين في القطاع الصحي الذين يسعون لتحقيق تأثير إيجابي في حياة الأسر والمجتمعات. إن وجود أخصائي مؤهل في هذا المجال يسهم في تعزيز علاقة الشركة مع مقدمي الرعاية الصحية ويعزز من تواجد المنتج في الأسواق المختلفة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. التواصل مع الأطباء والمستشفيات
   يُعنى الأخصائي بالترويج لمنتج "بيدياشور" لدى أطباء الأطفال، والأطباء العامين، وأخصائيي التغذية، وغيرهم من مقدمي الرعاية الصحية. يتطلب ذلك بناء علاقات قوية مع هؤلاء المحترفين لضمان تقديم المنتج كخيار موثوق ومناسب لمرضاهم.

2. تطوير العلاقات مع المؤسسات الصحية
   يتطلب الدور إقامة علاقات متينة مع المستشفيات والعيادات والمراكز الصحية. من خلال هذه العلاقات، يمكن تعزيز استخدام "بيدياشور" في البرامج الغذائية المقدمة للمرضى.

3. تضمين "بيدياشور" في برامج التغذية بالمستشفيات
   يعمل الأخصائي على دفع إدراج "بيدياشور" ضمن برامج التغذية المعتمدة في المستشفيات، مما يعزز مكانة المنتج كخيار غذائي موثوق للأطفال.

4. إجراء العروض العلمية والأنشطة التعليمية
   يقوم الأخصائي بتنظيم وتنفيذ عروض علمية وورش عمل تعليمية للمهنيين الصحيين، مما يسهم في رفع مستوى الوعي بفوائد "بيدياشور".

5. بناء علاقات مع الصيادلة
   يجب على الأخصائي بناء علاقات قوية مع الصيادلة وسلاسل الصيدليات، مما يسهل تعزيز وعيهم بفوائد "بيدياشور" ويحفزهم على التوصية به للعملاء.

6. زيادة دعم الصيادلة
   من خلال تقديم المعلومات والأدوات اللازمة، يجب زيادة دعم الصيادلة لبرامج تفعيل المنتج في الصيدليات.

7. تنفيذ الحملات الموجهة للمستهلكين
   يُعنى الأخصائي بتفعيل حملات توعية المستهلكين، حيث يتم التركيز على التجربة والاقتناع للمنتج، مما يزيد من قاعدة العملاء.

8. قيادة مبادرات دخول السوق
   يتولى الأخصائي قيادة مبادرات دخول السوق "POME" عبر المستشفيات والعيادات والصيدليات، مع ضمان تحويل توصيات مقدمي الرعاية الصحية إلى عمليات شراء فعلية.

9. إدارة الأنشطة المدفوعة بنظام إدارة علاقات العملاء (CRM)
   يشمل ذلك تنظيم الأنشطة الموجهة للمرضى والمستهلكين، مع متابعة فعالة للمتطلبات والملاحظات.

10. متابعة الأداء والنتائج
    يتطلب الدور مراقبة الأداء من حيث التحويل والاحتفاظ بالمستهلكين، وتحليل تأثير البرامج المختلفة على المبيعات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في العلوم الصحية، التغذية، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال المبيعات الطبية أو التسويق في قطاع الأغذية الصحية.
3. معرفة قوية بالمنتجات الغذائية واحتياجات السوق السعودي.
4. قدرة على بناء العلاقات والتواصل الفعّال مع مقدمي الرعاية الصحية.
5. مهارات تحليلية قوية لفهم بيانات السوق وتحليل الأداء.
6. إتقان اللغة العربية والإنجليزية بشكل ممتاز.
7. مهارات تنظيمية وإدارة الوقت بشكل فعال.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة شاملة بنظام إدارة علاقات العملاء (CRM) وكيفية استخدامه في التسويق.
2. القدرة على إجراء العروض التقديمية العلمية والترويجية.
3. مهارات استخدام برامج الحاسوب الأساسية، بما في ذلك برامج إدارة البيانات.
4. القدرة على تحليل البيانات وإعداد تقارير الأداء.
5. فهم جيد لاستراتيجيات التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعّال والقدرة على الإقناع.
2. مهارات العمل الجماعي والتعاون مع زملاء العمل.
3. القدرة على التحفيز الذاتي وإدارة الضغوط.
4. مهارات قيادية قوية مع القدرة على اتخاذ القرارات السريعة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تعتبر شركة أبوت بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تضع قيمة كبيرة على تنمية الأفراد وتوفير فرص التعلم المستمر. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل شاملة تحترم التنوع وتشجع على الابتكار. كما تشجع أبوت موظفيها على العناية بأنفسهم وبعائلاتهم، مما يعزز من جودة الحياة الوظيفية. يُنظر إلى الشركة كأحد أفضل أماكن العمل على مستوى العالم، حيث تحظى بسمعة قوية في دعم العاملين والالتزام بالقيم الأخلاقية والمهنية.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم شركة أبوت فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تحرص على دعم مساراتهم المهنية من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر. يمكن للموظفين الوصول إلى مجموعة من الموارد التعليمية والفرص العالمية التي تعزز مهاراتهم وتوسع آفاقهم. كما تتيح الشركة لموظفيها الفرصة للتقدم في مسيرتهم الوظيفية عبر التنقل بين الأقسام والمشاريع المختلفة، مما يعزز من فرصهم في تحقيق النجاح المهني.