Cluster Director of People & Culture
Accor
الرياضدوام كاملقيادي2 مشاهدة
تُعتبر وظيفة مدير مجموعة الأفراد والثقافة بمثابة فرصة مهنية متميزة للانضمام إلى مجموعة أكور، حيث تتولى هذه الوظيفة مسؤولية الإشراف على استراتيجية وعمليات الأفراد والثقافة عبر عدة منشآت ضمن المجموعة. يُعنى هذا الدور بتعزيز تجارب الضيوف من خلال الابتكار والراحة والخدمة الاستثنائية، ويُعد جزءًا أساسيًا من التحول الرقمي في قطاع الضيافة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- قيادة وتنفيذ استراتيجيات الأفراد والثقافة عبر فنادق المجموعة، مع مراعاة التوجيهات المؤسسية.
- الإشراف على جميع عمليات التوظيف وضمان استقطاب أفضل المواهب.
- تطوير مبادرات تعزيز المشاركة والتقدير لتحفيز بيئة عمل إيجابية.
- تصميم ومتابعة برامج التدريب والتطوير لدعم نمو الموظفين.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات أكور، واللوائح المحلية.
- إدارة دورات تقييم الأداء ودعم التدريب والملاحظات للأقسام المختلفة.
- دعم تطوير القادة وخطط التتابع الوظيفي.
- قيادة مبادرات الاتصال والعلامة التجارية الداخلية التي تعزز تجربة الموظف.
- التعاون مع قادة المنشآت في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية وتقديم التوجيه الاستراتيجي.
- العمل كمدافع عن التنوع والمساواة والشمولية والرفاهية النفسية في بيئة العمل.
المتطلبات والمؤهلات:
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع 3 سنوات على الأقل في دور قيادي ضمن قطاع الضيافة.
- يُفضل وجود خبرة في إدارة الموارد البشرية لمجموعة أو عدة منشآت.
- معرفة شاملة بالقوانين المحلية المتعلقة بالعمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
- درجة دبلوم أو بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يُفضل الحصول على درجة الماجستير.
المهارات المطلوبة:
- قدرات قيادية قوية وتفكير استراتيجي.
- مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة.
- كفاءة في استخدام نظم الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office.
- قدرة على إدارة العمليات عبر عدة منشآت.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة (المالكين، المدققين، البنوك، الجهات الحكومية).
تُعتبر هذه الوظيفة فرصة مثالية للمهتمين بتعزيز التجارب الثقافية والإنسانية في قطاع الضيافة، مع إمكانية إحداث تأثير حقيقي في المجتمع المهني.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر٢٤ فبراير ٢٠٢٦
التخصصالموارد البشرية
عن الشركة