Cluster Director of Impact and Sustainability

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير مجموعة التأثير والاستدامة بمثابة حجر الزاوية في توجه شركة Rosewood Red Sea نحو تحقيق أهدافها الاستراتيجية في تعزيز الاستدامة وتأثيرها الإيجابي على المجتمع والبيئة. في ظل التوجهات العالمية المتزايدة نحو المسؤولية الاجتماعية والممارسات البيئية المستدامة، تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في تحويل المجموعة إلى منظمة قائمة على الأهداف، تلتزم بمستقبل يُثري فيه الأفراد والأماكن بعضهم البعض. سيتولى مدير التأثير والاستدامة مسؤولية دمج ممارسات الاستدامة والآثار الاجتماعية في العمليات التجارية، ما يسهم في صياغة استراتيجيات استدامة مخصصة للعقارات في المجموعة وتطوير خرائط طريق قابلة للتنفيذ تعزز من هوية العلامة التجارية وتحقق تأثيرًا إيجابيًا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إنشاء خرائط طريق قابلة للتنفيذ: تطوير خرائط طريق مخصصة تتماشى مع التوجهات العالمية لدمج الاستدامة والتأثير الاجتماعي في العمليات التجارية، مما يسهم في تحقيق أهداف المجموعة.

2. مواءمة العلامة التجارية: ضمان تدفق ممارسات الاستدامة عبر تحديد موقع العلامة التجارية لكل عقار بشكل يتناسب مع الممارسات البيئية والاجتماعية، مما يعزز من صورة العلامة التجارية في السوق.

3. تحفيز التفاعل الداخلي: دفع ملكية المشاريع داخليًا من خلال زيادة الوعي وتعليم الفرق المعنية وتحفيز العمل الجماعي لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التخطيط عبر الأقسام: التعاون مع فرق الغرف، والمأكولات والمشروبات، والمطابخ، والموارد البشرية، والهندسة، والمبيعات والتسويق، والاتصالات، والمشتريات لتحسين العمليات وتقليل الأثر البيئي.

5. تخفيف الأثر البيئي: تحسين عمليات الفندق لتقليل البصمة البيئية وتنفيذ حلول دائرية تسهم في تحقيق استدامة بيئية فعالة.

6. تمكين المجتمع: دعم تطوير برامج تهدف إلى تمكين المجتمعات الداخلية والخارجية، مما يسهم في تعزيز الروابط الاجتماعية.

7. مواءمة الأهداف: التأكد من أن الأهداف على مستوى العقارات تتماشى تمامًا مع طموحات المجموعة، مما يعزز التكامل بين الأهداف الفردية والجماعية.

8. تتبع الإنجازات: تنسيق تنفيذ الخطط من خلال تفكيك الأهداف العليا إلى إجراءات محددة ومعالم قابلة للقياس.

9. تحليل البيانات: دراسة المقاييس الرئيسية المتعلقة بالالتزامات الاجتماعية وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ لأصحاب المصلحة في العقارات.

10. الدعم التشغيلي: العمل بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام لملء الثغرات في الوعي وتحقيق أهداف الاستدامة المحددة.

11. قصص حقيقية: دعم العقارات في تحديد وتوصيل قصص مبنية على البيانات بطريقة أصيلة، مما يعزز من تفاعل الجمهور مع المبادرات.

12. التواصل الخارجي: قيادة التواصل حول المبادرات التأثيرية عبر وسائل الإعلام والمنصات الاجتماعية والمؤتمرات المهنية، مما يساهم في تعزيز صورة الشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة أكاديمية في إدارة الأعمال، أو العلوم البيئية، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الاستدامة أو التأثير الاجتماعي، مع سجل حافل في إدارة المشاريع.
3. معرفة عميقة بأفضل الممارسات الدولية في مجالات الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية.
4. خبرة سابقة في العمل مع فرق متعددة التخصصات داخل منظومات كبيرة.
5. مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض مع القدرة على التأثير على مختلف أصحاب المصلحة.
6. إلمام بتقنيات قياس الأداء وتحليل البيانات المتعلقة بالاستدامة.
7. قدرة قوية على التفكير الاستراتيجي والابتكار في تطوير الحلول المستدامة.
8. إلمام بالتشريعات المحلية والدولية المتعلقة بالاستدامة والبيئة.
9. القدرة على العمل تحت ضغط وتحقيق الأهداف في مواعيد محددة.
10. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، ويفضل معرفة لغات أخرى.

المهارات التقنية المطلوبة

1. القدرة على استخدام برامج تحليل البيانات وإدارة المشاريع.
2. معرفة قوية بأدوات الاستدامة وتقييم الأثر البيئي.
3. إلمام بتقنيات الاتصالات الرقمية ووسائل الإعلام الاجتماعية.
4. مهارات متقدمة في إدارة الوقت وتنظيم العمل.
5. قدرة على إعداد التقارير الفنية والإحصائية بوضوح ودقة.
6. فهم شامل لأساليب البحث والتقييم في مجال الاستدامة.
7. قدرة على استخدام أدوات البرمجة أو البرمجيات ذات الصلة في تحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز الفرق وإدارة التغيير بشكل فعال.
2. القدرة على بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
3. مهارات التواصل الفعال، مع القدرة على توصيل الأفكار المعقدة بوضوح.
4. مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.
5. القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
6. مهارات الاستماع الفعّال وفهم احتياجات الفرق المختلفة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Rosewood Red Sea بيئة عمل تحفز على الابتكار والإبداع، حيث تُعتبر الاستدامة جزءًا لا يتجزأ من الثقافة المؤسسية. تُشجع الشركة على التعاون بين الفرق المختلفة، مما يتيح تبادل الأفكار والخبرات. كما تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل شاملة تدعم التنوع وتعزز من مشاركة جميع الأفراد في تحقيق الأهداف المشتركة. تُعتبر الشفافية والتواصل المفتوح من المبادئ الأساسية التي تسعى الشركة لتعزيزها في جميع مستويات العمل.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة Rosewood Red Sea فرصًا مميزة للتطور المهني، حيث تُشجع الموظفين على الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المستمرة. تُتيح الشركة لموظفيها فرصة المشاركة في مؤتمرات دولية وورش عمل متخصصة في مجالات الاستدامة والتأثير الاجتماعي. كما تدعم الشركة مسارات التطور الوظيفي، مما يمكّن الأفراد من تحقيق طموحاتهم المهنية وتوسيع مهاراتهم في بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات.