مدير المجموعة - الصحة والسلامة والمخاطر

تُعَدُّ وظيفة مدير المجموعة – الصحة والسلامة والمخاطر ضمن شركة البحر الأحمر للضيافة من الأدوار القيادية الأساسية التي تسهم في تعزيز مفهوم التطوير المسؤول والسياحة المستدامة في السوق السعودي. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في ضمان سلامة ورفاهية الضيوف والموظفين والممتلكات عبر مجموعة من المنشآت الفاخرة التي تتميز بالاستدامة، وتقع في وجهات نائية ومرموقة. يتولى مدير المجموعة مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجية الصحة والسلامة والمخاطر، مما يضمن الامتثال للمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات في الصناعة. كما يتعاون مع جميع الأطراف المعنية لتعزيز ثقافة السلامة والوعي بالمخاطر، مما يساهم في حماية الأفراد والممتلكات واستمرارية الأعمال وسمعة الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة استراتيجية الصحة والسلامة والمخاطر: تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة تشمل جميع الممتلكات، تتماشى مع أهداف التشغيل والاستدامة وتجربة الضيوف.
2. الامتثال للتشريعات واللوائح: ضمان الالتزام بجميع التشريعات واللوائح والمعايير الصناعية وسياسات الشركة عبر كافة الممتلكات.
3. الشراكة مع المدراء العامين: التعاون مع المدراء العامين والفرق التشغيلية والجهات الحكومية لتعزيز ممارسات الصحة والسلامة والمخاطر بشكل متسق.
4. تعزيز ثقافة المساءلة: نشر ثقافة المساءلة والوعي بالمخاطر والتحسين المستمر في جميع المنشآت.
5. تأسيس أطر الحوكمة: إنشاء أطر للحوكمة ومعايير للتقارير وقياس الأداء لمراقبة الامتثال وفعالية العمليات.
6. إدارة برامج الصحة والسلامة: الإشراف على جميع البرامج المتعلقة بالصحة والسلامة والرفاهية، وضمان تلبية المعايير المطلوبة.
7. إعداد خطط الاستجابة للطوارئ: تطوير خطط استجابة للطوارئ واستراتيجيات لإدارة الأزمات، مما يضمن جاهزية المنشآت لمواجهة أي تحديات.
8. تقييم المخاطر: إجراء تقييمات دورية للمخاطر وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين مستوى السلامة.
9. تدريب الموظفين: تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية للموظفين لتعزيز الوعي بالمخاطر وتحسين المهارات اللازمة للتعامل مع حالات الطوارئ.
10. مراقبة الأداء: استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لمراقبة فعالية برامج الصحة والسلامة والمخاطر، وتحليل البيانات لتحسين العمليات.
11. التواصل مع الجهات الخارجية: بناء علاقات مع الجهات الحكومية والشركاء الخارجيين لضمان توافق الممارسات مع المتطلبات المحلية والدولية.
12. إعداد التقارير الدورية: تقديم تقارير دورية إلى إدارة الشركة حول حالة الصحة والسلامة والمخاطر، وتقديم التوصيات المناسبة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل الأكاديمي: شهادة بكاليوس في مجال الصحة والسلامة، إدارة المخاطر، أو مجال ذي صلة.
2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الصحة والسلامة والمخاطر في قطاع الضيافة أو القطاعات ذات الصلة.
3. القدرات القيادية: قدرة مثبتة على القيادة والتوجيه، وإدارة الفرق بشكل فعال.
4. فهم القوانين: معرفة شاملة بالتشريعات المحلية والدولية المتعلقة بالصحة والسلامة.
5. القدرة على التواصل: مهارات تواصل قوية، تفصيلية وشفاهية، مع القدرة على بناء علاقات مثمرة مع جميع الأطراف المعنية.
6. التحليل واتخاذ القرارات: مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات والمعلومات المتاحة.
7. إدارة الوقت: مهارات إدارة الوقت والتنظيم، مع القدرة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة سريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم الأنظمة: معرفة عميقة بأنظمة إدارة الصحة والسلامة.
2. التقنيات الحديثة: إلمام بالتقنيات الحديثة المستخدمة في إدارة المخاطر والصحة والسلامة.
3. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم المخاطر وتحسين الأداء.
4. إعداد الخطط: مهارة في إعداد خطط الاستجابة للطوارئ والعمليات.
5. التكنولوجيا: معرفة بتطبيقات البرمجيات ذات الصلة بمجال الصحة والسلامة.
6. التدريب: القدرة على تطوير وتنفيذ برامج تدريبية فعالة في مجالات الصحة والسلامة والمخاطر.
7. التقارير: القدرة على إعداد تقارير شاملة وفعالة توضح حالة الصحة والسلامة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير رؤى طويلة المدى.
2. مهارات التفاوض: مهارات تفاوض قوية، مع القدرة على الوصول إلى حلول وسط.
3. التواصل الفعال: قدرة على التواصل بوضوح مع جميع مستويات الإدارة والموظفين.
4. التحفيز: مهارة في تحفيز الفرق وتعزيز الروح المعنوية.
5. التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة والضغوط.
6. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات وتقديم حلول فعالة.

تُعتبر بيئة العمل في شركة البحر الأحمر للضيافة متميزة، حيث تركز على الابتكار والتطور المستمر، مما يوفر للمحترفين فرصة العمل في أجواء ملهمة تحفز على الإبداع. الشركة تروج لقيم الاحترام والمسؤولية والشغف والتعاون، مما يعكس التزامها بتطوير بيئة عمل شاملة وداعمة. يسعى الفريق إلى تحقيق التميز في تقديم خدمات الضيافة، مما يجعل العمل في الشركة تجربة فريدة من نوعها.

تعد فرص التطور والنمو المهني في شركة البحر الأحمر للضيافة واسعة، حيث توفر الشركة برامج تدريبية وتطويرية تهدف إلى تعزيز المهارات والكفاءات. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مسارات جديدة وتوسيع آفاقهم المهنية، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم الوظيفية. تؤمن الشركة بأهمية الاستثمار في تطوير كفاءات موظفيها، مما يضمن تحقيق النجاح المستدام لكل من الأفراد والمؤسسة ككل.