المدير المساعد للمطالبات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "مدير مشارك للمطالبات" في شركة ريد سي غلوبال واحدة من الفرص الرائدة في قطاع البناء والبنية التحتية في المملكة العربية السعودية. تلعب هذه الوظيفة دوراً حيوياً في تعزيز المشاريع الكبرى التي تسهم في تحقيق رؤية 2030، حيث تهدف الشركة إلى تطوير سياحة مستدامة وإيجابية تعود بالنفع على المجتمعات المحلية والبيئة. من خلال قيادتك لمجموعة من الأنشطة المتعلقة بالمطالبات، ستساهم بشكل مباشر في ضمان تنفيذ المشاريع بجودة عالية وفي الوقت المحدد، مما يعكس التزام الشركة بالابتكار والمسؤولية الاجتماعية. إن الانضمام إلى فريق ريد سي غلوبال يعني أنك ستكون جزءاً من جهد عالمي لإعادة تعريف كيفية بناء الأماكن التي نعيش ونعمل فيها، مما يمنحك فرصة فريدة لتكون جزءاً من التغيير الإيجابي في السعودية والعالم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة الأنشطة المتعلقة بالمطالبات: ستكون مسؤولاً عن إدارة جميع الأنشطة المرتبطة بالمطالبات لمشاريع البناء والبنية التحتية الكبرى، مما يتطلب منك الخبرة والدراية اللازمة لتقديم حلول فعالة.

2. مراجعة الحقوق التعاقدية: ستقوم بتحليل العقود بدقة وتحديد الحقوق والالتزامات التعاقدية، مما يساعد في فهم الشروط القانونية والإدارية لكل مشروع.

3. صياغة روايات التقييم الزمني: ستعمل على إعداد وثائق دقيقة تتناول تقييمات المطالبات والزمن، مما يسهم في توثيق الإجراءات والعمليات اللازمة لمعالجة المطالبات.

4. التعاون مع المخططين الجنائيين: ستتعاون عن كثب مع المخططين الجنائيين لتقييم مدد التمديد، مما يساعد في تحديد الأسباب والأدلة اللازمة لدعم المطالبات.

5. تقييم المطالبات المالية: ستقوم بتقييم المطالبات المتعلقة بالتمديد والتكاليف الأخرى، مما يتيح لك تقديم تحليلات دقيقة تتعلق بالتكاليف المرتبطة بالمشاريع.

6. إعداد وتقديم المطالبات المضادة: ستكون مسؤولاً عن إعداد المطالبات المضادة وتقديمها، مما يتطلب منك مهارات قوية في التفاوض والتحليل.

7. إعداد ملخصات لفريق القانون: ستقوم بتجهيز ملخصات دقيقة لفريق الشؤون القانونية بهدف تسهيل عمليات حل النزاعات، بما في ذلك إجراءات التحكيم.

8. إجراء تحليل متعمق للعقود: ستقوم بإجراء تحليلات شاملة للعقود لتحديد المخاطر المحتملة واستراتيجيات التخفيف، مما يساعد في تعزيز استدامة المشاريع.

9. تقديم الدعم والخبرة لفِرق المشاريع: ستقدم الإرشادات والدعم لفِرق المشاريع بشأن الأمور التعاقدية والمطالبات، مما يساهم في تحسين الأداء العام للمشاريع.

10. تفاوض وحل النزاعات مع المقاولين: ستعمل على التفاوض بفعالية وحل النزاعات مع المقاولين، مما يعزز العلاقات المهنية ويساهم في تحقيق أهداف المشاريع.

11. إعداد تقارير وعروض تقديمية: ستقوم بإعداد تقارير مكتوبة وعروض تقديمية واضحة وموجزة للإدارة، مما يساعد في إبلاغ القرارات الاستراتيجية.

12. توجيه وتوجيه الأعضاء الجدد في الفريق: ستكون مسؤولاً عن تقديم التوجيه والإشراف على الأعضاء الجدد في فريق المطالبات، مما يساهم في تطوير مهاراتهم وتعزيز كفاءتهم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة: 15 سنة على الأقل في تقييم وإدارة المطالبات وإدارة العقود في مشاريع البناء الكبرى أو البنية التحتية.

2. الخبرة السابقة: يجب أن يكون لديك خبرة سابقة في العمل مع إحدى شركات الاستشارات المتخصصة في المطالبات.

3. العمل مع مقاول دولي: يُفضل أن تكون لديك خبرة سابقة في العمل مع مقاول دولي، مما يعزز من فرص نجاحك في هذه الوظيفة.

4. تقييم المطالبات التعاقدية: يجب أن تكون لديك خبرة مثبتة في تقييم المطالبات التعاقدية ومعرفة شاملة بالعقود.

5. مهارات الكتابة: يجب أن تكون لديك مهارات ممتازة في كتابة الرسائل القانونية والتقارير، مما يعكس قدرتك على التواصل بفعالية.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن تكون متمكناً من اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثةً، حيث إن ذلك ضروري للتفاعل مع فرق دولية.

7. التعامل مع عقود FIDIC: يجب أن تكون لديك خبرة واسعة في التعامل مع نماذج عقود FIDIC، مما يسهل فهم الشروط القانونية في المشاريع.

8. التعليم: يُفضل أن تكون حاصلاً على درجة علمية في مجالات مثل المسح الكمي، الهندسة، إدارة البناء أو مجالات ذات صلة.

9. العضوية: يجب أن تكون عضواً في هيئات مهنية ذات صلة مثل MRICS أو MICE أو MIOB.

10. التعليم العالي: يُفضل أن تكون حاصلاً على درجة LLM أو MSc في قانون البناء أو LLB.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات ذات الصلة بالمطالبات والمشاريع.

2. إدارة العقود: مهارات متقدمة في إدارة العقود وفهم تفاصيلها القانونية.

3. استخدام البرامج المتخصصة: إلمام باستخدام البرامج والأدوات التقنية المتعلقة بالمطالبات وإدارة المشاريع.

4. تقييم المخاطر: القدرة على تقييم المخاطر المرتبطة بالعقود والمشاريع وتطوير استراتيجيات التخفيف.

5. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض والتواصل الفعال مع الأطراف المختلفة.

6. إعداد الوثائق القانونية: مهارات في إعداد الوثائق القانونية ذات الصلة بالمطالبات والنزاعات.

7. التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة وتقديم معلومات دقيقة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتوجيه الأعضاء نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير التحليلي: مهارات قوية في التفكير التحليلي وحل المشكلات المعقدة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع بيئات العمل الديناميكية والمتغيرة.

4. التوجه نحو النتائج: التزام بتحقيق النتائج ورفع مستوى الأداء.

5. التواصل الفعّال: مهارات قوية في التواصل مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

6. التوجيه والإرشاد: القدرة على توجيه وتطوير المهارات لدى الأعضاء الجدد في الفريق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة ريد سي غلوبال بيئة عمل متميزة حيث تتبنى ثقافة الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى تعزيز بيئة عمل شاملة تدعم التنوع وتُشجع على تبادل الأفكار والخبرات. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في مشاريع رائدة تسهم في تطوير المجتمع والبيئة، مما يعكس التزام الشركة بتحقيق التنمية المستدامة. كما تُعزز بيئة العمل روح الفريق وتعزز من العمل الجماعي، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة بفاعلية. يعمل فريق ريد سي غلوبال في جو من الاحترافية والتعاون، حيث يتم تقدير المساهمات الفردية وتشجيع التطوير المستمر.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة ريد سي غلوبال فرصاً واسعة للنمو والتطور المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والقيادية. كما توفر الشركة بيئة داعمة لتعزيز الابتكار والإبداع، مما يتيح للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية. من خلال المشاركة في مشاريع كبرى ومبادرات جديدة، يمكن للموظفين اكتساب خبرات قيمة تعزز من مسيرتهم المهنية وتفتح أمامهم آفاقاً جديدة. تسعى الشركة إلى الاستثمار في تطوير موظفيها، مما يجعلها وجهة جذابة للباحثين عن فرص مهنية واعدة ومتنوعة.