CHRO – Vision 2030 Excellence

يُعَدُّ رئيس إدارة الموارد البشرية (CHRO) - التميز في رؤية 2030 عضوًا محوريًا في فريق القيادة التنفيذية، حيث يقود رؤية تحويلية نحو التميز التنظيمي تتماشى مع أهدافنا الاستراتيجية لعام 2030. يتطلب هذا الدور قائدًا ذو رؤية قادرة على ابتكار وإعادة تشكيل ممارسات إدارة المواهب من خلال الاستفادة من التحليلات المتقدمة للبيانات، وتعزيز ثقافة الشمولية والأداء العالي، وضمان توافق استراتيجية رأس المال البشري مع الأهداف التجارية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للموارد البشرية تتماشى مع أهداف رؤية 2030 وأولويات العمل.
• قيادة تصميم وتنفيذ المبادرات التي تهدف إلى جذب والاحتفاظ بقوى عاملة متنوعة وعالية الأداء.
• الإشراف على تطوير وتنفيذ عمليات إدارة المواهب والتخطيط للخلافة، لضمان تلبية قدرات القيادة للاحتياجات المستقبلية للمنظمة.
• تعزيز ثقافة التحسين المستمر من خلال استراتيجيات المشاركة الفعالة للموظفين.
• تكريس الجهود لجذب وتطوير والاحتفاظ بأفضل المواهب من خلال برامج مخصصة للتدريب والتطوير.
• إدارة التغييرات التنظيمية بما يتماشى مع الرؤية المؤسسية وتحسين تجربة الموظفين.
• بناء وتعزيز علاقات قوية مع كافة الأطراف المعنية في جميع المستويات لضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع الأداء الاستراتيجي للأعمال.
• إنشاء شراكات مثمرة مع منظمات خارجية ومجموعات صناعية ومؤسسات أكاديمية لتعزيز استقطاب المواهب وتطوير قادة المستقبل.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجال القيادة في الموارد البشرية، مع وجود 10 سنوات على الأقل في دور تنفيذي يقود استراتيجية تنظيمية.
• سجل حافل في تصميم وتنفيذ أطر إدارة المواهب التي تعزز الأداء الوظيفي والفعالية التنظيمية.
• معرفة عميقة بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية في سياقات تنظيمية متنوعة.
• خبرة مثبتة في قيادة مبادرات إدارة التغيير التي تتماشى مع الرؤية المؤسسية وتحسن تجربة الموظف.
• درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل وجود درجة دكتوراه أو شهادات مهنية ذات صلة (مثل SHRM-SCP، SPHR).

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية قوية مع القدرة على استخدام بيانات الموارد البشرية لرسم استراتيجيات اتخاذ القرار.
• مهارات تواصل بين شخصية استثنائية، مع القدرة على التأثير وإشراك الأطراف المعنية عبر مختلف مستويات المنظمة.
• القدرة على قيادة مبادرات التنوع والمساواة والشمول التي تترك أثرًا دائمًا على ثقافة المنظمة.
• معرفة متقدمة بأنظمة وتقنيات الموارد البشرية التي تعزز تقديم الخدمة وتجربة الموظف.
• عقلية مبتكرة تساعد في استشراف الاتجاهات الجديدة وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية.