Chief Transformation Officer (CTO) – AI, Digital & Enterprise Transformation

تُعتبر وظيفة Chief Transformation Officer (CTO) من المناصب الحيوية في شركة Innovation Consulting Group (ICG)، حيث تلعب دورًا محوريًا في قيادة التحولات الاستراتيجية والتكنولوجية داخل المؤسسات في منطقة الشرق الأوسط. مع تزايد الاعتماد على التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي، يبرز هذا الدور كجسر بين الرؤية المستقبلية والواقع العملي، مما يسهم في تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسات وتحقيق أهدافهم الاستراتيجية. تتطلب هذه الوظيفة قدرة على التنسيق بين مختلف أقسام الشركة وتوجيه جهود التحول نحو تحقيق نتائج ملموسة تدعم رؤية 2030 وأجندات التنمية الإقليمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير استراتيجية التحول المؤسسي: وضع وتنفيذ استراتيجية شاملة للتحول المؤسسي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تركز على تعزيز الابتكار وكفاءة العمليات.
2. قيادة اعتماد الحلول المعتمدة على الذكاء الاصطناعي: تعزيز استخدام الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي التوليدي، والأتمتة الذكية، وعملاء الذكاء الاصطناعي، لتوفير قيمة مضافة للعملاء.
3. مواءمة العروض مع أولويات التحول: تحديد وتشكيل الفرص الكبيرة في مجالات التحول والأتمتة، وضمان توافق العروض مع احتياجات العملاء والتوجهات السوقية.
4. تمثيل ICG كشريك تحول رائد: وضع ICG ومجموعتها كجهة رائدة في مجال التحول في منطقة MENA، من خلال بناء سمعة قوية وثقة في السوق.
5. قيادة المنظمة المسؤولة عن التحول المؤسسي: إدارة فريق التحول المؤسسي في ICG والشركات التابعة لها، وضمان تقديم برامج متكاملة تتماشى مع استراتيجية الشركة.
6. الإشراف على المجالات الأساسية: متابعة مجالات التكنولوجيا الأساسية مثل الذكاء الاصطناعي، والحوسبة السحابية، والأمن السيبراني، والابتكار لضمان تقديم حلول متطورة.
7. تحفيز التعاون بين الكيانات المختلفة: تعزيز التعاون بين الكيانات المختلفة لتحقيق برامج التحول المتكاملة وتوفير حلول شاملة للعملاء.
8. قيادة وإغلاق الصفقات الكبرى: إدارة عمليات إغلاق الصفقات الكبيرة والمعقدة في مجالات التحول، بقيمة تتراوح بين 100 مليون و300 مليون دولار.
9. إشراك أصحاب المصلحة على مستوى C-level: بناء علاقات طويلة الأمد مع كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات، لضمان فهم احتياجاتهم وتقديم الحلول المناسبة.
10. تطوير منهجيات وأطر استشارية: بناء وتوحيد المنهجيات المتعلقة بالتحول وتقديم الخدمات، بما يعزز فعالية العمل ويحقق نتائج ملموسة.
11. تصميم الحلول المتكاملة: قيادة تصميم الحلول المتكاملة التي تلبي احتياجات العملاء وتعزز من تجربة المستخدم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة مهنية مثبتة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التحول المؤسسي، مع سجل حافل في إدارة مشاريع كبيرة ومعقدة.
2. دراسات عليا: درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة، ويفضل أن تكون في مجالات التكنولوجيا أو الاستشارات.
3. معرفة عميقة بالذكاء الاصطناعي: فهم شامل لتطبيقات الذكاء الاصطناعي وكيفية دمجها في استراتيجيات التحول.
4. مهارات استراتيجية قوية: القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تحول فعالة تتماشى مع أهداف الشركة.
5. خبرة في إدارة الفرق: قدرة مثبتة على إدارة وتوجيه فرق متعددة الوظائف وتحفيزها لتحقيق الأهداف.
6. قدرة على التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية، مع القدرة على التفاعل مع مختلف مستويات الإدارة والأطراف المعنية.
7. فهم عميق للسوق الإقليمي: معرفة بالأسواق المحلية والتوجهات الاقتصادية في منطقة الشرق الأوسط.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. القدرة على تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات الضخمة واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
2. إدارة المشاريع: خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع لتخطيط وتنفيذ ومراقبة المشاريع الكبيرة.
3. فهم تقنيات السحابة: معرفة شاملة بتقنيات الحوسبة السحابية وكيفية استخدامها في التحول الرقمي.
4. الأمن السيبراني: معرفة بمفاهيم وأفضل ممارسات الأمن السيبراني لضمان حماية البيانات.
5. حلول الأتمتة: خبرة في تطبيق حلول الأتمتة الذكية لتحسين الكفاءة وتقليل التكاليف.
6. التقنيات الرقمية: فهم شامل للتقنيات الرقمية الحديثة وكيفية دمجها في العمليات التجارية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتوجيه الجهود نحو تحقيق الأهداف بعيدة المدى.
2. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز وقيادة الفريق نحو تحقيق الأداء المتميز.
3. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق والتحديات الجديدة.
4. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول مبتكرة وفعالة.
5. الاستماع الفعّال: مهارات استماع قوية لفهم احتياجات العملاء والفريق بشكل أفضل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة Innovation Consulting Group (ICG) ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يسعى الفريق إلى تحقيق التميز من خلال التعاون والتفاعل الإيجابي بين الأفراد. تُعزز الثقافة المؤسسية روح الابتكار وتقدير التنوع، مما يتيح لكل موظف فرصة المساهمة بأفكاره ومهاراته في تحقيق الأهداف المشتركة. تركز الشركة على تقديم الدعم المستمر لموظفيها من خلال برامج التدريب والتطوير، مما يسهم في تحسين الأداء وتعزيز الرضا الوظيفي.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح ICG فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها من خلال برامج تدريبية مخصصة وورش عمل متخصصة، مما يعزز مهاراتهم في مجالات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في المشاريع الاستراتيجية التي تساهم في تطوير مهاراتهم القيادية وتوسيع آفاقهم المهنية. تسهم ثقافة التعلم المستمر في رفع مستوى الأداء وزيادة فرص التقدم الوظيفي داخل الشركة، مما يجعلها الخيار الأمثل للمتخصصين الراغبين في تحقيق طموحاتهم المهنية.