Chief Operating Officer - Projects & Delivery

تسعى منظمة رائدة في مجال تطوير البنية التحتية والمشاريع متعددة التخصصات بالمملكة العربية السعودية إلى تعيين رئيس تنفيذي للعمليات - المشاريع والتسليم، ليكون جزءًا من الفريق القيادي التنفيذي. تقوم هذه المؤسسة بإدارة مجموعة كبيرة من المشاريع الهندسية ورأس المال المتزامنة، وتت aligned with رؤية السعودية 2030. سيكون لهذا الدور مسؤولية شاملة عبر المؤسسة فيما يتعلق بالأداء التجاري والحوكمة المالية والربحية لهذه المشاريع، مما يضمن نموًا منضبطًا، وحماية الهوامش، وتنفيذًا محكومًا بالمخاطر عبر منصة فنية واسعة.

تتطلب هذه الوظيفة التوجه نحو تحقيق الأداء المالي المتميز، حيث سيقوم المرشح الفائز بقيادة الاستراتيجيات التي تعزز النمو وزيادة الإيرادات، بينما يضمن التوافق مع معايير الحوكمة والمتطلبات المالية. إن العمل في بيئة ديناميكية ومعقدة يتطلب خبرة واسعة في إدارة محفظة كبيرة من المشاريع، مما يجعل هذه الفرصة فريدة من نوعها لمن يمتلك القدرة على القيادة والتحول وتحقيق التحسينات المستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. القيادة التجارية والمالية:

   • قيادة الأداء الشامل للربح والخسارة عبر المؤسسة، مما يتطلب تحليل دقيق لتدفقات الإيرادات وتكاليف التشغيل.
   • تطوير استراتيجيات لتعزيز النمو في الإيرادات وتحسين الهوامش، من خلال تحديد فرص النمو الجديدة.

2. الحوكمة التجارية:

   • الإشراف على حوكمة العمليات التجارية واستراتيجيات التسعير، مما يضمن التوافق مع المعايير السوقية والمنافسة.
   • تعزيز أداء العقود وتوزيع المخاطر، مما يعزز القدرة على تحقيق الأهداف المالية.

3. التوسع الاستراتيجي والنمو:

   • قيادة استراتيجيات النمو طويلة الأجل والمبادرات المتنوعة للإيرادات، من خلال تحديد أسواق جديدة وفرص توسعية.
   • تطوير شراكات استراتيجية وتحالفات تعزز من مكانة المؤسسة في السوق.

4. التفوق التشغيلي والحوكمة:

   • تحسين نموذج التشغيل المؤسسي وأطر الأداء، مما يعزز من كفاءة العمليات.
   • تنفيذ نظام مسؤولية مستند إلى مؤشرات الأداء الرئيسية عبر وحدات الأعمال.

5. تحسين الرقابة على المشاريع:

   • تعزيز الشفافية في التقارير وعرض المعلومات التنفيذية، مما يسهل عملية اتخاذ القرار.
   • تعزيز الحوكمة والامتثال ومعايير التقارير على مستوى مجلس الإدارة.

6. التفاعل مع أصحاب المصلحة:

   • بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، مما يضمن توافق الأهداف والرؤى.
   • إدارة التوقعات والتواصل الفعال مع الفرق الداخلية والخارجية.

7. تطوير فرق العمل:

   • تعزيز ثقافة الأداء العالي داخل الفرق، مما يشجع على الابتكار والتحسين المستمر.
   • توجيه وتطوير القادة الناشئين لضمان استدامة القيادة الفعالة.

8. إدارة المخاطر:

   • تقييم المخاطر المرتبطة بالمشاريع وتطوير استراتيجيات للتحكم فيها، مما يحمي مصالح المؤسسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة مثبتة في إدارة محافظ مالية كبيرة تشمل الربح والخسارة.
2. خلفية قوية في التخطيط التجاري والمالي والاستراتيجي.
3. خبرة في العمل ضمن بيئات معقدة وعالية النمو.
4. قدرة مثبتة على قيادة مبادرات التحول وتحسين الأداء.
5. مهارات قوية في التحليل واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
6. قدرة على التفاعل بفعالية مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.
7. معرفة عميقة بالمعايير المالية والمتطلبات القانونية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات تحليل البيانات المالية وتحليل الأداء.
2. معرفة واسعة بأساليب التخطيط الاستراتيجي والتقييم.
3. مهارات متقدمة في استخدام برامج إدارة المشاريع.
4. إلمام قوي بإعداد الميزانيات والتوقعات المالية.
5. القدرة على استخدام أدوات التحليل التجاري وتقنيات التحكم في المخاطر.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية وقدرة على التأثير والتفاوض.
2. قدرة على التفكير الاستراتيجي ورؤية شاملة للمشاريع.
3. شخصية قيادية تلهم وتحفز الآخرين نحو تحقيق الأهداف.
4. مرونة في التعامل مع التحديات والقدرة على اتخاذ القرارات تحت الضغط.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز ثقافة العمل في Alpha Leadership Co. بجو من التعاون والابتكار، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم واستكشاف أفكار جديدة. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل شاملة ومشجعة، تدعم النمو المهني وتعزز من روح الفريق. كما تلتزم المؤسسة بتوفير فرص التطوير والتدريب المستمر، مما يساهم في تحقيق أهداف الموظفين والشركة على حد سواء.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم Alpha Leadership Co. مسارًا واضحًا لتطور الموظفين المهني، حيث يتم توفير برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والتقنية. كما تتيح الشركة فرصًا للمشاركة في مشاريع استراتيجية مهمة، مما يمنح الموظفين تجربة عملية قيمة وفرصة لبناء شبكة علاقات مهنية واسعة. من خلال التزامها بتطوير المواهب، تضمن الشركة أن يكون كل فرد جزءًا من رحلتها نحو تحقيق الرؤية الطموحة للمستقبل.