Chief Operating Officer (COO) - Energy Sector

تُعَدُّ وظيفة المدير التنفيذي للعمليات (COO) في قطاع الطاقة واحدة من المناصب الرائدة والمهمة في السوق السعودي، حيث تسهم في تعزيز النمو والتطور في هذا القطاع الحيوي. يتطلب هذا الدور القيادة الاستراتيجية والقدرة على إدارة العمليات اليومية بكفاءة، مما يساهم في تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية للمؤسسة. في ظل التحديات المتزايدة والفرص المتاحة في سوق الطاقة، يصبح وجود قائد قوي ومتمرس في هذا المجال ضرورة ملحة لضمان استدامة الأعمال وابتكار نماذج جديدة تلبي احتياجات السوق.

تتطلب هذه الوظيفة مسؤولية شاملة عن العمليات التشغيلية لقسم الصناعة والطاقة، حيث يتولى المدير التنفيذي للعمليات تصميم وتنفيذ الاستراتيجيات التي تضمن تحقيق الأهداف المحددة. كما يتطلب الدور القدرة على التحول من نموذج تجاري تقليدي إلى نموذج مستدام يركز على تقديم خدمات ذات قيمة مضافة محلياً، مما يعكس التوجهات العالمية نحو الاستدامة والابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم وتخطيط الأهداف التجارية: وضع الأهداف الشاملة لنمو الأعمال ونجاحها، وضمان توافقها مع الخطط الاستراتيجية للقسم.

2. تأسيس السياسات والإجراءات: وضع وتنفيذ السياسات والإجراءات التي تعزز من ثقافة الشركة ورؤيتها، وضمان الالتزام بالإرشادات العامة.

3. إدارة العمليات اليومية: الإشراف على العمليات اليومية في مجالات توزيع الآلات، والتأجير، ومنتجات وخدمات الطاقة، مع توجيه مديري الأقسام والفرق التنفيذية.

4. تحليل الأداء التجاري: تقييم الأداء التجاري من خلال تحليل البيانات المالية والتشغيلية، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، لضمان تحقيق الأهداف.

5. إعداد التقارير: إعداد تقارير دورية وعروض تقديمية للرئيس التنفيذي واللجنة التنفيذية تتناول تنفيذ الاستراتيجيات، والأداء المالي، والتقدم التشغيلي.

6. قيادة الأنشطة التوسعية: قيادة الأنشطة المرتبطة بتوسيع الأعمال، بما في ذلك إدخال خطوط عمل جديدة، ودعم الرئيس التنفيذي في تنفيذ الخطط الاستراتيجية.

7. تعزيز العلاقات: الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين والشركاء والموردين، بما في ذلك الفرق الإدارية العليا للجهات الرئيسية.

8. إدارة رأس المال: ضمان المساهمة الإيجابية للنقد على المجموعة من خلال إدارة فعالة للمخزون والمستحقات ورأس المال العامل.

9. تحسين العمليات الأساسية: تقييم وتحسين العمليات الأساسية وفقاً لأفضل الممارسات في الصناعة، بما في ذلك التخطيط والميزانية وإدارة القوى العاملة.

10. التخطيط للتعاقب: قيادة خطط التعاقب للوظائف الرئيسية، والحفاظ على مستويات التوطين المحددة في كل دولة، وجذب واستقطاب المواهب المحلية.

11. تحقيق أهداف الاستدامة: العمل على تحقيق أهداف الاستدامة من خلال تحسين العمليات وتبني الابتكارات التكنولوجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية، ويفضل الحاصلون على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA).

2. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في تقديم منتجات وخدمات للقطاعات الأساسية مثل الطاقة والنفط والغاز والإنشاءات والتعدين.

3. أكثر من 10 سنوات في منصب قيادي تشغيلي ضمن بيئة أعمال متنوعة.

4. خبرة في السوق السعودي مفضلة، مع فهم عميق للبيئة الاقتصادية والتجارية في المملكة.

5. قدرة مثبتة على إدارة عمليات كبيرة ومستقلة، وتحقيق الأهداف المالية والتشغيلية.

6. مهارات تحليلية قوية، وقدرة على تفسير وتحليل البيانات المالية والتشغيلية.

7. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات تواصل فعّالة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة العمليات: مهارات متقدمة في تخطيط وإدارة العمليات التشغيلية اليومية.

2. تحليل البيانات: قدرة قوية على استخدام أدوات التحليل لفهم الأداء التجاري.

3. إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع وتطبيق منهجيات إدارة المشاريع الفعالة.

4. التكنولوجيا: معرفة بالتطبيقات التكنولوجية الحديثة المستخدمة في قطاع الطاقة.

5. التخطيط المالي: مهارات في التخطيط المالي وإعداد الميزانيات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قيادة الفريق: قدرة على تحفيز وإلهام الفرق لتحقيق الأداء العالي.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهي وكتابي متميزة، مع قدرة على بناء العلاقات.

3. التفكير الاستراتيجي: قدرة على التفكير النقدي والاستراتيجي لتوجيه القرارات.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة Coefficient Alliances & Ventures (Coefftalent) إلى خلق بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تتميز الثقافة المؤسسية بالتركيز على الاستدامة والتطوير المستمر، حيث يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة والمشاركة في اتخاذ القرارات. توفر الشركة بيئة عمل مريحة وداعمة، مع التركيز على تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. كما تهدف الشركة إلى تعزيز التنوع والشمولية، مما يساهم في خلق بيئة عمل غنية ومتنوعة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم Coefficient Alliances & Ventures (Coefftalent) مجموعة واسعة من الفرص للتطور والنمو المهني. تدعم الشركة برامج التدريب والتطوير المستمر، مما يتيح للموظفين اكتساب مهارات جديدة وتحديث معارفهم في مجالاتهم. كما تقدم فرصاً للترقي إلى مناصب قيادية، مما يعزز من فرص النجاح المهني. تلتزم الشركة بتوفير بيئة محفزة، تساعد على تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية للموظفين، مما يعكس التزامها بنموهم ونجاحهم.