رئيس الأركان - مجموعة الحلول والخدمات META

تعتبر وظيفة "رئيس الأركان - مجموعة الحلول والخدمات" في شركة Lenovo واحدة من أبرز المناصب القيادية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز العمليات التشغيلية في منطقة الشرق الأوسط وتركيا وأفريقيا (META). تسعى Lenovo، التي تعد واحدة من الشركات العالمية الرائدة في مجال التكنولوجيا، إلى تقديم حلول مبتكرة تسهم في تحسين تجربة العملاء وتعزيز الابتكار. بالنظر إلى حجم الشركة الذي يبلغ 69 مليار دولار أمريكي، وفوزها بمكانة مرموقة في قائمة فورتشن 500، فإن هذه الوظيفة تمثل فرصة فريدة للانضمام إلى فريق يركز على توفير "تكنولوجيا أكثر ذكاءً للجميع". يقوم رئيس الأركان بدور استراتيجي حيوي من خلال التنسيق بين الفرق القيادية وتوجيه المبادرات الاستراتيجية، مما يساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية وتعزيز مكانة الشركة في السوق.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية لرئيس الأركان ما يلي:

1. ترجمة استراتيجية مجموعة الحلول والخدمات (SSG) في منطقة META: مسؤولية وضع خطط تنفيذية واضحة تشمل الأهداف والمعالم والنتائج القابلة للقياس، وذلك لضمان تحقيق الاستراتيجيات المحددة.

2. إدارة تنفيذ المبادرات الإقليمية: قيادة وتسليم المبادرات الإقليمية، وبرامج التحول، والمشاريع المعقدة عبر الفرق المتعددة، مما يعزز الكفاءة التشغيلية.

3. رصد التقدم المحرز: متابعة التقدم مقابل الأولويات المحددة، مع التعرف المبكر على المخاطر والاعتمادات لضمان اتخاذ الإجراءات اللازمة في الوقت المناسب.

4. تقديم المشورة للقيادة الإقليمية: العمل كمستشار موثوق به، يمكّن من اتخاذ قرارات مبنية على البيانات في الأمور الاستراتيجية والتشغيلية والتنظيمية.

5. إعداد اتصالات تنفيذية عالية الجودة: توفير تقارير إعلامية، ولوحات معلومات، ومراجعات الأعمال الشهرية والربع سنوية، مما يعزز من وضوح التواصل داخل الفرق.

6. تنسيق الفرق القيادية عبر المناطق: ضمان وجود مسؤوليات واضحة، ومحاسبة، وتعاون قوي بين الفرق المتعددة.

7. إدارة حوكمة الاجتماعات التشغيلية: تنظيم الاجتماعات القيادية، وتحديد الأجندات، وتتبع القرارات لضمان التنفيذ الفعال.

8. تنسيق المعنيين الرئيسيين: قيادة المبادرات الحساسة والعابرة للحدود التي تتطلب هيكلًا وحيادية وتوافقًا تنفيذيًا.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور رئيس الأركان أو استراتيجيات أو عمليات، ويفضل أن تكون في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أو بيئة مشابهة.

2. فهم عميق للأسواق الإقليمية: القدرة على فهم الديناميكيات الاقتصادية والتجارية في منطقة الشرق الأوسط وتركيا وأفريقيا.

3. مهارات التحليل الاستراتيجي: القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مبنية على أدلة واضحة.

4. خبرة في إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع متعددة في بيئات معقدة ومتنوعة.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.

6. قدرة على العمل تحت الضغط: قدرة على إدارة الأولويات المتعددة والتعامل مع مواقف سريعة التغير.

7. خبرة في العمل مع فرق متنوعة: القدرة على العمل بشكل فعال مع فرق عبر الثقافات والخلفيات المختلفة.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. إتقان أدوات التحليل: مثل Excel وPower BI وغيرها من أدوات التحليل.

2. معرفة متقدمة في التقنيات الحديثة: فهم للتكنولوجيا الحديثة وتطبيقاتها في مجال الأعمال.

3. قدرة على استخدام منصات الاتصال الحديثة: استخدام أدوات مثل Microsoft Teams وSlack لتسهيل التواصل.

4. خبرة في نظم إدارة المشاريع: مثل Asana أو Trello أو Jira.

5. مهارات برمجية أساسية: معرفة في بعض لغات البرمجة أو أدوات البرمجة التحليلية.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. مهارات تواصل قوية: القدرة على نقل الأفكار بوضوح وفعالية.

2. مهارات التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.

3. القدرة على التأثير: القدرة على بناء علاقات قوية وحث الآخرين على اتخاذ خطوات إيجابية.

4. مهارات تنظيمية عالية: القدرة على إدارة الوقت والموارد بشكل فعال.

5. روح التعاون: القدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز روح العمل الجماعي.

تتميز بيئة العمل في Lenovo بالابتكار والتنوع، حيث تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تعزز من الإبداع وتسمح للموظفين بالتعبير عن آرائهم وأفكارهم. تشجع Lenovo على العمل الجماعي وتدعم مبادرات التنمية المهنية، مما يساهم في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية. بالإضافة إلى ذلك، تسعى الشركة إلى تعزيز بيئة شاملة تتقبل الجميع، مما يعكس التزامها بالمسؤولية الاجتماعية.

تتيح Lenovo فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والقيادية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية داخل المنظمة، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة. يستفيد الموظفون من فرص التعلم المستمر والتفاعل مع خبراء الصناعة، مما يعزز من خبراتهم ويساهم في تطوير مهاراتهم بما يتماشى مع الاتجاهات العالمية. تعتبر هذه البيئة المحفزة مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون لتحقيق إنجازات كبيرة في حياتهم المهنية.