رئيس قسم الاتصالات، ف-5، قدم، #00136826، المملكة العربية السعودية، الرياض، مكتب منطقة الخليج - الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

تُعد وظيفة "رئيس قسم الاتصال" (P-5) في مكتب الخليج – منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا التابعة لليونيسف في الرياض فرصة مثيرة ومؤثرة للمحترفين الراغبين في ترك بصمة واضحة في عالم حقوق الطفل. تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة ومنطقة، حيث تسعى لإنقاذ أرواح الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم منذ الطفولة المبكرة وحتى مرحلة المراهقة. إن هذا الدور يتجاوز كونه وظيفة، بل هو دعوة للعمل من أجل قضية نبيلة. يهدف هذا المنصب إلى تعزيز الوعي والفهم والدعم لحقوق الأطفال والنساء، بالإضافة إلى دعم مهمة اليونيسف وبرامجها وأولوياتها على المستويين المحلي والعالمي. يتطلب المنصب خبرة واسعة في مجال الاتصال واستراتيجيات المناصرة، مما يجعله مناسبًا للمحترفين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية في بيئة ديناميكية ومؤثرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات الاتصالية: المسؤولية عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات اتصال شاملة تهدف إلى تعزيز حقوق الأطفال والنساء، وزيادة الوعي بمهام اليونيسف وأولوياتها.

2. إدارة العلاقات الإعلامية: بناء علاقات قوية مع وسائل الإعلام المختلفة لضمان تغطية إيجابية وفعالة لمبادرات اليونيسف، والتعامل مع التحديات الإعلامية.

3. تطوير الشبكات والشراكات: تعزيز الشراكات مع منظمات المجتمع المدني والجهات الحكومية والقطاع الخاص لتوسيع نطاق تأثير اليونيسف وزيادة الموارد المتاحة لدعم البرامج.

4. تنظيم الفعاليات الخاصة: التخطيط وتنظيم الفعاليات العامة والخاصة التي تعزز من رسالة اليونيسف وتجمع الدعم المجتمعي.

5. دعم الحملات العالمية: المشاركة في تطوير وتنفيذ الحملات العالمية التي تركز على قضايا الأطفال والنساء، وضمان تماشيها مع أولويات المنطقة.

6. تقديم الدعم في تعبئة الموارد: العمل على تحديد الفرص لجمع التبرعات والتعاون مع المانحين لضمان استدامة البرامج والمبادرات.

7. إدارة وتقييم الأداء: متابعة وتقييم الأداء الاتصالي والبرامج ذات الصلة لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.

8. بناء القدرات: تقديم الدعم والتدريب للفرق المحلية في مجال الاتصال والمناصرة، مما يعزز من كفاءاتها وقدراتها.

9. تقديم المشورة الاستراتيجية: تقديم المشورة حول السياسات والاستراتيجيات، مع التركيز على تعزيز المساواة بين الجنسين.

10. التفاعل مع الجمهور: تطوير قنوات تواصل فعالة مع الجمهور العام لضمان وصول الرسائل الرئيسية بشكل فعال.

11. إدارة الأزمات: التعامل مع الأزمات الإعلامية والاتصالية بفعالية وسرعة لضمان حماية صورة اليونيسف.

12. استكشاف الابتكارات: البحث عن طرق جديدة ومبتكرة لتعزيز التواصل واستخدام التكنولوجيا الحديثة في استراتيجيات الاتصال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل التعليمي: درجة دراسات عليا في الاتصال أو الصحافة أو العلاقات العامة أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن عشر سنوات في العمل في مجالات ذات صلة، مع سجل حافل من المسؤوليات المتزايدة.

3. الخبرة الدولية: خبرة عمل محلية ودولية في بيئات مختلفة، بما في ذلك الدول المتقدمة والدول ذات الدخل المرتفع.

4. التجربة في الاتصال: خبرة مهنية في مجالات الاتصال، بما في ذلك الإعلام التقليدي والجديد، بالإضافة إلى العلامات التجارية والظهور العام.

5. الإلمام بالقضايا الإقليمية: معرفة جيدة بالقضايا الاجتماعية والسياسية والثقافية في منطقة الخليج.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواقف صعبة وضغوط العمل دون التأثير على جودة الأداء.

7. القدرة على التواصل بفعالية: مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة، مع القدرة على إيصال الرسائل بوضوح وفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. الإلمام بالتكنولوجيا الحديثة: استخدام الأدوات التكنولوجية والتطبيقات الحديثة في مجال الاتصال.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتوجيه استراتيجيات الاتصال.

3. تطوير المحتوى: مهارات متقدمة في كتابة المحتوى وتحريره، بما يتوافق مع معايير الجودة.

4. إدارة الوسائط الاجتماعية: القدرة على إدارة الحملات عبر منصات الوسائط الاجتماعية بفاعلية.

5. التصميم الجرافيكي: مهارات في استخدام برامج التصميم الجرافيكي لإنشاء محتوى بصري جذاب.

6. التقارير والتحليل: القدرة على إعداد تقارير مفصلة حول أداء الحملات والأنشطة التواصلية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: القدرة على توجيه وإلهام الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير رؤية استراتيجية طويلة الأجل للتواصل.

3. التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة تسهم في بناء علاقات قوية مع مختلف الأطراف.

5. حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات التي تواجه العمل.

6. التعاون: القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات وبناء شراكات فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في اليونيسف بالاحترافية والتنوع والشمولية، حيث تسعى المؤسسة إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. تتمتع الفرق بفرصة العمل في مشاريع ذات تأثير إيجابي على حياة الأطفال والمجتمعات، مما يعزز من الشعور بالهدف والانتماء. تعكس ثقافة المنظمة قيم المساواة والاحترام، حيث يتم تشجيع كل الأفراد على التعبير عن آرائهم ومساهماتهم، مما يسهم في خلق بيئة عمل ديناميكية ومحفزة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم اليونيسف لموظفيها مجموعة واسعة من الفرص للتطوير المهني والشخصي. يتم توفير برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والكفاءات، مما يتيح للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مشاريع متعددة التخصصات، مما يسهم في توسيع آفاقهم ومعرفتهم بمجالات جديدة. إن العمل في اليونيسف لا يقتصر على تقديم الدعم للأطفال فحسب، بل يشمل أيضًا بناء مستقبل مهني مشرق ومؤثر في مجال حقوق الإنسان والتنمية المستدامة.