Chief Human Resources Officer – Mega-Project Scaling & Delivery
Confidential Government
الرياضدوام كاملقيادي2 مشاهدة
ستكون منصب المدير التنفيذي للموارد البشرية (CHRO) لمشاريع ضخمة هو الجهة المسؤولة عن قيادة وظيفة الموارد البشرية بما يتماشى مع الرؤية الاستراتيجية للمنظمة، مع التركيز على تنفيذ المشاريع الكبيرة التي تعزز النمو والابتكار المؤسسي. سيلعب المدير التنفيذي دورًا حيويًا في تعزيز ثقافة المنظمة وقدرات القوى العاملة، مع اعتماد أساليب مستندة إلى البيانات في إدارة المواهب تدعم التوسع السريع في العمليات.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية موحدة للموارد البشرية تتماشى مع أهداف المشاريع الضخمة وتوسع الأعمال.
- تعزيز ثقافة الأداء العالي والمساءلة من خلال وضع مقاييس أداء واضحة ودعم مبادرات المشاركة الفعالة للفرق عبر الأقسام المختلفة.
- تنفيذ تحليلات متقدمة للقوى العاملة لتقييم احتياجات المواهب الحالية والمستقبلية، وضمان توافقها مع متطلبات المشاريع وتحديد الفجوات المهارية الرئيسية.
- الإشراف على جهود جذب المواهب لضمان وجود مجموعة قوية من المرشحين المتميزين القادرين على تنفيذ المشاريع الكبرى، بما في ذلك صياغة استراتيجيات العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب مواهب متنوعة.
- تسهيل برامج تطوير القيادة المستمرة التي تعزز القدرات المطلوبة لقيادة فرق المشاريع المعقدة وتحسين أداء القوى العاملة.
- التعاون مع القيادة التنفيذية لتحديد احتياجات التطوير التنظيمي، وتنفيذ المبادرات التي تعزز المرونة وتضمن الجاهزية لنشر المشاريع الكبرى.
- تعزيز مبادرات التنوع والشمول لضمان بيئة عمل شاملة تدعم جميع الأفراد.
المتطلبات والمؤهلات:
- خبرة لا تقل عن 15 عامًا في القيادة في مجال الموارد البشرية، مع خبرة محددة في إدارة التغييرات التنظيمية الكبيرة المتعلقة بالمشاريع الضخمة.
- نجاح مثبت في بناء وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف التنظيمية المتعلقة بتسليم المشاريع والتفوق التشغيلي.
- خلفية قوية في تحليلات البيانات والتخطيط للقوى العاملة لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مبادرات التوسع.
- سجل حافل في تعزيز مشاركة الموظفين وثقافة المنظمة ضمن بيئة قائمة على المشاريع أو ذات الطلب العالي.
- خبرة في تطوير وتنفيذ برامج إدارة المواهب المعقدة، بما في ذلك تخطيط التعاقب وتطوير القيادة.
- فهم عميق لقوانين العمل والأطر الحاكمة ذات الصلة بالعمليات الكبيرة، مع التركيز على الامتثال وإدارة المخاطر.
المهارات المطلوبة:
- مهارات تفكير استراتيجي وحل المشكلات الاستثنائية، مع القدرة على التأثير في القيادة العليا ودفع التغيير عبر المنظمة.
- قدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة الوظائف لتحقيق الأهداف المشتركة.
- مهارات بارزة في التواصل الفعال وبناء العلاقات، مع القدرة على التأثير في جميع مستويات المنظمة.
- كفاءة في استخدام التقنيات الحديثة والأدوات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتحليل البيانات.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر٢٠ فبراير ٢٠٢٦
التخصصالموارد البشرية
عن الشركة