Chief Human Resources Officer

يعد منصب رئيس قسم الموارد البشرية (CHRO) قائدًا استراتيجيًا وعضوًا أساسيًا في الفريق التنفيذي، حيث يتولى مسؤولية دفع استراتيجية رأس المال البشري بما يتماشى مع رسالة وأهداف المنظمة. يلعب CHRO دورًا حيويًا في تعزيز ثقافة الأداء العالي، وزيادة تفاعل الموظفين، وتنفيذ ممارسات إدارة المواهب المتقدمة. تتطلب هذه الوظيفة رؤية مستقبلية في تخطيط القوى العاملة، وتطوير المؤسسات، والتخطيط للخلافة، مع ضمان الامتثال للقوانين العمالية والمعايير الأخلاقية. سيتولى CHRO استخدام تحليلات البيانات بفعالية لدعم اتخاذ القرارات، وتطوير سياسات مكان العمل الشاملة، ومزامنة مبادرات الموارد البشرية مع استراتيجيات الأعمال. كمدافع عن التنوع والشمول، سيسعى CHRO إلى خلق بيئة عمل عادلة تضمن جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها في سوق تنافسي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للموارد البشرية تدعم الأهداف التجارية للمنظمة وتعزز تجربة الموظفين العامة.
• قيادة فريق الموارد البشرية في تنفيذ استراتيجيات جذب المواهب التي تجذب المرشحين من ذوي الكفاءات العالية وتدعم تخطيط القوى العاملة.
• تعزيز مبادرات تطوير المؤسسات، بما في ذلك تطوير القيادة، والتخطيط للخلافة، وعمليات إدارة الأداء.
• ضمان امتثال سياسات وبرامج الموارد البشرية للوائح القانونية وتطبيقها بشكل متسق عبر المنظمة.
• استخدام تحليلات البيانات لتقييم الاتجاهات في القوى العاملة، واتخاذ قرارات مستنيرة، وتحسين برامج الموارد البشرية بشكل مستمر.
• قيادة المبادرات التي تهدف إلى تعزيز ثقافة شاملة تعكس قيم التنوع والشمول.
• التعاون بشكل فعال مع القيادة التنفيذية للتأثير على استراتيجية الأعمال ودفع نجاح المنظمة.
• إدارة العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات لضمان بيئة عمل إيجابية.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجال الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 10 سنوات في دور قيادي على المستوى التنفيذي.
• سجل حافل في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف الأعمال في منظمة معقدة متعددة المواقع.
• معرفة واسعة بالقوانين العمالية وممارسات التعويض وأفضل ممارسات الموارد البشرية، مع تركيز قوي على الامتثال والحوكمة الأخلاقية.
• قدرة استثنائية على قيادة مبادرات تغيير المنظمات، مع تطبيق منهجيات وأساليب إدارة التغيير بشكل فعّال.
• خبرة في استخدام تحليلات القوى العاملة واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات لتعزيز فعالية الموارد البشرية وأداء الموظفين.
• كفاءة مثبتة في استقطاب المواهب وتطوير الموظفين ونظم إدارة الأداء التي تتماشى مع احتياجات المنظمة المتطورة.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات، مع القدرة على تحفيز وإلهام الموظفين على جميع المستويات.
• قدرة على العمل بشكل تعاوني مع القيادة التنفيذية للتأثير على استراتيجيات الأعمال.
• مهارات متقدمة في حل النزاعات وإدارة علاقات الموظفين، مع التركيز على تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.