Chief Engineer I

تعتبر وظيفة رئيس المهندسين (Chief Engineer I) من المناصب المحورية في شركة ماريوت الدولية، حيث تلعب دوراً أساسياً في ضمان تشغيل المنشأة بأعلى معايير الكفاءة والسلامة. يعمل المرشح الناجح في هذا المنصب في منطقة مكة المكرمة، واحدة من أكثر الوجهات السياحية شهرة في العالم الإسلامي، مما يعكس أهمية الدور في تعزيز تجربة الضيوف وضمان رضاهم. يتولى رئيس المهندسين مسؤولية إدارة جميع عمليات الهندسة والصيانة، ويجب أن يكون لديه رؤية استراتيجية للمحافظة على المباني والمرافق لتلبية احتياجات الضيوف وموظفي الفندق. يتطلب هذا المنصب خبرة واسعة في مجالات الهندسة والصيانة، بالإضافة إلى القدرة على التعامل مع التحديات اليومية وتحقيق الأهداف المالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

إدارة عمليات الهندسة والصيانة:

يشرف رئيس المهندسين على جميع عمليات الهندسة والصيانة، بما في ذلك الحفاظ على سلامة المباني والمرافق. يتطلب ذلك تقييم حالة المرافق بشكل دوري وتحديد الاحتياجات الفورية والطويلة الأمد.

إعداد وإدارة الميزانية:

مسؤول عن إعداد الميزانية الخاصة بقسم الهندسة ومراقبة النفقات لضمان تحقيق الأهداف المالية المحددة. يجب أن يكون لديه القدرة على اتخاذ قرارات مالية مستنيرة تدعم استدامة العمليات.

تطبيق معايير السلامة:

يولي رئيس المهندسين اهتماماً خاصاً لمعايير السلامة والأمان، حيث يتولى إدارة برامج السلامة والتأكد من التزام جميع الموظفين بالإجراءات المتبعة.

قيادة فريق الاستجابة للطوارئ:

يكون مسؤولًا عن قيادة فريق الاستجابة للطوارئ، حيث يتوجب على رئيس المهندسين التعامل مع أي مشاكل أو حوادث تتعلق بالمرافق بشكل فوري وفعال.

صيانة المعدات والأنظمة:

مسؤول عن صيانة جميع الأنظمة الكهربائية والميكانيكية وأنظمة التكييف والسباكة، وضمان تشغيلها بكفاءة وسلامة.

تطوير خطط الصيانة الوقائية:

يساهم في تخطيط وتنفيذ برامج الصيانة الوقائية التي تهدف إلى تقليل الأعطال وتحسين أداء المعدات.

تقييم حالة المنشأة:

يقوم بفحص وتقييم الحالة الفيزيائية للمنشأة لتحديد نوع العمل المطلوب وإجراء التوصيات اللازمة.

التواصل مع الفرق الأخرى:

يتطلب التعاون مع فرق العمل الأخرى في المنشأة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة وتلبية احتياجات الضيوف.

شراء المعدات والمواد:

يتولى مسؤولية اختيار وطلب المعدات والمواد اللازمة لعمليات الصيانة.

إدارة النفقات القابلة للتحكم:

يعمل على إدارة النفقات القابلة للتحكم في القسم لتحقيق الأهداف المالية المحددة.

تقديم الدعم الفني للموظفين:

يساهم في تدريب وتوجيه الموظفين الجدد وتقديم الدعم الفني اللازم لضمان تنفيذ العمل بكفاءة.

تحقيق رضا الضيوف:

يتطلب العمل على تحسين تجربة الضيوف من خلال ضمان سلامة وراحة المنشأة، مما يساهم في تعزيز سمعة الفندق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل التعليمي: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الهندسة والصيانة أو مجال ذو صلة، أو الحصول على درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معترف بها في مجالات البناء أو الهندسة أو الميكانيكا.

2. الخبرة العملية: خبرة عملية لا تقل عن 2-4 سنوات في إدارة عمليات الهندسة والصيانة في منشآت فندقية أو تجارية.

3. التدريب الفني: تدريب تقني في مجالات التكييف والتبريد (HVAC-R)، الكهرباء، أو السباكة.

4. معرفة بالأنظمة الهندسية: القدرة على فهم وإدارة الأنظمة الهندسية مثل أنظمة التدفئة والتكييف والسباكة.

5. شهادة في السلامة: يفضل الحصول على شهادات متخصصة في السلامة والصحة المهنية.

6. إلمام بالتكنولوجيا: معرفة باستخدام البرمجيات الهندسية وأنظمة إدارة المرافق.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المرشح قادرًا على التعامل مع الأزمات والمواقف الطارئة بكفاءة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة الصيانة: القدرة على تطوير وتنفيذ برامج الصيانة الوقائية والتصحيحية.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لتقييم أداء الأنظمة وتحديد مجالات التحسين.

3. إصلاح الأنظمة: مهارات فنية متقدمة في إصلاح وصيانة الأنظمة الكهربائية والميكانيكية.

4. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع الصيانة والتجديد من البداية إلى النهاية.

5. التكنولوجيا الحديثة: الإلمام بأحدث التقنيات والابتكارات في مجال الهندسة والصيانة.

6. إعداد التقارير: مهارات إعداد التقارير الفنية والإدارية.

7. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم الأولويات وإدارة الوقت بفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل الفعال مع الفرق المختلفة والضيوف.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية لتحفيز وتوجيه الفريق نحو تحقيق الأهداف.

3. حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم الحلول المناسبة بسرعة.

4. المرونة: التكيف مع التغيرات المفاجئة في بيئة العمل.

5. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز روح التعاون بين الأعضاء.

6. التفكير النقدي: مهارات التفكير النقدي لاتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على المعطيات المتاحة.

تعد بيئة العمل في شركة ماريوت الدولية بيئة ديناميكية وداعمة، حيث يتم تشجيع الابتكار والتفكير الإبداعي. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تعزز التعاون وتوفر فرص التعلم والنمو. يتم تقدير التنوع والشمولية في مكان العمل، مما يعكس التزام الشركة بتقديم تجربة متميزة للموظفين والضيوف على حد سواء.

تفتح شركة ماريوت الدولية آفاقًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريب مستمرة وفرص للتأهيل والتطوير. يمكن للموظفين الاستفادة من مسارات مهنية متنوعة، مما يتيح لهم فرصة التقدم في مجالهم. كما تسعى الشركة إلى دعم الموظفين لتحقيق أهدافهم المهنية من خلال توفير بيئة تعليمية تشجع على اكتساب المهارات الجديدة وتوسيع المعرفة.