كبير المسؤولين الإبداعيين

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة Chief Creative Officer (المدير الإبداعي التنفيذي) من المناصب العليا الحيوية في الوكالات التسويقية، حيث تلعب دورًا محوريًا في تشكيل هوية الوكالة وابتكار استراتيجيات تسويقية متكاملة. في هذا السياق، تبحث وكالة تسويقية جديدة ومبتكرة في الرياض، مدعومة بإحدى أكبر الشركات القابضة في المملكة، عن شخص قيادي يمتلك رؤية إبداعية متقدمة. يهدف هذا الدور إلى إعادة تعريف التقاطع بين الثقافة والاستراتيجية والإبداع في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، مما يوفر فرصة نادرة لقائد إبداعي عالمي لتشكيل شيء جديد بالكامل مع حرية كاملة في تصميم الوظيفة الثقافية والفلسفية للإبداع. سيكون هذا الدور رائدًا في بناء قسم إبداعي متكامل يعكس روح الابتكار والتفرد، مما يساهم في تعزيز مكانة الوكالة في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم قسم الإبداع من الصفر: يتضمن هذا بناء الهيكل التنظيمي للقسم، وتحديد المعايير، والعمليات، وطرق العمل، مما يضمن تحقيق أعلى مستويات الكفاءة والابتكار.

2. تحديد والدفاع عن الفلسفة الإبداعية للوكالة: يجب أن تكون هذه الفلسفة متجذرة في الدقة الاستراتيجية وفهم المنصات المختلفة، مما يضمن توافق الإبداع مع الأهداف الاستراتيجية للعميل.

3. الشراكة مع المسؤول عن الاستراتيجية والرؤى: التعاون مع رئيس الاستراتيجية والرؤى لدمج الأفكار والرؤى في عملية واحدة متكاملة، مما يعزز من قوة الحملات الإبداعية.

4. قيادة المخرجات الإبداعية المتكاملة: الإشراف على جميع المخرجات الإبداعية، بما في ذلك الحملات الإعلانية، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمحتوى، وتجارب العملاء، مما يضمن تميز العلامة التجارية.

5. بناء وتوجيه الفريق الإبداعي: التركيز على تطوير المواهب المحلية في السعودية، مع توفير مسارات وظيفية واضحة، مما يعزز من قدرة الفريق على تحقيق الأهداف المشتركة.

6. العمل كمستشار إبداعي رئيسي: تقديم المشورة للعملاء الرئيسيين أثناء العروض والعلاقات، مما يعزز من مكانة الوكالة كقائد فكري في الصناعة.

7. تطوير معايير للإبداع: وضع معايير واضحة للإبداع تضمن تميز العمل وتحقق أفضل النتائج للعملاء.

8. تشجيع ثقافة الإبداع والتعاون: تعزيز بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون بين مختلف الفرق، مما يساهم في تحقيق أهداف الوكالة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة كبيرة في القيادة الإبداعية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة واسعة في مناصب قيادية إبداعية في وكالات معترف بها دوليًا، سواء كمدير إبداعي أو كمدير إبداعي تنفيذ.

2. خبرة في بناء أو إعادة هيكلة قسم إبداعي: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة مثبتة في بناء قسم إبداعي أو إعادة تصميمه بشكل جذري.

3. خبرة عبر الأسواق المختلفة: يجب أن يكون لدى المتقدم تجربة عبر أسواق متعددة تشمل أوروبا وأمريكا الشمالية وأمريكا اللاتينية أو منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

4. محفظة أعمال متنوعة: يجب أن تشمل محفظة المتقدم مشاريع متنوعة في مجالات متعددة مثل الحملات الإعلانية، والتسويق الرقمي، ووسائل التواصل الاجتماعي، وأنظمة المحتوى، وتجارب العملاء.

5. سجل حافل في دمج الاستراتيجية والإبداع: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة في توجيه المواهب في جميع المستويات.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم متمكنًا من اللغة الإنجليزية، سواء في الكتابة أو المحادثة.

7. شغف بالإبداع: يجب أن يكون المتقدم متحمسًا لتطوير الإبداع والابتكار في الساحة التسويقية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة الحملات الإبداعية: القدرة على إدارة وتوجيه الحملات الإبداعية المختلفة عبر قنوات متعددة.

2. تحليل البيانات والرؤى: القدرة على تحليل البيانات واستخدام الرؤى لدعم القرارات الإبداعية.

3. إتقان أدوات التصميم: المعرفة بأحدث أدوات وتقنيات التصميم والإنتاج.

4. فهم منصات التواصل الاجتماعي: القدرة على استخدام منصات التواصل الاجتماعي بفعالية في الحملات الإبداعية.

5. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان التنفيذ الفعال للحملات.

6. التسويق الرقمي: خبرة في استراتيجيات التسويق الرقمي وتطبيقاتها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وابتكاري في مواجهة التحديات.

2. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والتعامل مع الضغوط.

4. القيادة: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز الفريق وتطوير مهاراتهم.

5. التعاون: القدرة على العمل بشكل وثيق مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى وكالة التسويق هذه إلى خلق بيئة عمل مليئة بالحيوية والابتكار، حيث يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم وأفكارهم بحرية. تركز ثقافة الشركة على التعاون والمشاركة، حيث يتم تقدير كل فرد في الفريق ويتم دعم تطوير المهارات الشخصية والمهنية. تهدف الوكالة إلى خلق بيئة تحتفي بالتنوع وتعزز من الإبداع، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمبدعين الذين يسعون لتحقيق تأثير إيجابي في السوق.

فرص التطور والنمو المهني

توفر هذه الوظيفة فرصًا فريدة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للمدير الإبداعي التنفيذي أن يلعب دورًا محوريًا في تشكيل مستقبل الوكالة. بالإضافة إلى ذلك، تتيح الوكالة فرصًا للتدريب والتطوير المستمر، مما يمكن الأفراد من تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة. كما أن العمل في بيئة ديناميكية ومبتكرة سيساعد على توسيع شبكة العلاقات المهنية وتعزيز السمعة الشخصية في السوق. بشكل عام، تعد هذه الفرصة مثالية للمتقدمين الذين يتطلعون إلى تحديات جديدة ويرغبون في ترك بصمة واضحة في مجال التسويق والإبداع.