Chief Advisor

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة المستشار الرئيسي من المناصب الاستراتيجية الحيوية التي تساهم بشكل كبير في توجيه السياسات وتحديد مسارات العمل داخل المؤسسات الحكومية. يلعب المستشار الرئيسي دورًا محوريًا في دعم القيادة التنفيذية من خلال تقديم رؤى استراتيجية تتماشى مع التوجهات الوطنية ومتطلبات السوق. إن هذا الدور يتطلب خبرة عميقة وفهمًا شاملاً للبيئة الاقتصادية والسياسية في المملكة العربية السعودية، مما يساعد في تحقيق الأهداف التنظيمية ويساهم في تعزيز النمو والازدهار. يتطلع المستشار الرئيسي إلى استثمار أكثر من 15 عامًا من الخبرة في تقديم المشورة حول الأطر التشغيلية والمشاركة مع أصحاب المصلحة، مما يسهم في تعزيز مكانة المؤسسة في السوق. كما أن هذه الوظيفة تتطلب القدرة على تحليل الاتجاهات الجيوسياسية وتأثيرها على الأعمال، مما يسهم في اتخاذ قرارات استراتيجية سليمة في بيئة معقدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير الرؤية والرسالة الاستراتيجية: العمل مع الفريق التنفيذي على صياغة رؤية ورسالة واضحة تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، مما يساعد في توجيه جميع الأنشطة والمبادرات.

2. إجراء التحليلات الشاملة: إجراء تحليلات دقيقة للعوامل الداخلية والخارجية التي تؤثر على المؤسسة، وتلخيص النتائج في توصيات قابلة للتنفيذ لدعم اتخاذ القرار على المستوى التنفيذي.

3. تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين: العمل كمستشار موثوق به للإدارة العليا من خلال تقديم رؤى حول إدارة المخاطر، والاتجاهات السوقية، وأفضل الممارسات في الصناعة.

4. تيسير المناقشات والتفاوض: قيادة المناقشات والمفاوضات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان توافق المبادرات مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

5. الإشراف على تطوير الخطط الاستراتيجية: تنسيق وتوجيه تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية، مع ضمان تخصيص الموارد بشكل فعال لتحقيق النتائج المرجوة.

6. تعزيز ثقافة اتخاذ القرار المبني على الأدلة: العمل على تطوير أطر عمل لمؤشرات الأداء والمساءلة لتعزيز ثقافة اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

7. توجيه المستشارين والمساعدين الجدد: توفير الإرشاد والدعم للمستشارين والمساعدين الأقل خبرة لتعزيز التطور المهني وضمان نقل المعرفة داخل المؤسسة.

8. تحليل الاتجاهات الاقتصادية: متابعة وتحليل الاتجاهات الاقتصادية والعوامل السوقية الهامة التي تؤثر على استراتيجيات المؤسسة.

9. بناء شبكة علاقات قوية: تطوير والحفاظ على علاقات متينة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك المسؤولين الحكوميين وقادة الصناعة وممثلي المجتمع.

10. تقديم تقارير دورية: إعداد تقارير دورية تتضمن تحليلات ونتائج الاستراتيجيات المعتمدة، مما يسهل التواصل بين الإدارات المختلفة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية لا تقل عن 15 عامًا: يفضل أن تكون الخبرة في أدوار استشارية تركز على التخطيط الاستراتيجي وتطوير المؤسسات.

2. سجل حافل في التأثير على السياسات: يفضل وجود خبرة سابقة في التأثير على السياسات على المستوى التنفيذي، بما في ذلك معرفة بالأطر التشريعية والتنظيمية ذات الصلة.

3. خبرة في التحليل الكمي والنوعي: يجب أن يكون لدى المتقدم قدرة على تفسير الاتجاهات المعقدة في البيانات وتحويلها إلى مبادرات استراتيجية.

4. إدارة الفرق متعددة التخصصات: خبرة في إدارة فرق متعددة التخصصات واستثمار وجهات النظر المتنوعة للوصول إلى حلول فعالة.

5. معرفة عميقة بالاتجاهات الصناعية: معرفة شاملة بالاتجاهات الصناعية والعوامل الاقتصادية والديناميات السوقية التي تؤثر على الاستراتيجية التنظيمية.

6. مهارات تواصل ممتازة: القدرة على توصيل الأفكار المعقدة بوضوح وفهم للأشخاص غير المتخصصين وكبار أصحاب المصلحة.

7. قدرة على التعامل مع الضغوط: يجب أن يتحلى المتقدم بالقدرة على العمل تحت ضغط وفي بيئات معقدة ومتغيرة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام أدوات تحليل البيانات لتفسير الاتجاهات.

2. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على صياغة استراتيجيات فعالة بناءً على التحليلات المعقدة.

3. أدوات إدارة المشاريع: إلمام بأدوات إدارة المشاريع والتقنيات المستخدمة لتحقيق الأهداف.

4. تكنولوجيا المعلومات: إلمام باستخدام التكنولوجيا لدعم التحليلات والقرارات الاستراتيجية.

5. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي: قدرة استثنائية على التفكير بشكل استراتيجي وتوقع التحديات المستقبلية.

2. القيادة الفعالة: مهارات قيادية قوية تساهم في توجيه الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل واستجابة للتحديات.

4. التواصل الفعال: قدرة على التواصل بوضوح وبناء علاقات موثوقة مع الآخرين.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات وتحليل المواقف المعقدة بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في المؤسسة بكونها ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث يسعى الجميع لتحقيق الأهداف المشتركة من خلال التعاون والتواصل الفعال. تُعزز ثقافة الشركة روح الابتكار والإبداع، مما يشجع على تبادل الأفكار وتطوير المبادرات الجديدة. كما تحرص المؤسسة على توفير بيئة شاملة وداعمة تتيح للموظفين تحقيق إمكاناتهم الكاملة، مما يسهم في بناء فريق قوي ومؤهل للتعامل مع التحديات المعاصرة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم المؤسسة فرصًا مميزة للتطور والنمو المهني، حيث يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريبية متقدمة تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والتقنية. كما تشجع المؤسسة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة، مما يساهم في تطوير مسارات مهنية متعددة. توفر الفرص للتعلم المستمر والتطور الشخصي، مما يمكن الموظفين من التقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.