المدير المالي - النمو والتحول الدولي

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة المدير المالي (CFO) في إطار النمو والتحول الدولي فرصة فريدة من نوعها للانضمام إلى منصة رعاية صحية رائدة تتمتع بنمو سريع في السوق السعودي. سيعمل المدير المالي بشكل مباشر مع المدير المالي للشركة، حيث سيكون جزءًا أساسيًا من اللجنة التنفيذية الدولية. يتمتع المرشح الناجح بفرصة مؤثرة في بناء وتوسيع منصة رعاية صحية دولية من الألف إلى الياء، مع وجود خطة واضحة نحو الإدراج العام في غضون ثلاث سنوات. في بيئة مدعومة برأس المال الخاص، سيلعب المدير المالي دورًا محوريًا في صياغة الاستراتيجية المالية، وحوكمة المؤسسات، والتحول عبر توسع سريع في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وشمال إفريقيا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. بناء وإدارة الوظيفة المالية الدولية: سيكون على المدير المالي أن يضع الأسس لوظيفة مالية عالمية، حيث يتطلب ذلك تصميم هيكل مالي فعال وتحديد العمليات اللازمة لتحقيق أهداف الشركة.

2. تأسيس أنظمة التخطيط المالي والتحليل (FP&A): يتعين عليه تطوير آليات التخطيط المالي، بما في ذلك إعداد الميزانيات وإطار العمل للتخطيط الاستراتيجي على مدى 3-5 سنوات.

3. العمل كمهندس مالي وقائد للحوكمة: سيتولى مسؤولية تطوير استراتيجيات الحوكمة المالية عبر عدة دول، مما يضمن الالتزام بالمعايير المالية والإدارية.

4. تحقيق جاهزية الإدراج العام (IPO): سيقود الجهود اللازمة لضمان جاهزية الشركة للإدراج العام، بما في ذلك إعداد المواد اللازمة للمستثمرين وتوافقها مع اللوائح المالية.

5. قيادة التحول في نظم تخطيط موارد المؤسسات (ERP): سيقوم بإدارة التحول الرقمي للمالية، بما في ذلك تنفيذ نظم مثل SAP وOracle، مما يسهم في تحسين الكفاءة التشغيلية.

6. الإشراف على إدارة الخزانة ورأس المال العامل: سيقوم بالإشراف على السيولة المالية ورأس المال العامل، بالإضافة إلى تقييم الفرص الاستثمارية.

7. إدارة العلاقات مع الجهات الداعمة لرأس المال الخاص: سيكون مسؤولاً عن التواصل والتفاعل مع المساهمين والمستثمرين على مستوى مجلس الإدارة.

8. تنفيذ استراتيجيات التوسع الدولي: سيتعاون مع الرؤساء التنفيذيين والماليين للدول المختلفة لمواءمة الاستراتيجيات المالية مع الأهداف العامة للشركة.

9. تحليل الأداء المالي: يجب عليه تحليل الأداء المالي للكيانات المختلفة داخل المجموعة وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الكفاءة والربحية.

10. إدارة فرق العمل المالية: سيتولى قيادة فرق العمل في الوظائف المالية المختلفة، مما يتطلب القدرة على تحفيز وتطوير الكفاءات.

11. تعزيز ثقافة الابتكار والتغيير: يجب أن يكون لديه القدرة على تعزيز ثقافة الابتكار والتغيير داخل المؤسسة، مما يسهم في تحسين الأداء العام.

12. تقديم التوجيه الاستراتيجي: سيوفر المشورة المالية الاستراتيجية للمديرين التنفيذيين، مما يسهم في توجيه القرارات الهامة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة مثبتة في الإدراج العام (IPO): يفضل أن يكون لدى المرشح خبرة سابقة في عمليات الإدراج العام، خصوصًا في السوق السعودي (تداول).

2. إدارة المساهمين في رأس المال الخاص: يجب أن يكون لديه خبرة في التعامل مع المساهمين في الشركات الخاصة على مستوى مجلس الإدارة.

3. قيادة التحول المالي: يجب أن يكون لديه سجل حافل في قيادة التحولات المالية، بما في ذلك تنفيذ نظم ERP ورقمنة العمليات.

4. تجربة متعددة البلدان: يفضل أن يكون لديه خبرة في بيئات تشغيل متعددة البلدان والكيانات، مما يعكس قدرته على التكيف مع الثقافات المختلفة.

5. 15 عامًا من الخبرة القيادية في المالية: يتعين أن يمتلك سجلًا حافلًا في القيادة المالية على مدار 15 عامًا على الأقل.

6. خبرة في قطاع الرعاية الصحية: يُفضل أن يكون لديه خلفية في قطاع الرعاية الصحية، خاصة في بيئات متعددة المواقع أو المستشفيات.

7. خبرة استثنائية من قطاعات أخرى: سيتم النظر أيضًا في المرشحين المتميزين من قطاعات أخرى، شريطة أن يكون لديهم خبرة بارزة في الإدراج العام وجذب التمويل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التمويل والتحليل المالي: يجب أن يكون لديه مهارات قوية في التحليل المالي وإدارة الأداء المالي.

2. إدارة نظم ERP: يجب أن يكون لديه خبرة في تطبيق وإدارة نظم تخطيط موارد المؤسسات، مثل SAP وOracle.

3. معرفة باللوائح المالية: يجب أن يكون لديه فهم عميق للوائح المالية المحلية والدولية.

4. تحليل البيانات: يجب أن يكون لديه القدرة على تحليل البيانات المالية واستخدامها لتوجيه القرارات الاستراتيجية.

5. التخطيط المالي: يجب أن يكون قادرًا على إعداد الميزانيات والخطط الاستراتيجية.

6. إدارة المخاطر: يجب أن يكون لديه قدرة على تقييم وإدارة المخاطر المالية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على بناء فرق العمل: يجب أن يكون لديه القدرة على تشكيل وبناء فرق عمل فعالة.

2. التكيف مع التغييرات: يجب أن يكون قادرًا على العمل في بيئات غير مستقرة ومتغيرة.

3. مهارات التواصل: يجب أن يتمتع بمهارات تواصل قوية، سواء مع الفرق الداخلية أو مع المساهمين الخارجيين.

4. روح التعاون: يجب أن يكون شخصًا يتمتع بروح التعاون، وقادرًا على العمل ضمن فريق متنوع.

5. التوجه نحو التأثير: يجب أن يكون مدفوعًا بالرغبة في تحقيق تأثير إيجابي في المؤسسة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في Cielo Talent بالابتكار والتعاون، حيث تسعى الشركة إلى بناء فريق عمل متنوع ومؤهل يساهم في تحقيق أهدافها الطموحة. تدعم الشركة ثقافة التحسين المستمر، مما يوفر للموظفين الفرصة لتقديم أفكار جديدة وتجربة أساليب عمل مبتكرة. كما تُعزز الشركة مناخًا يدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساهم في زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم Cielo Talent فرصًا استثنائية للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر والبرامج التعليمية. سيتاح للمدير المالي فرصة العمل مع قادة الصناعة والمشاركة في اتخاذ قرارات استراتيجية تؤثر على مستقبل الشركة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يعزز من إمكانية تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية للموظفين.