C&C Coordinator / Process Lead- Turaif Site

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة منسق العمليات (C&C Coordinator) و قائد العمليات (Process Lead) في موقع تبوك واحدة من الوظائف الحيوية في صناعة الطاقة والموارد في المملكة العربية السعودية. تمثل هذه الوظيفة حلقة الوصل بين مختلف التخصصات، حيث تساهم في تنسيق الأنشطة المتعلقة بتكليف وبدء تشغيل أنظمة المصانع والمرافق. في ظل التوجه العالمي نحو مصادر الطاقة المستدامة، تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في ضمان فعالية وكفاءة العمليات، مما يعزز القدرة التنافسية للمشاريع ويضمن تحقيق قيمة مستدامة على مدار عمر الأصول. من خلال الانضمام إلى فريق Worley، ستتاح لك الفرصة للمساهمة في مشاريع رائدة تسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تخطيط الفحوصات الدائرية: يتطلب هذا الأمر وضع خطة شاملة لفحص الأنظمة المختلفة، حيث يتم التأكد من أن كل مكون يعمل بشكل متكامل ويحقق المعايير المطلوبة.

2. إدارة قائمة الملاحظات: تشمل هذه المسؤولية رصد وإدارة الملاحظات والتعليقات الناتجة عن عمليات التفتيش، والتأكد من معالجة جميع الملاحظات قبل بدء التشغيل الفعلي.

3. إعداد حزم اختبار التركيب (ITPs): يتطلب ذلك تطوير حزم اختبار دقيقة تشمل جميع الإجراءات والموارد اللازمة لاختبار الأنظمة والمرافق.

4. تسهيل التنسيق بين التخصصات: العمل كحلقة وصل بين فرق العمل المختلفة، بما في ذلك المهندسين والمقاولين والموردين، لضمان تواصل فعال وتنسيق سليم للجهود.

5. الحفاظ على جداول التكليف والأوراق: يتطلب هذا الأمر إدارة الوثائق والجداول الزمنية المتعلقة بعمليات التكليف، وضمان الالتزام بالمواعيد المحددة.

6. تتبع وإغلاق النواقص: يتطلب ذلك مراقبة النواقص التي تظهر أثناء العمليات والعمل على إغلاقها بفعالية، مما يضمن تحقيق الجودة والأمان في التشغيل.

7. تقديم الدعم الفني: توفير التوجيه الفني للفرق في الموقع، والمساعدة في حل المشكلات التقنية التي قد تعترض سير العمل.

8. إجراء الاجتماعات الدورية: تنظيم اجتماعات دورية مع الفرق المعنية لمراجعة التقدم والمشكلات المحتملة، وضمان الشفافية في التواصل.

9. تقييم المخاطر: تحليل المخاطر المحتملة المرتبطة بعمليات التكليف وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها.

10. التنسيق مع إدارات السلامة: ضمان أن جميع أنشطة التكليف تتماشى مع معايير السلامة المعتمدة، والحفاظ على بيئة عمل آمنة.

11. تدريب الموظفين الجدد: إعداد برامج تدريبية للموظفين الجدد لضمان فهمهم الجيد للإجراءات والمعايير المطلوبة.

12. تحليل الأداء: تقييم أداء الأنظمة والمرافق بعد بدء التشغيل، وتقديم توصيات للتحسين المستمر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة ذات صلة: يجب أن يتمتع المرشح بخبرة سابقة في تنسيق عمليات التكليف عبر مشاريع متعددة التخصصات في مجالات الفوسفات أو الأسمدة أو البتروكيماويات.

2. معرفة شاملة بالأنظمة: الإلمام بالأنظمة الكهربائية والميكانيكية وأجهزة القياس وأنظمة التحكم في المرافق.

3. مهارات تنظيمية قوية: القدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد، مع الحفاظ على جودة العمل والالتزام بالمواعيد النهائية.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: التمتع بقدرة على التعامل مع الضغوط والتحديات المترتبة على بيئات العمل الديناميكية.

5. فهم جيد لإجراءات السلامة: معرفة شاملة بمعايير السلامة المعمول بها في الصناعة وقدرة على تطبيقها بفعالية.

6. إجادة استخدام برامج الحاسوب: القدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع وأدوات التخطيط بفعالية.

7. قدرة على التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهي وكتابي قوية، لضمان وضوح المعلومات بين الفرق المختلفة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق للأنظمة الهندسية: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة تقنية متعمقة في الأنظمة الكهربائية والميكانيكية.

2. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات المتعلقة بالأداء والكفاءة.

3. إجادة أدوات التصميم: الخبرة في استخدام أدوات التصميم الهندسي والتخطيط.

4. المعرفة بأنظمة التحكم: فهم جيد لأنظمة التحكم في العمليات والمرافق.

5. تجربة في تقنيات الاختبار: معرفة عملية بتقنيات الاختبار والتقييم المستخدمة في التكليف.

6. مهارات الصيانة: القدرة على تحديد مشكلات الصيانة والتعامل معها بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على العمل الجماعي: يجب أن يكون لدى المرشح قدرة على العمل ضمن فريق وتعاون مع أفراد من خلفيات متنوعة.

2. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزها للوصول إلى الأهداف المشتركة.

3. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات المتاحة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل وتعديل الخطط حسب الحاجة.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تساعد في بناء علاقات عمل إيجابية وتعزيز التعاون.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر Worley بيئة عمل ديناميكية وملهمة، حيث تُعزز ثقافة التنوع والشمولية. تسعى الشركة إلى خلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بأنهم جزء لا يتجزأ من الفريق. تشجع Worley على تبادل الأفكار وتعزيز الابتكار، مما يساهم في تحقيق نتائج مستدامة. كما تقدم الشركة فرصًا للموظفين لتطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم، مما يعزز شعور الانتماء والاحترام المتبادل.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن Worley بأن الاستثمار في الموظفين هو مفتاح النجاح. تقدم الشركة مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير المهني التي تهدف إلى تعزيز المهارات وتعزيز الكفاءات. من خلال توفير بيئة تشجع على التعلم المستمر، تتيح Worley للموظفين فرصًا للتقدم في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للنمو والتطور، مما يمكّن الأفراد من تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة بشكل فعّال في مشاريع الشركة.