Category Manager(Meat&Poultry)

تعتبر وظيفة مدير الفئة (اللحوم والدواجن) من الوظائف الحيوية في شركة Keeta، حيث تلعب دورًا محوريًا في تطوير استراتيجيات الفئة والمساهمة في تعزيز مكانة الشركة في السوق السعودي. يهدف هذا الدور إلى تحقيق توازن مثالي بين تلبية احتياجات المستهلكين وتحقيق أهداف الربحية. في ظل تزايد الطلب على المنتجات الطازجة، يصبح من الضروري وجود شخص يمتلك الخبرة والقدرة على إدارة الفئات المختلفة بكفاءة عالية. إن إدارة الفئات تتطلب فهماً عميقاً للسوق المحلي والاتجاهات حديثة، مما يجعل من هذه الوظيفة خياراً مهنياً مثيرًا ومليئًا بالتحديات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة الفئة الطازجة: الإشراف على فئة محددة من المنتجات الطازجة مثل الفواكه، الخضروات، اللحوم، المأكولات البحرية، ومنتجات الألبان. يتطلب ذلك تطوير استراتيجيات فعالة وخطط شراء تضمن تلبية احتياجات السوق.

2. تحليل اتجاهات السوق: دراسة اتجاهات السوق واحتياجات المستهلكين والمنافسة للتأكد من تحسين تنوع المنتجات وزيادة المبيعات والأرباح. يعتمد ذلك على معلومات دقيقة وبيانات موثوقة.

3. إدارة سلسلة الإمداد: التعامل مع إدارة سلسلة الإمداد من خلال إنشاء علاقات قوية مع الموردين وإجراء مفاوضات فعالة في مجال الشراء، مما يسهم في تقليل التكاليف وتحسين قنوات الإمداد.

4. مراقبة المخزون: متابعة مستويات المخزون ودوران المنتجات، وتطوير استراتيجيات ترويجية تهدف إلى زيادة دوران المخزون وتقليل الفاقد.

5. التعاون بين الأقسام: التنسيق مع الأقسام المختلفة مثل الشراء، اللوجستيات، والتسويق لضمان توفير المنتجات بجودة عالية وتعزيز تواجدها في السوق.

6. متابعة الاتجاهات الصناعية: البقاء على اطلاع دائم بأحدث الاتجاهات والسياسات واللوائح المرتبطة بالصناعة لضمان الامتثال وتحسين عمليات الشراء والتشغيل.

7. تدريب الفريق: قيادة وتدريب الفريق لتعزيز القدرات المهنية وكفاءة العمل، مما يسهم في تعزيز الأداء العام لقسم الفئة.

8. تطوير استراتيجيات تسويقية: وضع استراتيجيات تسويقية مبتكرة تعزز من حضور العلامة التجارية في السوق وتجذب المزيد من العملاء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التحصيل العلمي: درجة البكالوريوس أو أعلى، ويفضل في مجالات التسويق، إدارة سلسلة الإمداد، علوم الغذاء، أو المجالات ذات الصلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الفئات أو الشراء في صناعة المواد الغذائية الطازجة، ويفضل أن تكون في مجالات التجزئة، التجارة السريعة، التجارة الإلكترونية، أو السوبرماركت/الهايبرماركت.

3. فهم السوق: معرفة قوية باتجاهات السوق وأنظمة سلسلة الإمداد وطرق إدارة الفئات في صناعة المواد الغذائية الطازجة.

4. مهارات التفاوض: مهارات ممتازة في التفاوض وتحليل البيانات والرؤى السوقية.

5. التواصل والتنسيق: خبرة قوية في التواصل والتنسيق وإدارة الفرق.

6. تحمل المسؤولية: شعور عالٍ بالمسؤولية وقدرة قوية على العمل تحت الضغط مع حنكة تجارية وذهنية مبتكرة.

7. القدرة على اتخاذ القرار: القدرة على اتخاذ قرارات مدروسة تؤثر بشكل إيجابي على الأداء والمبيعات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات بشكل دقيق واستخدام الأدوات التكنولوجية لتحسين أداء الفئة.

2. إدارة المخزون: مهارات في إدارة المخزون وضبط التكاليف.

3. تكنولوجيا المعلومات: معرفة باستخدام أنظمة إدارة سلسلة الإمداد وأنظمة البرمجيات ذات الصلة.

4. البحث السوقي: القدرة على إجراء أبحاث سوقية وتحليل المنافسة.

5. تسويق المنتجات: مهارات تسويقية لفهم وتطوير استراتيجيات الإعلان والترويج للمنتجات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: قدرة قوية على القيادة وتوجيه الفريق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير رؤى طويلة الأمد للفئة.

3. مهارات التواصل: مهارات تواصل ممتازة تساهم في بناء علاقات قوية مع الفرق الداخلية والموردين.

4. التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق والاستجابة بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة Keeta إلى توفير بيئة عمل محفزة تعزز من الابتكار والتعاون. تعتمد الثقافة المؤسسية على الشفافية والاحترام المتبادل، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمقترحات. تحتل الشركة موقعاً مميزاً في السوق السعودي، مما يجعل العمل فيها فرصة لتطوير المهارات المهنية والالتقاء بأفضل الكفاءات في القطاع. كما توفر الشركة الموارد اللازمة لدعم الموظفين في تحقيق إنجازاتهم وتطلعاتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة Keeta بأن التقدم المهني هو جزء لا يتجزأ من نجاح المؤسسة. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتطوير المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع على النمو الداخلي من خلال توفير فرص للترقية والتقدم في السلم الوظيفي. في بيئة ديناميكية مثل Keeta، يمكن للموظفين أن يتوقعوا تحديات جديدة وفرصاً متنوعة لتعزيز مسيرتهم المهنية في مجال إدارة الفئات.