مدير الفئة - الصحة والعافية

نبحث عن مدير فئة ذو خبرة ودافع تجاري في مجال الصحة والعافية للقيادة الاستراتيجية الشاملة لهذه الفئة عبر قنوات البيع التقليدية وعبر الإنترنت. يلعب هذا الدور دورًا حيويًا في تعزيز نمو المبيعات وزيادة الربحية، بالإضافة إلى تخطيط التشكيلة، وتحديد الأسعار، وإدارة العروض الترويجية، وإدارة العلاقة مع الموردين، وضمان توافر المخزون، مع التركيز على تقديم تجربة عملاء متميزة. يُعتبر قطاع الصحة والعافية من المجالات الحيوية في السوق السعودي، حيث يتزايد الاهتمام بالرفاهية الشخصية والعناية بالصحة، مما يزيد من أهمية هذه الوظيفة في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تطوير الاستراتيجية الشاملة للفئة: وضع وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتعزيز نمو المبيعات وتحقيق الربحية من خلال تحليل الاتجاهات السوقية واحتياجات العملاء.

2. إدارة المبيعات والأرباح: مراقبة أداء المبيعات وتحليل بيانات الربحية لتحديد الفرص الجديدة ورفع مستوى الأداء العام.

3. تخطيط التشكيلة: تصميم وتطوير تشكيلة المنتجات لضمان تلبية احتياجات العملاء وتقديم خيارات متنوعة تلبي متطلباتهم.

4. تحديد الأسعار والعروض الترويجية: وضع استراتيجيات تسعير فعالة وتنظيم العروض الترويجية لتحقيق أقصى فائدة من المبيعات.

5. إدارة الموردين: تطوير علاقات قوية مع الموردين لضمان توافر المنتجات وجودتها، والتفاوض على أفضل الشروط التجارية.

6. إدارة المخزون: متابعة مستويات المخزون والتأكد من توفر المنتجات بشكل مستمر لتلبية الطلبات دون تأخير.

7. تحليل السوق: إجراء دراسات وتحليلات دورية للسوق لتحديد الاتجاهات الجديدة والتغيرات في سلوك المستهلكين.

8. تقديم تجربة عملاء متميزة: تحسين تجربة العملاء من خلال فهم احتياجاتهم وتوقعاتهم، والتأكد من تلبيتها بشكل فعال.

9. التعاون مع الفرق الداخلية: العمل بشكل وثيق مع فرق التسويق والمبيعات والتوزيع لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

10. تقديم تقارير دورية: إعداد تقارير شاملة عن أداء الفئة وتقديمها للإدارة العليا لتحليل النتائج والتخطيط المستقبلي.

11. تطوير استراتيجيات رقمية: العمل على تعزيز التواجد الرقمي للفئة وزيادة المبيعات عبر الإنترنت من خلال استراتيجيات تسويق إلكتروني فعالة.

12. تقييم الأداء: مراجعة الأداء العام للفئة بانتظام وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين النتائج.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكاليوس: الحصول على شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال، التسويق، أو مجالات ذات صلة.

2. خبرة عملية: من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة في إدارة الفئات في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول أو البيع بالتجزئة، ويفضل أن تكون في مجال الصحة والعافية.

3. مهارات تفاوض قوية: القدرة على التفاوض بفعالية مع الموردين لتحقيق أفضل النتائج.

4. قدرات تحليلية: مهارات تحليلية قوية لفهم البيانات وتحليل اتجاهات السوق.

5. إجادة Excel: مهارات متقدمة في Excel وإعداد التقارير لتحليل الأداء.

6. خبرة في أنظمة ERP: يفضل وجود خبرة في العمل مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات أو أنظمة التنبؤ.

7. إدارة أصحاب المصلحة: القدرة على إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخراج النتائج المهمة لدعم اتخاذ القرارات.

2. تخطيط استراتيجي: مهارات في التخطيط الاستراتيجي لضمان تحقيق الأهداف التجارية.

3. التسويق الرقمي: فهم جيد لاستراتيجيات التسويق الرقمي وأدواته.

4. إدارة المخزون: مهارات في إدارة المخزون لضمان تلبية الطلبات بكفاءة.

5. إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير دقيقة تعكس الأداء وتحلل الاتجاهات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تتيح تفاعلًا إيجابيًا مع الفرق المختلفة.

2. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزها لتحقيق الأداء العالي.

3. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بفعالية.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في السوق ومتطلبات العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة نينجا 🥷🏽 ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على الإبداع والتفكير خارج الصندوق. نحن نؤمن بأهمية العمل الجماعي ونعمل على تعزيز ثقافة التعاون والتواصل المفتوح بين جميع الموظفين. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل ملهمة حيث يمكن للموظفين التعبير عن آرائهم ومشاركة أفكارهم بحرية. نحن نعمل على ضمان توازن جيد بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يساعد على تعزيز رفاهية فريق العمل.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة نينجا 🥷🏽 فرصًا عديدة للتطوير المهني والنمو الشخصي. نحن نستثمر في تدريب موظفينا وتوفير الموارد اللازمة لتطوير مهاراتهم. كما نعمل على تعزيز التقدم الوظيفي من خلال برامج التطوير القيادي والتوجيه. يمكن للموظفين استكشاف مسارات مهنية متنوعة داخل الشركة، مما يتيح لهم الفرصة للنمو والتطور في مجالات متعددة. نحن نؤمن بأن النجاح يأتي من تطوير الأفراد، ونسعى لخلق بيئة تتيح لهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.