Category Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير الفئة (Category Manager) في شركة Careem فرصة مهنية متميزة، حيث تلعب دورًا حيويًا في تعزيز استراتيجيات النمو وتطوير محفظة المنتجات في قطاع البقالة. تعمل Careem على بناء تطبيق شامل يلبي احتياجات المجتمع في منطقة الشرق الأوسط، مما يجعل هذه الوظيفة ذات أهمية خاصة في سياق السوق السعودي المتنامي. من خلال هذه الوظيفة، سيقوم المدير بتحسين الأداء التجاري من خلال استراتيجيات تسعير فعالة، وتطوير علاقات قوية مع الموردين، ومراقبة أداء الفئات بما يتماشى مع توقعات العملاء. يمثل هذا الدور فرصة للمساهمة في إعادة تعريف مفهوم الراحة والسهولة في تجربة التسوق، مما يسهم في تحسين حياة الملايين من المستخدمين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة الأرباح والخسائر (P&L): يتحمل مدير الفئة مسؤولية إدارة الأرباح والخسائر للفئات المختلفة، مما يتطلب تحليل الأداء المالي وتحديد الفرص لتحسين الربحية.

2. تطوير استراتيجيات التوريد: يتولى المدير مسؤولية وضع استراتيجيات توريد مبتكرة، تشمل التفاوض مع الموردين لضمان أفضل الأسعار والشروط، مما يسهم في تعزيز قدرات الشركة التنافسية.

3. التعاون مع فرق سلسلة التوريد: يعمل بشكل وثيق مع فرق سلسلة التوريد والتخطيط للطلب للحفاظ على توافر عالي للمنتجات، مما يضمن تلبية احتياجات العملاء بشكل فعال.

4. الشراكة مع فرق التسويق والمنتجات: يتعاون مع فرق التسويق والمنتجات لزيادة وضوح المنتجات، وتعزيز تبنيها وتحقيق التحويلات المطلوبة، مما يسهم في تحقيق أهداف المبيعات.

5. مراقبة أداء الفئات: يقوم بمراقبة أداء الفئات بناءً على تعليقات العملاء والاتجاهات السوقية، مما يساعد في تعديل الاستراتيجيات وتوجيه القرارات التجارية.

6. التعاون مع الفرق القانونية والمالية: يعمل مع الفرق القانونية والمالية لضمان توافق جميع المنتجات مع المعايير التنظيمية، مما يعزز من مصداقية الشركة ويقلل من المخاطر.

7. تحليل الاتجاهات السوقية: يقوم بتحليل الاتجاهات في السوق لتحديد الفرص والتحديات، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة تدعم النمو المستدام.

8. تطوير علاقات مع الموردين: يبني علاقات قوية مع الموردين لضمان استمرارية التوريد وجودة المنتجات، مما يعزز من تجربة العملاء.

9. تقييم الأداء التجاري: يتولى تقييم الأداء التجاري بانتظام، ويعمل على تطوير استراتيجيات لتحسين النتائج وتحقيق الأهداف المحددة.

10. تحسين تجربة العملاء: يسعى دائمًا لتحسين تجربة العملاء من خلال تقديم منتجات عالية الجودة وخدمات متميزة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة تتراوح بين 5 إلى 8 سنوات في إدارة الفئات أو التجارة أو الشراء أو التوريد الاستراتيجي، ويفضل أن تكون في قطاع البقالة أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول.

2. سجل مثبت في تحقيق مؤشرات الأداء التجارية وتحقيق أهداف الأرباح والنمو.

3. مهارات تفاوض قوية وخبرة في إدارة العلاقات مع الموردين، مما يعزز من قدرة الشركة على تحقيق شروط أفضل.

4. عقلية تحليلية مع القدرة على استخدام أدوات Excel وأدوات البيانات لدعم اتخاذ القرارات.

5. دافع ريادي وعقلية ملكية تميل نحو اتخاذ الإجراءات اللازمة لتحقيق الأهداف.

6. مهارات تواصل وتعاون فعالة مع القدرة على العمل ضمن فرق متعددة الوظائف.

7. القدرة على التعامل مع ضغوط العمل وتقديم الحلول الإبداعية في بيئة متغيرة وسريعة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام برامج Excel وأدوات البيانات لتحليل المعلومات واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

2. معرفة تفصيلية بأدوات إدارة سلسلة التوريد وتقنيات التوريد الحديثة.

3. القدرة على استخدام أدوات التحليل السوقي لرصد الاتجاهات والتغيرات في سلوك المستهلكين.

4. فهم عميق لمفاهيم التسويق وكيفية تطبيقها في تعزيز المنتجات والفئات.

5. الإلمام بالمعايير التنظيمية المتعلقة بالسلع الاستهلاكية، مما يضمن الامتثال في جميع العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية مع القدرة على توجيه الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. قدرة عالية على التفكير الاستراتيجي وتطوير رؤى طويلة الأمد تدعم نمو الأعمال.

3. مهارات تواصل فعالة تمكنه من التفاعل مع مختلف stakeholders داخل وخارج الشركة.

4. قدرة على حل المشكلات بطرق مبتكرة وفعالة، مما يسهم في تحسين العمليات التجارية.

5. مرونة وقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر Careem بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع على التعاون بين الفرق المتعددة وتقدّر الأفكار الجديدة. يتمتع الموظفون بفرصة العمل مع مجموعة من الأشخاص المبدعين والملهمين، مما يعزز من روح الابتكار والإبداع. تركز الثقافة على تمكين الأفراد من تحقيق إمكاناتهم الكاملة، ويُعتبر كل موظف جزءًا لا يتجزأ من تحقيق رؤية الشركة في تحسين حياة الناس في المنطقة. كما تحرص الشركة على توفير بيئة عمل شاملة تعزز من التنوع والمساواة.

فرص التطور والنمو المهني

تُعد Careem مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم والنمو في مسيرتهم المهنية. توفر الشركة فرصًا متعددة للتعلم والتطوير من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل، بالإضافة إلى إمكانية التقدم في المسار الوظيفي. يُشجع الموظفون على استكشاف مجالات جديدة وتوسيع مهاراتهم، مما يعزز من فرصهم في تحقيق النجاح في المستقبل. من خلال بيئة مشجعة وملهمة، يتمكن الموظفون من تحقيق تأثير ملموس في المجتمع، بينما يساهمون في تحقيق أهداف الشركة الطموحة.