مساعد إدارة الفئة. الرعاية المنزلية - الورق والمستهلكات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعتبر وظيفة "مساعد إدارة الفئات - العناية المنزلية - الورق والمنتجات القابلة للاستخدام" في شركة باندا للتجزئة - مجموعة سافولا من الوظائف الحيوية التي تُسهم في تعزيز الأداء التجاري وتحقيق الأهداف المالية للمؤسسة. تستهدف هذه الوظيفة تطوير استراتيجيات إدارة الفئات المخصصة للمنتجات الورقية والمنتجات القابلة للاستخدام، مما يسهم في تلبية احتياجات المستهلكين في السوق السعودي. يعتبر هذا القطاع من القطاعات المتنامية، حيث يعكس زيادة الطلب على المنتجات المنزلية والاهتمام بجودة الحياة. من خلال هذه الوظيفة، سيكون لديك الفرصة للمشاركة في عمليات التفاوض مع الموردين وتطبيق خطط الفئات بما يتماشى مع ميزانيات المبيعات والتوقعات، مما يعزز من فعالية العمليات التجارية وزيادة العائدات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. المساعدة في التفاوض على اتفاقيات التوريد السنوية:

   • دعم مدير الفئة أو مساعده في إجراء المفاوضات مع الموردين وفقاً لإرشادات الشركة، لضمان الحصول على أفضل الشروط والأسعار.

2. تقديم التوصيات حول فئات المنتجات:

   • تحليل البيانات السوقية واقتراح فئات المنتجات المناسبة لمدير الفئة، مما يساعد في توجيه استراتيجيات الشراء والتوريد.

3. تنفيذ خطة الفئة:

   • المساعدة في تنفيذ خطة الفئة بما يتوافق مع ميزانيات المبيعات والتوقعات، مما يعزز من أداء الفئات المعنية.

4. التفاوض وإدارة أسعار التكلفة والتجزئة:

   • دعم مدير الفئة في تحديد تكاليف المنتجات وأسعار التجزئة، مع التركيز على تحسين هامش الربح.

5. إدارة الهوامش التجارية:

   • متابعة الصفقات مع الموردين لضمان تحقيق الأهداف المحددة لهامش الربح الإجمالي.

6. تحليل عملية استيراد المنتجات:

   • التعاون مع الموردين لتحليل عملية استيراد المنتجات وإتمام جميع الإجراءات اللازمة، مما يساهم في تحسين الكفاءة.

7. إدارة علاقات الموردين:

   • تقديم تقييمات دورية للموردين حول أدائهم، لتعزيز العلاقات التجارية والارتقاء بمستوى الخدمة.

8. تحسين توافر الفئات:

   • العمل على تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى للطلب من المنتجات، مما يساعد على تحسين توافرها في السوق.

9. زيادة حركة الزبائن:

   • المساهمة في تنفيذ خطط العرض والتوزيع للمنتجات، مما يسهم في زيادة عدد الزبائن وزيادة المبيعات.

10. تقديم دعم في عملية تحسين الحملات الترويجية:

    • دعم مدير الفئة في اختيار العناصر الترويجية والتواصل مع الموردين، لضمان تحقيق الأهداف التسويقية.

11. مراجعة الحملات الترويجية:

    • المشاركة في تقييم الحملات بعد انتهائها، وتقديم التوصيات لتحسين الأداء في المستقبل.

12. تطوير استراتيجيات تنفيذية:

    • العمل على وضع استراتيجيات تنفيذية فعالة تعزز من أداء الفئات وتحقيق الأهداف التجارية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية:

   • الحصول على درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو الهندسة.

2. شهادات احترافية:

   • يفضل وجود شهادات احترافية تتعلق بإدارة الفئات أو التسويق.

3. الخبرة العملية:

   • يُفضل وجود خبرة سابقة في مجال إدارة الفئات أو التسويق، على الرغم من أن هذه الوظيفة مخصصة للمبتدئين.

4. المعرفة بالقطاع:

   • المعرفة بأسواق المنتجات القابلة للاستخدام والورقية.

5. القدرة على التحليل:

   • القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

6. مهارات التفاوض:

   • مهارات قوية في التفاوض مع الموردين لضمان تحقيق أفضل الصفقات.

7. القدرة على التخطيط:

   • مهارات تنظيمية قوية تتيح إدارة الوقت والموارد بشكل فعال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام Microsoft Office:

   • خبرة في استخدام برامج Excel وWord وPowerPoint لتحليل البيانات وإعداد العروض التقديمية.

2. تحليل البيانات:

   • القدرة على استخدام أدوات التحليل لفهم الاتجاهات السوقية وتحسين الأداء.

3. إدارة المعلومات:

   • مهارات في إدارة المعلومات والبيانات لضمان فعالية الاتصال الداخلي.

4. استخدام أنظمة إدارة الفئات:

   • القدرة على العمل على أنظمة إدارة الفئات التجارية.

5. مهارات البحث:

   • مهارة البحث عن المعلومات المتعلقة بالأسواق والمنافسين.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل:

   • القدرة على التواصل الفعال مع الفرق الداخلية والموردين.

2. العمل ضمن فريق:

   • القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فرق متعددة التخصصات.

3. إدارة الوقت:

   • مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على التعامل مع المهام المتعددة.

4. التكيف مع التغيرات:

   • القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق.

5. الابتكار:

   • القدرة على التفكير الإبداعي وتطوير أفكار جديدة لتحسين الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع شركة باندا للتجزئة - مجموعة سافولا ببيئة عمل ديناميكية تشجع على التعاون والابتكار. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تدعم التنوع والشمول، حيث يُعتبر كل موظف جزءاً أساسياً من الفريق. تشجع الشركة على تبادل الأفكار والمبادرات، مما يساهم في تعزيز بيئة عمل إيجابية ومحفزة. يعتبر الانفتاح على التعلم والتطوير جزءاً مهماً من ثقافة الشركة، حيث تُقدم برامج تدريبية وورش عمل لتعزيز مهارات الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني:

تُقدم شركة باندا للتجزئة - مجموعة سافولا فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني. من خلال العمل في بيئة تشجع على الابتكار والتعلم المستمر، يمكن للموظفين استكشاف مساراتهم المهنية وتحقيق تطلعاتهم. تُوفر الشركة برامج تدريبية متخصصة وفرص لمشاركة الخبرات مع فرق متعددة، مما يعزز من فرص التقدم الوظيفي. كما تُولي الشركة أهمية كبيرة لتقييم الأداء وتقديم المكافآت للموظفين المتميزين، مما يعكس التزامها بتطوير رأس المال البشري ودعمه في تحقيق أهدافه المهنية.