CAPEX Spend Efficiency Consultant, Financial Sustainability & Spend Efficiency, Riyadh

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة استشاري كفاءة إنفاق رأس المال (CAPEX Spend Efficiency Consultant) من الوظائف الحيوية التي تلعب دوراً مؤثراً في تعزيز الاستدامة المالية وكفاءة الإنفاق في المملكة العربية السعودية. في ظل رؤية 2030، تسعى الحكومة إلى تحسين كفاءة الإنفاق الحكومي وتعزيز الاستثمارات، مما يجعل هذه الوظيفة محورية في توجيه الجهود نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية. يتمحور دور الاستشاري حول دعم المؤسسات في التخطيط والتنفيذ الفعال لمشاريع الاستثمار الرأسمالي، مما يُسهم في تحقيق أقصى قيمة من هذه الاستثمارات وضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. إن وجود استشاري كفاءة إنفاق رأس المال في المؤسسات الحكومية والخاصة يساعد على تعزيز الأداء المالي، وزيادة العوائد على الاستثمار، مما يُسهم في بناء مستقبل أكثر استدامة ونجاحاً.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

إجراء دراسات الجدوى المالية:

يقوم الاستشاري بإجراء دراسات الجدوى المالية للمشاريع الرأسمالية، بما في ذلك تحليل العائد على الاستثمار (ROI) ونمذجة البيانات المالية، لضمان تحقيق الفائدة المرجوة.

تقييم خيارات الاستثمار:

يُستخدم الاستشاري أدوات مثل تحليل الحساسية ومعدل العائد الداخلي (IRR) لتقييم خيارات الاستثمار المختلفة وتقديم توصيات مستندة إلى البيانات.

دعم العملاء في تحديد أولويات محافظ CAPEX:

يساعد الاستشاري العملاء على ترتيب أولويات مشاريع CAPEX بناءً على الأهداف الاستراتيجية والميزانيات المحددة وقيمة المشروع.

إجراء فحوصات صحية لمشاريع CAPEX:

يقوم الاستشاري بإجراء فحوصات صحية للمشاريع وعمليات تقييم الجاهزية والمراجعات بعد التنفيذ، لتقييم الأداء وضمان التوافق مع النتائج المخطط لها.

تخطيط المشاريع الرأسمالية:

يعمل الاستشاري على تطوير وتحديث خطط المحافظ لخمسة أعوام (5YPPs) من خلال مراجعة أولويات المشاريع وشرح المتطلبات والإرشادات للعملاء.

إعداد ومراجعة الوثائق المتعلقة بالتمويل:

يشمل ذلك إعداد دراسات نموذج الخمس حالات (تحليل استراتيجي، اقتصادي، تجاري، مالي، وإداري)، بالإضافة إلى صياغة ومراجعة طلبات تقديم العروض (RFPs) والعقود ووثائق الشراء.

الإشراف على تنفيذ المشاريع الرأسمالية:

يضمن الاستشاري إدارة المشاريع بفعالية من خلال ضمان الجودة، ورصد الجدول الزمني، وتحكم التكاليف، وتحديد الفرص لتحسين الكفاءة في الإنفاق.

دعم مبادرات تحسين التكلفة:

يقوم الاستشاري بتقديم المشورة بشأن مبادرات تحسين التكلفة ومراجعات هندسة القيمة لتحقيق أقصى استفادة من الموارد المتاحة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في المالية، أو إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الاستشارات المالية أو إدارة المشاريع.
3. معرفة قوية بأساليب التحليل المالي ونمذجة البيانات.
4. خبرة سابقة في العمل مع القطاع الحكومي أو العام تُعتبر ميزة إضافية.
5. مهارات تحليلية متقدمة وقدرة على التفكير النقدي.
6. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، حيث تُعتبر مهارات التواصل الفعّالة أمرًا ضروريًا.
7. شهادة مهنية مثل CFA أو CPA أو PMP تُعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات التحليل المالي مثل Excel وPower BI.
2. خبرة في استخدام أدوات النمذجة المالية مثل MATLAB أو R.
3. معرفة جيدة بنظام SAP أو أي أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ذات الصلة.
4. قدرة على تطوير العروض التقديمية باستخدام PowerPoint بشكل احترافي.
5. إلمام بتقنيات التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء المؤسسي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعّالة تتيح القدرة على التفاعل مع مختلف المستويات في المؤسسة.
2. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.
3. مهارات قيادة قوية تُمكن من إدارة الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.
4. قدرة على حل المشكلات بطريقة إبداعية وفعالة.
5. روح التعاون والعمل الجماعي لبناء علاقات مهنية مثمرة مع الزملاء والعملاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في EY بالاحترافية والديناميكية، حيث تسعى الشركة إلى خلق بيئة تشجع على الابتكار والتعاون. تُعتبر EY من الشركات الرائدة في مجال الخدمات المهنية عالمياً، وتحرص على تعزيز ثقافة متنوعة وشاملة تسهم في تحقيق التميز. يتمتع الموظفون بفرصة العمل ضمن فرق متعددة التخصصات، مما يعزز تبادل الأفكار والخبرات. كما تُخصص الشركة موارد كبيرة لتدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم، مما يساهم في تعزيز شعور الانتماء والولاء لدى فرق العمل.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم EY فرصاً متميزة للنمو المهني والتطور الشخصي من خلال برامج التدريب المتقدمة والموجهة. يُمكن للموظفين الاستفادة من مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والقيادية. كما تشجع الشركة على التنقل الداخلي، مما يُتيح للموظفين فرص الانتقال بين الأقسام والمشاريع المختلفة لتعزيز خبراتهم. بالإضافة إلى ذلك، توفر EY برامج للقيادة والتوجيه تُساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية وبناء مسيرة وظيفية ناجحة. إن العمل في EY يعني الانخراط في بيئة تحفز على التعلم والنمو، مما يجعلها خياراً مثالياً للراغبين في تطوير مسيرتهم المهنية.