Capacity Planning Strategy PM, MEATR, Supply Chain

تعتبر وظيفة مدير استراتيجية تخطيط السعة في منطقة الشرق الأوسط، أفريقيا، تركيا، وروسيا (MEATR) أحد العوامل الرئيسية في تشكيل الجيل القادم من شبكة التوزيع الخاصة بشركة أمازون في المنطقة. في ظل التوسع المستمر الذي تشهده أمازون، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تعزيز كفاءة عمليات سلسلة الإمداد، وتحسين استراتيجيات التخطيط لضمان تلبية احتياجات السوق المتزايدة. سيتولى المدير المسؤولية عن إدارة مشاريع استراتيجية ضخمة تعزز من قدرة الشركة على التوسع والنمو، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة الطموحة في تقديم أفضل الخدمات لعملائها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة تخطيط سعة مركز الوفاء: يتحمل المدير مسؤولية تطوير وإدارة الاستراتيجية الخاصة بتخطيط السعة، بما في ذلك إدارة السعة والتقارير المتعلقة بالمعايير.
2. تحليل البيانات: جمع البيانات من مصادر متعددة، وإجراء التحليلات اللازمة، وتقديم التوصيات لبناء خطة عمل فعالة ودفع تنفيذها.
3. دعم عمليات مركز الوفاء: العمل بشكل وثيق مع فريق العمليات في جميع أنحاء منطقة AMET لتحليل السعة وتعزيز تنفيذ خطط السعة بالتعاون مع أصحاب المصلحة في سلسلة الإمداد.
4. توقع الاحتياجات المستقبلية: القدرة على توقع الآثار المحتملة بناءً على متطلبات السعة التخزينية المتوقعة مقارنةً بالسعة المتاحة في المنطقة، وتقديم حلول تخزين مبتكرة.
5. مراجعة الالتزام بالمعايير: إجراء تدقيق دوري للمواقع لضمان الامتثال للمعايير التشغيلية وأفضل ممارسات تخطيط السعة.
6. التعاون مع فرق التصميم: العمل مع فريق تصميم الهندسة وفريق إطلاق مركز الوفاء لضمان أخذ جميع المدخلات التصميمية في الاعتبار وفقًا للمتطلبات القياسية.
7. تنفيذ المشاريع الحرجة: قيادة تنفيذ المشاريع الحيوية الخاصة بتخطيط السعة بهدف تعزيز قدرة الشبكة وتحسين تنظيم أماكن التخزين.
8. إدارة المشاريع الخاصة: قيادة المشاريع الخاصة التي تهدف إلى تحقيق أهداف العمل مثل التخزين منخفض التكلفة، وإطلاق مراكز الوفاء الجديدة، وتنفيذ مراكز التوزيع الإقليمية.
9. حل المشكلات في بيئة متغيرة: القدرة على حل المشكلات بكفاءة في ظل ظروف غامضة ومتغيرة بسرعة.
10. التنسيق والتواصل: التعاون والتأثير على أعضاء الفريق، والتواصل مع الأطراف المعنية الداخلية والخارجية، وعرض التقدم في المشاريع على القيادة العليا بشكل منتظم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة لا تقل عن عامين في إدارة المشاريع أو البرامج.
2. معرفة بمبادئ Lean ومنهجية DMAIC.
3. خبرة في استخدام MS Access وSQL.
4. القدرة على جمع المتطلبات وكتابة وثائق متطلبات واضحة ومفصلة.
5. إلمام جيد بمفاهيم سلسلة الإمداد وإدارة العمليات.
6. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بشكل فعال.
7. درجة أكاديمية ذات صلة (يفضل في إدارة الأعمال أو الهندسة).

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات تحليل البيانات مثل Excel.
2. خبرة في إدارة البرامج والمشاريع.
3. مهارات متقدمة في استخدام البرمجيات لإعداد التقارير والتحليلات.
4. القدرة على استخدام نظم تخطيط موارد المؤسسات (ERP).
5. إلمام بتقنيات التخزين والتحليل الإحصائي.
6. معرفة بالممارسات الحديثة في إدارة سلاسل الإمداد.
7. القدرة على تصميم العمليات وتحسينها.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية، شفاهية وكتابية.
2. القدرة على العمل بشكل فعّال ضمن فرق متعددة التخصصات.
3. مهارات قيادية ملحوظة، مع القدرة على التأثير والتحفيز.
4. التفكير الاستراتيجي وقدرة على التخطيط بعيد المدى.
5. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات.
6. قدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر أمازون بيئة عمل شاملة ومتنوعة، حيث تعزز ثقافتها الابتكار والتعاون بين الأفراد. تشجع الشركة موظفيها على تقديم أفكار جديدة والمشاركة الفعالة في تحقيق الأهداف المشتركة. كما تركز أمازون على تطوير مهارات موظفيها وتوفير بيئة عمل تحفز على الإبداع وتقدير الأداء المتميز. يتمتع الموظفون بفرص التفاعل مع فرق مختلفة عبر مجالات متعددة، مما يسهم في إثراء تجربتهم العملية وتعزيز روح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم أمازون فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يسعى فريق القيادة إلى تعزيز مهارات الموظفين وتوفير برامج تدريبية متقدمة. الموظفون لديهم الفرصة للعمل على مشاريع استراتيجية مهمة، مما يمكنهم من اكتساب خبرات قيمة في مجالات جديدة. كما تدعم الشركة مسارات التقدم المهني، مما يمنح الموظفين إمكانية النمو ضمن هيكل الشركة وتحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. مع التركيز المستمر على الابتكار والتغيير، توفر أمازون بيئة مثالية للمهتمين بتطوير مهاراتهم وتحقيق طموحاتهم في مجالات سلسلة الإمداد وإدارة المشاريع.