Capacity & Capability Project Leader

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد وظيفة قائد مشروع القدرة والكفاءة في شركة GE Vernova من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز القدرة على الإصلاح وزيادة الإنتاجية في قطاع الخدمات والصناعات بالمملكة العربية السعودية. مع تزايد الطلب على الخدمات والمنتجات المتنوعة، تتطلب الشركات قيادات قادرة على إدارة مشاريع استراتيجية تضمن تحسين الأداء وتعزيز الكفاءة. يتحمل قائد المشروع المسؤولية عن تخطيط وتنفيذ المشاريع التي تهدف إلى رفع مستوى القدرة التشغيلية وتعزيز الأداء وفق معايير SQDC (الأمان والجودة والتسليم والتكلفة). كما يسهم هذا الدور في تحقيق التميز التشغيلي على المدى الطويل، مما يعكس أهمية هذه الوظيفة في مواكبة التحديات المتزايدة في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. تحليل قدرة عمليات الإصلاح: يقود قائد المشروع تحليل القدرة الخاصة بعمليات الإصلاح وتخطيط المشاريع لضمان تحقيق الأهداف المتعلقة بالقدرة والكفاءة، بما في ذلك الاستثمارات الرأسمالية وتحسين الأداء.

2. التعاون مع فرق متعددة التخصصات: يعمل بشكل وثيق مع فرق العمل من مختلف التخصصات لضمان توافق الموارد واستراتيجيات الاستثمار والتخطيط طويل الأمد.

3. تطوير وإدارة خطط المشاريع التفصيلية: يقوم بإعداد خطط مشاريع شاملة تشمل النطاق الزمني، والمعالم، والميزانيات، مع تنسيق الأنشطة بين عمليات الورشة، وفريق AMRT، والتوريد.

4. قيادة تخطيط وتنفيذ المشاريع الرأسمالية: يتولى المسؤولية عن تنفيذ المشاريع في الوقت المحدد، ومراقبة الميزانية، وتقديم التحديثات اللازمة للإدارة بشأن تقدم المشروع.

5. تحديد وتخفيف مخاطر المشاريع: يعمل على تحديد المخاطر المرتبطة بالمشاريع ومعالجتها أو تصعيدها بسرعة لضمان تنفيذ المشاريع في الوقت المحدد.

6. التعاون مع فرق التوريد العالمية: ينسق مع فريق التوريد العالمي للحصول على المعدات الرأسمالية، بما في ذلك تحديد مواصفات المعدات واختيارها.

7. دعم توسيع مرافق الإصلاح: يساهم في دعم توسيع المرافق وتحضير المواقع حسب الحاجة، بما في ذلك الإشراف على تركيب المعدات وبدء التشغيل وفقاً لمعايير GEV.

8. التأكد من الامتثال للمعايير: يضمن الالتزام بسياسات الشركة ومعايير السلامة والمتطلبات التنظيمية خلال تنفيذ المشاريع، ويقود عملية تقييم التغييرات (MOC) الخاصة بالمشروع.

9. المشاركة في مؤهلات إصلاح المكونات: يعمل بالتعاون مع فريق PQE/ME في ورشة العمل لدعم تأهيل إصلاح المكونات.

10. المشاركة في فعاليات كايزن: يشارك في فعاليات كايزن / AWO وأنشطة الفرق العالمية لتعزيز التحسين المستمر، ويقود فرق كايزن حسب الحاجة.

11. تقديم تقارير دورية عن المشروع: يقوم بتقديم تقارير منتظمة للإدارة تتضمن تحديثات الحالة ومتابعة الميزانية وأداء الجدول الزمني وتقييم المخاطر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة العمليات أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: يتطلب وجود خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الإصلاح، وتخطيط القدرة، وإدارة المشاريع الرأسمالية في بيئة التصنيع أو الخدمات.

3. المعرفة الفنية: يفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة بأساليب وإجراءات تخطيط الإصلاح (GT).

4. القدرة على التحليل: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تحليلية قوية وقدرة على إدارة المشاريع وفهم مالي جيد.

5. إجادة الأدوات البرمجية: يجب أن يكون المتقدم متمكناً في استخدام الأدوات البرمجية ذات الصلة مثل أنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP) وأدوات إدارة المشاريع والتحليل المالي.

6. إدارة الوقت: يجب أن يمتلك مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم المهام.

7. اجتياز التقييمات الفنية: يتطلب اجتياز التقييمات الفنية ذات الصلة بالمجال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المشاريع: قدرة على تخطيط وتنفيذ المشاريع وفقاً للجدول الزمني المحدد.

2. تحليل البيانات المالية: مهارات قوية في تحليل البيانات المالية وتحديد الاتجاهات.

3. معرفة بأنظمة ERP: إلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسة وكيفية استخدامها في تحسين الأداء.

4. استخدام أدوات التحليل: قدرة على استخدام أدوات التحليل المختلفة لدعم اتخاذ القرارات.

5. التقنيات الحديثة: معرفة بالتقنيات الحديثة المتعلقة بالصناعة وعمليات الإصلاح.

6. إدارة المخاطر: القدرة على تحديد وإدارة المخاطر المرتبطة بالمشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على نقل المعلومات بوضوح.

2. القيادة: قدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

3. إدارة العلاقات: مهارات جيدة في إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة المختلفين.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير خطط عمل فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة GE Vernova إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تعزز الإبداع والتميز. تُعتبر الشركة مكاناً يجمع بين التحديات والفرص، حيث يعمل الموظفون في مناخ من التعاون والمثابرة. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساهم في تعزيز رفاهية العاملين. تشجع الشركة على تبادل الأفكار والابتكار، مما يعكس التزامها بتطوير بيئة عمل تحفز على التعلم والنمو.

فرص التطور والنمو المهني:

تُقدّم شركة GE Vernova فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني للموظفين، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج تدريبية متطورة وورش عمل تهدف إلى تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة قياس أدائهم وتحقيق طموحاتهم المهنية في بيئة داعمة. من خلال المشاركة في مشاريع متنوعة، يمكن للموظفين توسيع مهاراتهم وكفاءاتهم، مما يعزز من فرصهم في الحصول على ترقيات مستقبلية.