Business Unit Manager

تعتبر وظيفة مدير وحدة الأعمال في شركة Manpower Middle East من الفرص المميزة في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في قيادة العمليات التجارية المتعلقة بتصنيع الفولاذ المقاوم للتآكل والحلول الصناعية الثقيلة. تتطلب هذه الوظيفة قدرة عالية على إدارة الربحية وتحقيق الاستدامة التشغيلية، مما يساهم في تعزيز مكانة الشركة في السوق وضمان استمرارية النمو. يتولى المدير مسؤوليات شاملة تتعلق بالأداء التجاري، والانضباط في التسعير، وإدارة التكاليف، وضمان توافق القدرات الإنتاجية مع طلب السوق. إن هذه الوظيفة ليست مجرد إدارة، بل هي أداة لتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية، مما يجعلها ذات أهمية كبيرة في تطوير القطاع الصناعي في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

قيادة وحدة الأعمال:

• توفير القيادة الاستراتيجية والتشغيلية لضمان تشغيل وحدة الأعمال بكفاءة وتحقيق الأهداف المالية والتشغيلية.
• تطوير وتنفيذ استراتيجية وحدة الأعمال بما يتماشى مع الأهداف العامة للمنظمة.

الأداء التجاري:

• تعزيز نمو الإيرادات من خلال استراتيجيات مبيعات فعالة، وتوسيع السوق، وإدارة علاقات العملاء.
• الإشراف على تخطيط المبيعات، وإدارة خط الإنتاج، وتطوير الحسابات الرئيسية.

استراتيجية التسعير:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسعير تضمن التنافسية مع الحفاظ على هوامش الربح.
• مراقبة الاتجاهات السوقية، وأسعار المنافسين، وهياكل التكاليف لدعم القرارات التسعيرية الفعالة.

إدارة التكاليف:

• إدارة الميزانيات، والتوقعات، والأداء المالي العام لوحدة الأعمال.
• تحديد وتنفيذ مبادرات تحسين التكلفة عبر العمليات والمشتريات وسلسلة التوريد.

إدارة العمليات والإنتاج:

• مواءمة القدرة الإنتاجية والقدرات التشغيلية مع طلب السوق وتوقعات المبيعات.
• تحسين الكفاءة التشغيلية، والإنتاجية، واستخدام الموارد.

الاستقرار التشغيلي:

• ضمان استقرار وموثوقية العمليات عبر جميع وظائف وحدة الأعمال.
• تطبيق تحسينات العمليات وأفضل الممارسات التشغيلية.

قيادة الفريق:

• بناء وتوجيه وتطوير فريق عالي الأداء عبر الوظائف المختلفة.
• تحديد المساءلة، وأهداف الأداء، وخطط التطوير.

التفاعل مع أصحاب المصلحة:

• العمل عن كثب مع القيادات العليا والأقسام الأخرى لضمان التوافق مع الاستراتيجية المؤسسية.
• الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين، والموردين، والشركاء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة (يفضل الحاصلون على MBA).
2. خبرة تتراوح بين 10 إلى 15 عامًا في مجال التصنيع الثقيل/ التصنيع.
3. خبرة مباشرة في إدارة الأرباح والخسائر.
4. خبرة مثبتة في إدارة الأرباح والخسائر وتحقيق الأداء التجاري.
5. خبرة في البيئات التصنيعية أو الصناعية أو التشغيلية تعتبر ميزة إضافية.
6. القدرة على تحليل البيانات المالية واتخاذ القرارات الاستراتيجية بناءً عليها.
7. معرفة شاملة بأساليب إدارة المشاريع وتحليل السوق.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام أدوات تحليل البيانات والتقارير المالية.
2. معرفة متعمقة بعمليات التصنيع والتوريد.
3. القدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع وأنظمة تخطيط الموارد.
4. دراية قوية بأساليب التسعير واستراتيجيات السوق.
5. مهارات متقدمة في إدارة الميزانيات والتكاليف.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات استثنائية في التواصل وبناء العلاقات.
2. القدرة على التفكير الاستراتيجي والتحليلي.
3. مهارات قيادية قوية تؤهل لتوجيه الفرق وتحفيزها.
4. القدرة على اتخاذ القرارات السريعة والفعالة في بيئات سريعة التغير.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع شركة Manpower Middle East ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتطوير المستمر. تسعى الشركة لتوفير أجواء تعاونية تشجع على التفكير الإبداعي وتبادل الأفكار بين الموظفين. تركز الثقافة التنظيمية على تعزيز قيم التعاون، والمساءلة، والتميز، مما يجعل كل فرد جزءًا من رحلة النجاح المؤسسي. كما تضع الشركة أهمية كبيرة على التوازن بين العمل والحياة، مما يسهم في تحسين جودة حياة الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر شركة Manpower Middle East من الشركات الرائدة التي توفر فرصاً واسعة للنمو المهني والتطور. تسعى الشركة لتوفير برامج تدريب وتطوير مستمرة لموظفيها، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم وزيادة كفاءتهم. كما توفر الشركة مسارات مهنية واضحة تسمح للموظفين بتحقيق طموحاتهم المهنية والوصول إلى مناصب قيادية في المستقبل. إن الاستثمار في تطوير المواهب يعد جزءًا أساسيًا من استراتيجية الشركة، مما يعكس التزامها بنجاح موظفيها وتحقيق أهدافهم المهنية.