مدير تطوير الأعمال – التشغيل والصيانة والخدمات الصناعية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير تطوير الأعمال في مجال التشغيل والصيانة والخدمات الصناعية من الأدوار الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث تسهم بشكل كبير في تعزيز نمو قطاع الطاقة والمرافق العامة والصناعات المختلفة. في ظل النمو المتسارع الذي تشهده المملكة، تبرز أهمية الخدمات التشغيلية والصيانة كعوامل رئيسية لضمان كفاءة وموثوقية الأصول الكهربائية والمائية. يهدف هذا الدور إلى توسيع نطاق خدمات التشغيل والصيانة، وتعزيز القدرة التنافسية من خلال الاستفادة من الخبرات الفنية والتشغيلية المتميزة التي توفرها مجموعة ماروبيني. يسعى المدير إلى تحقيق أهداف استراتيجية تدعم استدامة العمليات الحالية وفتح أسواق جديدة، مما يساهم في دفع عجلة التنمية الاقتصادية بالمنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. بناء وإدارة قاعدة بيانات قوية من الفرص في مجال التشغيل والصيانة: يشمل ذلك قيادتك لعمليات تطوير الأعمال من البداية للنهاية، بما في ذلك تحديد الفرص التجارية الجديدة، وإدارة عملية منح العقود.

2. تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز القدرة التنافسية: يتطلب ذلك التفكير الاستراتيجي في كيفية تعزيز العمليات الحالية، بما في ذلك الشراكات الاستراتيجية والمشتريات المجمعة.

3. إجراء أبحاث السوق: تحليل السوق لتحديد استراتيجيات النمو المناسبة لخدمات التشغيل والصيانة وصيانة المنشآت في منطقة الشرق الأوسط، مع التركيز بشكل خاص على المملكة العربية السعودية.

4. تحليل الأسواق والعملاء والمنافسين: يشمل ذلك تقييم الفرص الناشئة في قطاعات الطاقة والمياه والنفط والغاز والبتروكيماويات.

5. تحديد وتقييم الشركاء الاستراتيجيين وفرص الاستثمار: دعم التوسع في الأعمال من خلال تحديد الشركاء المحتملين وأهداف الاستحواذ.

6. دعم التشغيل الموثوق للأصول الكهربائية الحالية: التركيز على تعزيز القدرات التشغيلية وتوسيع نطاق الخدمات المقدمة للعملاء الجدد.

7. التعاون مع الشركات المصنعة والموردين المتخصصين: يشمل ذلك العمل مع الشركات الرائدة في السوق لضمان تقديم خدمات متميزة تتوافق مع احتياجات العملاء.

8. تطوير مفاهيم جديدة وتحويلها إلى مشاريع قابلة للتنفيذ: القدرة على تحويل الأفكار الأولية إلى شراكات فعلية ومشاريع ناجحة.

9. التنسيق الفعال مع جميع الأطراف المعنية: يشمل ذلك التواصل مع العملاء والمهندسين والشركاء والإدارة العليا لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

10. تقديم تقارير دورية عن الأداء: إعداد وتحليل تقارير الأداء لضمان توافق العمليات مع الأهداف الاستراتيجية المحددة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في الهندسة: يشترط أن يكون المتقدم حائزاً على شهادة في الهندسة أو مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 15 عاماً: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة مهنية ملحوظة في مجالات التشغيل والصيانة والخدمات الصناعية.

3. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في السعودية: يفضل أن يكون المتقدم قد عمل في نفس المجال داخل المملكة.

4. شبكة قوية من العلاقات: يجب أن يمتلك المتقدم علاقات واسعة في قطاعات الطاقة والخدمات الصناعية.

5. علاقات راسخة مع العملاء الرئيسيين: يفضل أن تكون لديه علاقات مع شركات مثل أرامكو وسابك.

6. مهارات تحليلية متقدمة: القدرة على تحليل البيانات والتوجهات في السوق بشكل فعال.

7. إجادة اللغة العربية والإنجليزية: يفضل أن يكون المتقدم متحدثاً عربياً بطلاقة ومتمكناً من اللغة الإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم شامل لمحطات الطاقة: المعرفة العميقة بأنظمة الطاقة والمرافق العامة.

2. إلمام بالأنظمة الكهربائية والميكانيكية: القدرة على فهم وتحليل الأنظمة المعقدة.

3. خبرة في مجال الصيانة والتشغيل: معرفة جيدة بممارسات الصيانة والعمليات التشغيلية.

4. فهم جيد للخدمات المتعلقة بالأدوات والآلات: المعرفة في خدمات الصيانة والإصلاح.

5. مهارات استخدام البرمجيات: إتقان برامج التحليل البياني مثل Excel وPowerPoint.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على القيادة والإلهام: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف.

2. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع الأطراف المعنية.

3. نهج استباقي: القدرة على التعرف على احتياجات العملاء والفرص التجارية قبل ظهورها.

4. تفكير استراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات مبتكرة لتحقيق الأهداف.

5. مهارات تفاوض متقدمة: القدرة على التفاوض بفعالية مع الشركاء والعملاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعمل "Procure & Recruit Solutions" على خلق بيئة عمل تحفز على الابتكار والتعاون. يتميز فريق العمل بالتنوع والخبرة، مما يسهم في تعزيز القدرة على تقديم حلول متميزة تلبي احتياجات العملاء في مختلف القطاعات. تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل مرنة تشجع على التعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يعزز من روح الفريق ويدعم تحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح "Procure & Recruit Solutions" لموظفيها فرصاً كبيرة للتطور المهني والنمو في مجالاتهم. من خلال برامج التدريب المتقدمة وورش العمل المتخصصة، يمكن للموظفين توسيع مهاراتهم ومعارفهم بما يتناسب مع تطورات السوق. كما تشجع الشركة على الابتكار وتقديم أفكار جديدة، مما يتيح للموظفين فرصة للمساهمة الفعالة في تحسين العمليات والتوسع في الأسواق الجديدة.