قائد تطوير الأعمال

تعتبر وظيفة قائد تطوير الأعمال في شركة Rewaa من الأدوار الحيوية التي تسهم في تحقيق رؤية الشركة الرامية إلى إعادة تشكيل قطاع التجزئة في المملكة العربية السعودية. تمثل Rewaa منصة برمجيات كخدمة (SaaS) متطورة تهدف إلى تمكين تجار التجزئة من التوسع والنمو بسرعة. تقدم الشركة حلولاً مبتكرة تشمل نقاط البيع، وإدارة المخزون، والتكامل عبر القنوات، والضرائب والمحاسبة، والتقارير، وذلك من خلال شاشة واحدة مع أجهزة قوية وسريعة. مع وجود أكثر من 10,000 عميل وطموحات للنمو العالمي، فإن الوقت الحالي هو الأنسب للانضمام إلى Rewaa والمساهمة في تحقيق أهدافها.

تتمثل المسؤوليات الرئيسية لقائد تطوير الأعمال في قيادة نمو Rewaa من خلال الشراكات الاستراتيجية والفرص المؤسسية. سيعمل هذا الدور بجانب رئيس تطوير الأعمال لتحديد الصفقات ذات التأثير العالي، وبناء العلاقات مع الأطراف المعنية في مجالات التكنولوجيا المالية، والمدفوعات، وقطاع التجزئة. كما يتعاون مع الفرق الداخلية لترجمة الفرص السوقية إلى إيرادات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تحديد هيكلة الشراكات الاستراتيجية:

• تحليل السوق لتحديد فرص الشراكة المناسبة وتطوير استراتيجيات فعالة.

دعم دورة حياة الشراكة بالكامل:

• بدءًا من البحث عن الشركاء المحتملين، مرورًا بالتفاوض، وصولاً إلى إطلاق الشراكة بشكل رسمي.

بناء علاقات مع شركاء التكنولوجيا المالية والمدفوعات:

• التواصل المستمر مع الشركاء لضمان توافق الأهداف والمصالح.

تحديد وتصنيف الفرص التجارية الجديدة:

• البحث عن فرص جديدة وتحليلها لتحديد جدواها التجارية.

دعم المفاوضات التجارية والعقود:

• المشاركة في صياغة العقود واتفاقيات إعادة البيع والتكامل.

تطوير دراسات جدوى ونماذج مالية:

• إعداد دراسات جدوى مفصلة لدعم الصفقات والاستثمارات.

رسم خريطة لمشهد التجزئة والتكنولوجيا المالية:

• دراسة الاتجاهات الحالية والمستقبلية في السوق لتحديد فرص جديدة للنمو.

تمثيل Rewaa في الفعاليات الحكومية والمبادرات:

• المشاركة في الفعاليات والمبادرات الوطنية مثل رؤية 2030 لتعزيز حضور الشركة.

التعاون مع الفرق المختلفة داخل الشركة:

• العمل مع فرق المنتج والمبيعات والمالية لضمان توافق الشراكات مع استراتيجية الشركة.

إعداد مواد تقديمية للمستويات القيادية:

- تطوير العروض التقديمية والتقارير لعرضها على الإدارة العليا.

بناء أنظمة تتبع الأداء:

- إنشاء نظام لتتبع تقدم الأعمال وتقييم الأداء وفقًا للأهداف المحددة.

توثيق عمليات الشراكة وصفقات الأعمال:

- وضع معايير وإجراءات موحدة لتسهيل العمليات المستقبلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية أو مجال ذي صلة.
2. خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في تطوير الأعمال أو الشراكات أو مبيعات المؤسسات.
3. خبرة سابقة في شركة برمجيات كخدمة (SaaS) أو في مجال التكنولوجيا المالية أو المدفوعات.
4. مهارات قوية في تحليل الأعمال، والتفاوض، وبناء النماذج المالية.
5. إلمام عميق ببيئة التكنولوجيا المالية والمدفوعات وقطاع التجزئة في السعودية.
6. مهارات تواصل ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة.
7. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً وشفاهةً.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات تحليل البيانات.
2. قدرة على استخدام برامج إدارة علاقات العملاء (CRM).
3. معرفة قوية بالتقنيات الحديثة في مجال المدفوعات.
4. فهم عميق لبرمجيات إدارة الأعمال.
5. مهارات متقدمة في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، خاصة إكسل وPowerPoint.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف ضمن المواعيد المحددة.
2. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفريق.
3. قدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية المبنية على البيانات.
4. مهارات تواصل فعالة تساهم في بناء علاقات قوية مع الشركاء والفرق الداخلية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز Rewaa ببيئة عمل ديناميكية وسريعة النمو، حيث تسعى الشركة إلى تعزيز الابتكار والتعاون بين فرق العمل. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمساهمة في تطوير الاستراتيجيات التي تدفع الشركة نحو تحقيق أهدافها. كما تولي Rewaa أهمية كبيرة لتنمية المهارات وتطوير الكفاءات من خلال برامج تدريبية مستمرة، مما يساعد على خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر Rewaa فرصاً كبيرة للتطور المهني والنمو الوظيفي، حيث تسعى الشركة إلى استثمار في مهارات موظفيها من خلال برامج تدريب وتطوير متقدمة. يتم تشجيع الأفراد على استكشاف مسارات مهنية جديدة والتقدم داخل الشركة، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. كما توفر Rewaa بيئة داعمة للتعلم المستمر، مما يتيح للموظفين فرصة التكيف مع التغيرات السريعة في السوق وتحقيق النجاح الشخصي والمهني.