Business Development Executives

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة "تنفيذي تطوير الأعمال" في مجال التدريب واحدة من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تسهم في تعزيز نمو الشركات من خلال تقديم حلول تدريبية مبتكرة. تسعى Excelledia Ventures لتوظيف مجموعة من التنفيذيين المتميزين القادرين على التعرف على الفرص التجارية وبناء علاقات قوية مع العملاء. من خلال هذه الوظيفة، سيساهم المرشحون في تعزيز برامج التدريب المؤسسي والبرامج العامة، مما يساعد على تطوير المهارات وزيادة كفاءة القوى العاملة. يتطلب السوق السعودي اليوم توافر خبرات متطورة في مجال التدريب والتطوير، مما يجعل هذه الوظيفة محورية لتحقيق النجاح والنمو في هذا القطاع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد الفرص التجارية الجديدة: البحث عن وتحديد الفرص المتاحة في مجال التدريب وتطوير الأعمال، مما يعزز من قدرة الشركة على التوسع والنمو.

2. التواصل مع قادة الموارد البشرية: التواصل مع المسؤولين عن الموارد البشرية وتطوير الأعمال لتعريفهم بحلول Excelledia، مما يساعد على بناء علاقات موثوقة ومثمرة.

3. ترويج برامج التدريب المؤسسي: تقديم عروض شاملة حول برامج التدريب المؤسسي وورش العمل العامة، مما يساهم في جذب عملاء جدد وزيادة الوعي بعلامتنا التجارية.

4. تنظيم الاجتماعات مع العملاء: تحديد مواعيد اجتماعات مع العملاء المحتملين وتقديم موجزات حول البرامج التدريبية المقترحة، مما يساهم في التأثير الإيجابي على قراراتهم.

5. متابعة العملاء المحتملين: متابعة العملاء المهتمين وتحويلهم إلى عملاء فعليين، مما يساعد على تحقيق أهداف المبيعات.

6. إدارة قاعدة بيانات العملاء: المحافظة على قاعدة بيانات قوية من العملاء المحتملين والفرص التجارية، مما يسهل عملية الوصول إليهم ومتابعتهم.

7. التنسيق مع الفرق الداخلية: التعاون مع الفرق الداخلية لضمان تقديم العروض بشكل احترافي وتنفيذ البرامج بنجاح.

8. تحقيق أهداف المبيعات: العمل على تحقيق الأهداف الشهرية والربع سنوية المحددة من قبل الإدارة، مما يسهم في نجاح الفريق بشكل عام.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية: من 2 إلى 3 سنوات من الخبرة في مبيعات التدريب أو مبيعات تطوير الأعمال، ويفضل أن تكون في السوق الخليجي.

2. مهارات مبيعات B2B: خبرة سابقة في مبيعات الأعمال إلى الأعمال، مما يعزز من قدرة المرشح على التعامل مع الشركات بشكل احترافي.

3. مهارات تواصل قوية: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف، مما يسهل بناء علاقات عمل إيجابية.

4. قدرة على تحقيق الأهداف: دافع ذاتي وقدرة على تحقيق الأهداف المحددة، مما يعكس التوجه نحو النجاح والتميز.

5. درجة علمية: الحصول على درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة، مما يعزز من الأساس المعرفي للمرشح.

6. شبكة علاقات قوية: وجود شبكة علاقات مع محترفي الموارد البشرية وتطوير الأعمال، مما يسهل الوصول إلى العملاء المحتملين.

7. إلمام بسوق التدريب الخليجي: معرفة جيدة بسوق التدريب في دول الخليج، مما يساهم في تقديم حلول ملائمة للسوق.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة علاقات العملاء (CRM): القدرة على استخدام أنظمة CRM بفعالية لإدارة العملاء والفرص التجارية.

2. أدوات التحليل: مهارات في استخدام أدوات التحليل لفهم اتجاهات السوق وتحديد الفرص المتاحة.

3. التسويق الرقمي: معرفة بأساسيات التسويق الرقمي واستخدامه في تعزيز الوعي بالعلامة التجارية.

4. تقديم العروض التقديمية: مهارات قوية في إعداد وتقديم العروض التقديمية بطريقة احترافية وجذابة.

5. تكنولوجيا المعلومات: إلمام جيد بتطبيقات الحاسوب الأساسية مثل Microsoft Office وبرامج البريد الإلكتروني.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تنظيمية: القدرة على تنظيم الوقت وإدارة المهام بشكل فعال لضمان تحقيق الأهداف.

2. روح العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. ابتكار وحل المشكلات: التفكير النقدي والقدرة على تقديم حلول مبتكرة للتحديات التي قد تواجه العملاء.

4. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والاستجابة بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز Excelledia Ventures ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث يتم تعزيز ثقافة التعاون والابتكار. نسعى لتوفير بيئة مرنة تدعم الإبداع والتطوير المستمر، مما يساهم في تحسين الأداء الفردي والجماعي. كما نؤمن بأهمية تنوع الأفكار والخبرات، ونعتبر أن كل موظف يمثل قيمة مضافة لفريقنا. تشجع الشركة على مشاركة المعرفة وتبادل الأفكار، مما يسهم في تطوير مهارات الموظفين وتعزيز روح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم Excelledia Ventures فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث نوفر برامج تدريب مستمرة وورش عمل تهدف إلى تطوير المهارات الفنية والإدارية. كما نحرص على تقديم مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية. نعتبر الاستثمار في تطوير موظفينا جزءاً أساسياً من استراتيجيتنا، ونسعى لتوفير بيئة تعزز من الإبداع والابتكار، مما يساهم في تحقيق النجاح المهني لكل فرد في فريقنا.