محلل أعمال - إدارة البيانات

تعتبر وظيفة محلل الأعمال في مجال حوكمة البيانات من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل كبير في تعزيز كفاءة المؤسسات المالية وتحسين جودة البيانات المستخدمة في اتخاذ القرارات. في ظل النمو المتسارع للتحول الرقمي في القطاع المالي، تزداد الحاجة إلى متخصصين يمتلكون خبرات متقدمة في حوكمة البيانات لضمان التزام المؤسسات بالقوانين واللوائح التنظيمية. يعمل المحلل في هذا المجال على تعزيز الشفافية والمصداقية من خلال تطوير استراتيجيات فعّالة لإدارة البيانات، مما يسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية ويعزز من قدرة الشركات على المنافسة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. دعم التعرف على ملكية البيانات والإدارة: يساهم المحلل في تحديد ملكية البيانات داخل المؤسسة من خلال استخدام خبرته في مجال البنوك، مما يساعد على تطوير هيكل شامل وتخطيط دقيق للبيانات.

2. التفاعل بين الأعمال وتقنية المعلومات: يعمل المحلل على تسهيل التعاون بين فرق الأعمال وتقنية المعلومات لفهم البيانات المستخدمة وإدارتها في مختلف المجالات، مما يعزز من كفاءة العمل.

3. تحقق من جودة البيانات: يقوم المحلل بدعم فريق العمل في التحقق من صحة لوائح جودة البيانات وتعريف البيانات الوصفية، مما يضمن التزام البيانات بمعايير الجودة المطلوبة.

4. إغلاق النقاط الحرجة: يساهم في إغلاق النقاط الحرجة المتعلقة بالتحقق الذاتي والتقييم التنظيمي، بالإضافة إلى تطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOP) لتعزيز الحوكمة.

5. تشغيل المنتديات: يدعم تشغيل المنتديات الخاصة بحوكمة البيانات، مما يضمن تفاعل جميع الأطراف المعنية ويعزز من تبادل المعرفة.

6. أنشطة إدارة البيانات: يقدم الدعم في الأنشطة اليومية المتعلقة بالحوكمة، مثل تعزيز الوعي بمهارات البيانات ومشاريع إدارة البيانات.

7. تحديد ومعالجة الفجوات: يعمل على تحديد والفجوات في البيانات، وعدم التناسق، ومشكلات سلاسل البيانات عبر مجموعات البيانات المتعلقة بالامتثال.

8. إدارة السجلات البيانية: يقوم بالحفاظ على مستودعات البيانات الوصفية وتوثيق سلاسل البيانات المتعلقة بالعقوبات.

9. تحقق من قواعد جودة البيانات: يتأكد من صحة قواعد جودة البيانات الموجودة ويتأكد من توافقها مع النموذج التشغيلي المستهدف (TOM).

10. تحديد العناصر الحيوية للبيانات: يدعم تحديد وتوثيق العناصر الحيوية للبيانات (CDEs)، مما يسهم في تحسين جودة البيانات بشكل عام.

11. التنسيق مع الفرق المختلفة: يعمل على التنسيق مع فرق الامتثال والمخاطر وتقنية المعلومات والأعمال للتأكد من توافق الحوكمة.

12. جمع البيانات المرجعية: يقوم بجمع البيانات المرجعية من الأنظمة المختلفة والتحقق منها واقتراح قائمة موحدة للرؤية الموحدة.

13. إدارة مهام حوكمة البيانات: يتولى إدارة المهام المتعلقة بحوكمة البيانات ضمن الجدول الزمني لمشروع CBUAE#17.

14. استخدام تقنيات SQL: يطبق مهارات SQL والتحليل لدعم التحقق الفني والتقارير وتعزيز إطار الضمان.

15. دعم التحقق من لوحات المعلومات: يقدم الدعم الشامل لضمان التحقق من الامتثال ولجان حوكمة البيانات، بما في ذلك الانخراط التقني مع الفرق المعنية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية موثوقة في مجال حوكمة البيانات والخدمات المالية.

2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في حوكمة البيانات: يُفضل أن يمتلك المتقدم خبرة عميقة في تنفيذ عمليات حوكمة البيانات.

3. معرفة عملية في تنفيذ العمليات: يجب أن يكون لديه تجربة عملية في تنفيذ عمليات حوكمة البيانات، خاصة فيما يتعلق بملكية البيانات.

4. خبرة في الامتثال: يجب أن يكون لديه معرفة قوية بمتطلبات الامتثال القانونية والتشريعات ذات الصلة.

5. فهم معمق لمجال البيانات: يجب أن يكون لديه فهم شامل لعمليات البيانات وجودتها.

6. قدرة على العمل في بيئات متعددة التخصصات: يجب أن يكون قادرًا على العمل بكفاءة مع فرق متنوعة من التخصصات.

7. شهادات معترف بها: يفضل أن يمتلك المتقدم شهادات مهنية ذات صلة بحوكمة البيانات أو إدارة المخاطر.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات SQL: يجب أن يكون لديه قدرة على استخدام SQL لتحليل البيانات واسترجاع المعلومات.

2. معرفة أدوات التحليل: يجب أن يكون لديه خبرة في أدوات تحليل البيانات مثل Power BI.

3. فهم تكنولوجيات البيانات: يجب أن يكون لديه معرفة بتكنولوجيات إدارة البيانات وأنظمة قواعد البيانات.

4. قدرة على تطوير لوحات البيانات: يجب أن يكون قادرًا على تطوير لوحات معلومات لقياس جودة البيانات.

5. معرفة بممارسات الحوكمة: يجب أن يكون لديه إلمام بممارسات وإجراءات حوكمة البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على التواصل الفعال: يجب أن يتمتع بمهارات تواصل ممتازة لتسهيل التفاعل بين الفرق المختلفة.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون لديه القدرة على إدارة المهام تحت ضغط المواعيد النهائية.

3. مهارات التفكير النقدي: يجب أن يتمتع بمهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات.

4. مهارات القيادة: يجب أن يكون لديه قدرة على قيادة فرق العمل وتوجيه الأفراد نحو تحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز HireAlpha ببيئة عمل مشجعة وداعمة، حيث تعزز ثقافة التعاون والابتكار. تحرص الشركة على توفير بيئة عمل تفاعلية تسهم في تطوير مهارات الموظفين وتعزيز روح الفريق. تسعى HireAlpha إلى خلق مناخ عمل يتسم بالتنوع والشمولية، حيث يُقدّر كل فرد في الفريق ويُعطى الفرصة للمساهمة برؤاهم وأفكارهم. تستثمر الشركة في تطوير موظفيها من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل، مما يعزز من قدرة الفريق على مواجهة التحديات المتزايدة في مجال حوكمة البيانات.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر HireAlpha فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تشجع على التعلم المستمر وتطوير المهارات. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة في مجالات حوكمة البيانات وإدارة المخاطر، مما يتيح للموظفين تعزيز خبراتهم وتوسيع آفاقهم المعرفية. كما تشجع HireAlpha على المشاركة في مؤتمرات الصناعة والندوات، مما يساهم في تعزيز شبكة العلاقات المهنية للموظفين ويتيح لهم البقاء على اطلاع بأحدث التطورات في هذا المجال الحيوي. من خلال بيئة العمل الديناميكية والداعمة، تُعزز HireAlpha من مسيرة التطور المهني لكل فرد في الفريق.