مدير تسويق العلامة التجارية

نبحث عن مدير تسويق العلامة التجارية للقيادة في نمو واحدة من العلامات التجارية الرئيسية لدينا. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في إدارة العلامة التجارية من خلال استراتيجية تسويقية قوية وتخطيط وتنفيذ فعّال. يقوم مدير العلامة التجارية بدعم تحقيق أهداف نمو العلامة من خلال بناء قيمة العلامة وتحفيز الطلب من المستهلكين وضمان التنفيذ الفعّال للمبادرات التسويقية. يتطلب المرشح المثالي الجمع بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ العملي، والقدرة على تحويل استراتيجية العلامة إلى خطط تسويقية مؤثرة، وحملات، وإطلاق منتجات جديدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وإدارة استراتيجية العلامة التجارية والخطة التسويقية السنوية: مسؤول عن تحديد الاتجاه الاستراتيجي للعلامة التجارية وضمان توافق جميع الأنشطة التسويقية مع الأهداف العامة.

• بناء وتنفيذ تقويم تسويقي يشمل الحملات والتفعيل: تنظيم الأنشطة التسويقية لضمان تفاعل مستمر مع الجمهور المستهدف وزيادة الوعي بالعلامة التجارية.

• قيادة المبادرات التسويقية عبر القنوات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي: استخدام قنوات متعددة للوصول إلى الجمهور، وزيادة التفاعل مع العلامة التجارية.

• دعم إطلاق المنتجات بالتنسيق مع فرق الابتكار وتطوير المنتجات: العمل بشكل وثيق مع الفرق المعنية لضمان نجاح إطلاق المنتجات الجديدة في السوق.

• ضمان مساهمة المبادرات التسويقية في نمو العلامة وتوليد الطلب: وضع استراتيجيات فعّالة تؤدي إلى زيادة المبيعات وتحسين صورة العلامة التجارية.

• التنسيق مع فرق المبيعات والتجارة لدعم التنفيذ الفعّال في السوق: تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة لضمان نجاح الأنشطة التسويقية.

• متابعة جاهزية المنتجات بما يتماشى مع الخطط التسويقية: التأكد من أن جميع المنتجات متاحة وجاهزة للإطلاق وفقًا للخطة.

• مراقبة أداء الحملات وتحسين فعاليتها باستمرار: تحليل البيانات لضمان تحقيق النتائج المرجوة وتعديل الاستراتيجيات عند الحاجة.

• إدارة الوكالات والشركاء الخارجيين لضمان تنفيذ عالي الجودة: العمل مع الشركاء الخارجيين لضمان تحقيق المعايير المطلوبة.

• إدارة ميزانية التسويق وتحسين العائد على الاستثمار: ضمان الاستخدام الأمثل للموارد المالية لتحقيق أقصى استفادة من الأنشطة التسويقية.

• المساهمة في تطوير علامات تجارية إضافية ضمن نفس الفئة عند الحاجة: استكشاف فرص جديدة لتعزيز محفظة العلامات التجارية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• خبرة من 5 إلى 8 سنوات في إدارة العلامات التجارية أو التسويق: يشترط وجود خبرة سابقة في بيئات مشابهة لضمان الفهم العميق للسوق.

• يفضل وجود خبرة في قطاع السلع الاستهلاكية، الأغذية، المشروبات، التجزئة أو العلامات التجارية الاستهلاكية: المعرفة الجيدة بهذه الصناعات تعزز من قدرة المرشح على تحقيق النجاح.

• فهم قوي لاستراتيجية العلامة وسلوك المستهلك: القدرة على تحليل الاتجاهات وفهم احتياجات السوق.

• خبرة في إدارة الحملات التسويقية وإطلاق المنتجات: يجب أن يكون المرشح قد شارك في مشاريع سابقة ذات صلة.

• عقلية تحليلية قوية وتركيز على الأداء: القدرة على قياس النتائج واتخاذ القرارات بناءً على البيانات.

• مهارات تنسيق وإدارة مشاريع قوية: التنظيم الفعّال والتعاون مع فرق متعددة.

• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: القدرة على التواصل بفعالية مع جميع الأطراف المعنية.

المهارات التقنية المطلوبة:

• الإلمام بأدوات التحليل التسويقي: استخدام البرمجيات والأدوات المختلفة لتحليل البيانات.

• معرفة استراتيجيات التسويق الرقمي: فهم شامل لكيفية استخدام المنصات الرقمية.

• مهارات في تصميم الحملات الإعلانية: القدرة على الإبداع في خلق محتوى جذاب.

• التعامل مع أدوات إدارة المشاريع: استخدام البرمجيات الخاصة بتنظيم وإدارة المشاريع.

• الإلمام بأساسيات تحسين محركات البحث (SEO): معرفة كيفية تحسين الظهور الرقمي للعلامة التجارية.

المهارات الشخصية والقيادية:

• قدرة على العمل تحت الضغط: التكيف مع بيئات العمل الديناميكية والمتغيرة.

• مهارات تواصل قوية: القدرة على تقديم الأفكار بوضوح وفعالية.

• قدرة على التأثير والإلهام: تحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

• مهارات تفاوض ممتازة: القدرة على الوصول إلى حلول مربحة لجميع الأطراف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى DELHAM إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومشجعة تعزز من الإبداع والتفكير الابتكاري. نحن نؤمن بأهمية التعاون بين الأفراد لتحقيق أهداف مشتركة، ونعمل بجد لتوفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية. الثقافة المؤسسية لدينا ترتكز على الاحترام المتبادل، والشفافية، والالتزام بالتطوير المستمر.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح DELHAM لموظفيها فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل مستمرة. نحن نؤمن بتطوير المهارات الفردية كوسيلة لتعزيز الأداء الجماعي، ونعمل على توفير مسارات وظيفية واضحة تساعد الأفراد على تحقيق طموحاتهم المهنية. يسعى فريقنا إلى دعم الموظفين في تحقيق خطواتهم التالية في مسيرتهم المهنية من خلال تقديم توجيه متواصل وفرص للتقدم داخل الشركة.