مدير العلامة التجارية - الأمراض النادرة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير العلامة التجارية في مجال الأمراض النادرة من الوظائف الحيوية والمهمة في شركة أسترازينيكا، حيث تتيح الفرصة للأفراد المتميزين في إدارة التسويق لتطبيق خبراتهم في تحسين حياة المرضى. تتمتع أسترازينيكا بسمعة عالمية كإحدى الشركات الرائدة في صناعة الأدوية، وتركز على تطوير أدوية مبتكرة لعلاج الأمراض الخطيرة. في ظل التحولات الكبيرة التي يشهدها قطاع الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية، تساهم هذه الوظيفة في تعزيز الابتكار والنمو المستدام من خلال تقديم استراتيجيات تسويقية فعالة تتماشى مع رؤية المملكة 2030. يتطلب هذا الدور التفكير الاستراتيجي والإبداعي لتحديد الفرص التسويقية في بيئة تنافسية شديدة، ويعكس التزام الشركة بتحسين النتائج الصحية للمرضى من خلال الاستفادة من الأبحاث العلمية والتوجهات السوقية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة فريق العلامة التجارية: يتولى مدير العلامة التجارية قيادة فريق العمل، ويقوم بتوجيه الأعضاء عبر بيئة عمل متعددة الوظائف لضمان تطوير استراتيجيات تسويقية متكاملة.

2. التأثير على الفرق المتقاطعة: يعمل على التأثير في الأعضاء من مختلف التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة، مما يعزز التعاون ويعكس تنسيق الجهود بين الفرق.

3. الإدارة العليا: يقوم بإدارة التوقعات والتواصل مع الإدارة العليا لضمان الوعي الكامل بالأهداف والتمكن من تحقيقها.

4. التفكير الاستراتيجي والابتكاري: يحدد الفرص التسويقية والعلامات التجارية عبر العملاء والقنوات المختلفة، ويقوم بتطوير استراتيجيات محلية تميز المنتج وتفتح أمامه قنوات جديدة.

5. تكييف الاستراتيجيات العالمية: يعمل على تكييف الاستراتيجيات العالمية لتلبية احتياجات السوق المحلي ورؤى الأعمال، مع مراعاة رؤى السوق المحلية.

6. دمج التفكير القصير والطويل: يدمج التفكير الاستراتيجي القصير الأجل مع الأهداف الاستراتيجية الطويلة الأجل، مما يضمن تحقيق نتائج مستدامة.

7. دعم نمو الأعمال: يدعم نمو الأعمال من خلال إدارة وتطبيق مشاريع تسويقية للعلامة التجارية، وضمان نجاحها في تحقيق الأهداف المحددة.

8. تنسيق الأنشطة التسويقية: ينسق الأنشطة التسويقية والأهداف والسياسات ضمن إطار الخطة الكلية للشركة، ويقدم توصيات مناسبة عند الحاجة.

9. إعداد الدراسات التسويقية: يساعد في إعداد الدراسات التسويقية، والإعلانات، والعروض الترويجية، وتحديد الأسعار وعمليات البيع.

10. تحليل السوق والتوقعات: يضمن أن جميع الاستراتيجيات مدعومة بأبحاث مستهدفة حول سلوكيات المستهلكين وتوجهاتهم في السوق.

11. تقييم الأداء: يقوم بتقييم الأداء التسويقي بشكل دوري لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتقديم التحسينات اللازمة.

12. إدارة الأزمات: يتعامل مع التحديات والأزمات التي قد تواجه العلامة التجارية، ويعمل على تطوير خطط استجابة فعالة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة العلامات التجارية، ويفضل في قطاع الأدوية أو الرعاية الصحية.
3. معرفة شاملة بالأسواق المحلية والدولية، بالإضافة إلى الاتجاهات والرؤى المتعلقة بالأمراض النادرة.
4. قدرة مثبتة على تطوير استراتيجيات تسويقية ناجحة وتحقيق نتائج ملموسة.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تفسير البيانات السوقية والتوجهات.
6. خبرة في إدارة الفرق والمشاريع، مع القدرة على العمل في بيئة متعددة الوظائف.
7. إجادة اللغة الإنجليزية، ويفضل أن تكون لديك معرفة باللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات متقدمة في استخدام برامج تحليل البيانات وأدوات التسويق الرقمي.
2. القدرة على إعداد وتقديم العروض التقديمية بشكل احترافي.
3. معرفة جيدة ببرامج إدارة المشاريع وأدوات التخطيط الاستراتيجي.
4. مهارات قوية في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي كأداة تسويقية.
5. القدرة على تنفيذ أبحاث السوق وتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية، سواء شفهيًا أو كتابيًا، مع قدرة على التأثير على الآخرين.
2. قدرة عالية على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
3. التفكير الإبداعي والقدرة على حل المشكلات بطرق مبتكرة.
4. قدرة على قيادة وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.
5. مهارات تفاوض قوية وقدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع الشركاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر أسترازينيكا بيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتطوير المستمر، حيث تُشجع الموظفين على التفكير الإبداعي وتقديم أفكار جديدة تسهم في تحسين نتائج المرضى. تتمتع الشركة بثقافة قائمة على التعاون والتواصل المفتوح، مما يتيح للموظفين التعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات. كما تلتزم الشركة بتعزيز التنوع والشمولية، مما يجعلها مكانًا جذابًا للعمل للأفراد من خلفيات متنوعة.

فرص التطور والنمو المهني

توفر أسترازينيكا فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع الموظفين على استكشاف مهارات جديدة والتعلم المستمر. تتيح الشركة فرص التدريب والتطوير من خلال برامج تعليمية متقدمة، مما يساعد الموظفين على تعزيز مهاراتهم وتحقيق طموحاتهم المهنية. كما تسعى الشركة إلى تمكين موظفيها من تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في تعزيز الرضا الوظيفي والأداء العالي.