Blue Collar Recruiter - Construction Company

تبحث شركة "Talent at" عن متخصص في توظيف العمالة الزرقاء لدعم عمليات التوظيف في المشاريع الإنشائية ومواقع العمل. تعتبر هذه الوظيفة حيوية في السوق السعودي، حيث تسهم في تلبية احتياجات المشاريع المتزايدة وتعزيز قدرة الشركات على تحقيق أهدافها ضمن رؤية 2030. يسعى المرشح المثالي إلى دعم عملية التوظيف من بدايتها حتى نهايتها، مع التركيز على توفير الكفاءات المناسبة وبأسرع وقت ممكن. تتطلب هذه الوظيفة العمل بشكل وثيق مع فرق العمل المختلفة، مما يجعلها فرصة مثيرة للتأثير على نجاح المشاريع الكبرى في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة عملية التوظيف بالكامل:
   مسؤول عن إدارة عملية التوظيف لدور العمالة الزرقاء في موقع العمل، بما في ذلك عمال البناء، المساعدين، البنائين، النجارين، عمال الصلب، عمال السقالات، السائقين، والمشغلين. يتضمن ذلك دعم الطلبات المقررة من مرحلة البحث حتى الانضمام.

2. تنسيق الطلبات:
   العمل بشكل وثيق مع متخصصي التوظيف وفرق المشاريع لفهم احتياجات القوى العاملة، ومتطلبات المهنة، ومستويات الاستعجال، وجداول الانتشار.

3. البحث وبناء الشبكات:
   البحث عن المرشحين عبر الوكالات، ومزودي العمالة، والإحالات، وقواعد البيانات، والمصادر المباشرة، وزيارات العمل، وشبكات سوق العمل. الحفاظ على قنوات نشطة للوظائف المتكررة والحرجة.

4. تقييم واختصار المرشحين:
   مراجعة ملفات المرشحين، وإجراء الفحوصات الأولية، وتقييم ملاءمتهم للمهنة، ومدى توافقهم مع المشروع، وتوافرهم. إعداد قوائم مختصرة مؤهلة تتماشى مع متطلبات الوظيفة والموقع.

5. تنسيق المقابلات واختبارات المهنة:
   تنظيم المقابلات وجلسات الاختيار واختبارات المهنة مع فرق العمل وأصحاب المصلحة في التوظيف. ضمان حضور قوي للمرشحين والتواصل الفعال طوال العملية.

6. متابعة العروض والانضمام:
   دعم مرحلة تقديم العروض من خلال تأكيد التزام المرشحين وشروط الانضمام وتوافرهم. متابعة العملية حتى الانضمام النهائي والتقارير في الموقع.

7. دعم التوظيف والحشد:
   تنسيق الوثائق، والفحوصات قبل التوظيف، والفحوصات الطبية، وحالة الانضمام، وجاهزية الانتشار مع عمليات الموارد البشرية والفرق الداعمة ذات الصلة.

8. إدارة الوكالات والموردين:
   التنسيق مع وكالات التوظيف الخارجية ومزودي العمالة. مراقبة الأداء وضمان جودة التوظيف وسرعة التنفيذ.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم:
   شهادة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة:
   خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال توظيف العمالة الزرقاء، ويفضل في قطاع البناء.

3. المعرفة القانونية:
   معرفة بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف والعمالة.

4. إدارة الوقت:
   مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على التعامل مع ضغوط العمل.

5. التواصل:
   مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية.

6. التقنية:
   معرفة جيدة باستخدام أنظمة إدارة التوظيف وأدوات البحث.

7. القدرة على العمل تحت الضغط:
   القدرة على التعامل مع متطلبات العمل المتزايدة وضغوط التوظيف.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة بيانات المرشحين:
   إتقان استخدام أدوات إدارة البيانات وأنظمة التوظيف.

2. تحليل البيانات:
   القدرة على تحليل بيانات التوظيف وتقديم تقارير واضحة.

3. التسويق الوظيفي:
   مهارات في تسويق الوظائف وبناء سمعة إيجابية للشركة في سوق العمل.

4. تكنولوجيا المعلومات:
   معرفة جيدة بتطبيقات Microsoft Office وبرامج إدارة المشاريع.

5. تحليل السوق:
   القدرة على البحث وتحليل سوق العمل لتحديد الاتجاهات والفرص.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة:
   القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق أهداف التوظيف.

2. التفاوض:
   مهارات تفاوض قوية لضمان أفضل عروض للمرشحين.

3. التفاعل الاجتماعي:
   مهارات تفاعل اجتماعي عالية لبناء علاقات فعالة مع المرشحين وأصحاب المصلحة.

4. حل المشكلات:
   القدرة على تحليل المشكلات والتوصل إلى حلول فعالة في وقت مناسب.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة "Talent at" إلى توفير بيئة عمل ديناميكية وملهمة تعزز من التعاون والتفاعل بين الفرق. نحن نؤمن بقيمة التنوع والشمولية ونعمل على خلق ثقافة تركز على الابتكار وتطوير المهارات. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات، مما يعزز من شعور الانتماء والالتزام. كما نقدم برامج تدريبية مستمرة لتعزيز قدرات فريق العمل وضمان مواكبتهم لأحدث الاتجاهات في سوق العمل.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة "Talent at" لموظفيها فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني. من خلال التعليم المستمر، وورش العمل، والدورات التدريبية، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب معارف جديدة. كما نقدم مسارات مهنية واضحة تتيح للموظفين التقدم في مستوياتهم الوظيفية. نحن نؤمن بأن استثمارنا في تطوير موظفينا هو مفتاح نجاحنا، ونسعى جاهدين لتقديم بيئة داعمة تعزز من إمكانياتهم وتساعدهم على تحقيق أهدافهم المهنية.