Betriebsleiter / Standortleiter Kontraktlogicsik (م/ث/ي)

تعتبر وظيفة مدير العمليات / مدير موقع اللوجستيات التعاقدية (m/w/d) من الوظائف الحيوية والمهمة في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا رئيسيًا في إدارة وتطوير عمليات اللوجستيات التعاقدية. تسهم هذه الوظيفة في تعزيز كفاءة الخدمات اللوجستية وتعزيز قدرة الشركة على تلبية احتياجات العملاء المتزايدة. يتطلب هذا المنصب قيادة متميزة وتخطيط استراتيجي لضمان تقديم حلول لوجستية متكاملة وفعالة، مما يساهم في تعزيز مكانة الشركة في السوق وزيادة قدرتها التنافسية. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب المنصب التعامل مع فريق عمل مكون من حوالي 200 موظف، مما يجعله فرصة مثالية لمن يسعى لتطوير مهاراتهم القيادية والإدارية في بيئة ديناميكية ومتطورة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. المسؤولية الشاملة عن القيادة التشغيلية: تقع على عاتقك المسؤولية الكاملة عن إدارة العمليات اليومية لموقع اللوجستيات التعاقدية، حيث يتطلب ذلك تنسيق جميع الأنشطة لضمان سير العمل بسلاسة وكفاءة.

2. تطوير الخدمات اللوجستية: العمل على تحسين وتوسيع نطاق الخدمات اللوجستية المقدمة، بما في ذلك إدارة المخزون وحلول لوجستية قطع الغيار، من خلال الابتكار وتبني أفضل الممارسات.

3. قيادة وتدريب الفرق: الإشراف على فريق القيادة الحالي، تطوير مهاراتهم وتقديم الدعم اللازم لهم، مما يسهم في خلق بيئة عمل تعزز التعاون والنمو.

4. تحقيق أهداف الجودة والخدمة: التأكد من تحقيق الأهداف المتعلقة بالجودة والخدمة من خلال وضع استراتيجيات فعالة ومراقبة الأداء بشكل دوري.

5. إدارة العلاقات مع العملاء: التعامل بفعالية مع متطلبات العملاء المعقدة، وضمان تلبية احتياجاتهم من خلال تقديم حلول مخصصة ودعم مستمر.

6. إدارة التغيير والنمو: قيادة عمليات التغيير والتطوير المؤسسي بفعالية، مع التركيز على تحقيق النمو المستدام وتطوير الاستراتيجيات اللوجستية.

7. تحسين العمليات والهيكليات: العمل على تطوير العمليات والهيكليات الحالية، بما في ذلك اعتماد الحلول الرقمية والتلقائية لتعزيز كفاءة الموقع.

8. تقوية العلاقات مع الأطراف المعنية: بناء علاقات مهنية قوية مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك الشركاء الداخليين والخارجيين، لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة قيادية: يجب أن يكون لديك خبرة متعددة السنوات في إدارة عمليات موقع لوجستيات تعاقدية، ويفضل أن تتضمن خبرة في إدارة لوجستيات قطع الغيار.

2. معرفة في إدارة الفرق: خبرة واضحة في قيادة فرق العمل على مختلف المستويات الإدارية، مع القدرة على تحفيز وتطوير الأفراد.

3. القدرة على التعامل مع الهياكل المعقدة: مهارات قوية في التنقل عبر الهياكل المعقدة للمصالح، مع خبرة في التعامل مع المنظمات من جانب العملاء.

4. تطوير استراتيجيات اللوجستيات: القدرة على تصميم وتنفيذ مبادرات النمو وتطوير استراتيجيات اللوجستيات والعمليات.

5. مهارات التواصل والتفاوض: قدرة متميزة على التواصل والتفاوض، بالإضافة إلى القدرة على التعامل مع فرق ثقافية متنوعة.

6. القدرة على التنفيذ: إظهار قوة في تحقيق الأهداف، مع القدرة على اتخاذ قرارات فعالة في بيئة ديناميكية.

7. الاهتمام بالتكنولوجيا: وجود شغف كبير بالتكنولوجيا الرقمية، والتلقائية، والأنظمة اللوجستية الحديثة.

8. إجادة اللغات: إجادة جيدة للغتين الألمانية والإنجليزية، مما يسهل التواصل الفعال مع الشركاء الدوليين.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة نظم اللوجستيات: خبرة في إدارة نظم اللوجستيات والتوزيع، مع فهم عميق لأساليب التخزين والتوزيع.

2. استخدام البرامج اللوجستية: القدرة على استخدام البرامج الحديثة المخصصة لإدارة العمليات اللوجستية وتحليل البيانات.

3. المعرفة بعمليات الأتمتة: فهم متقدم لعمليات الأتمتة وكيفية تطبيقها في بيئات العمل اللوجستية.

4. تحليل البيانات: مهارات في تحليل البيانات اللوجستية واستخدامها لتحسين الكفاءة التشغيلية.

5. إدارة سلسلة الإمداد: معرفة شاملة بإدارة سلسلة الإمداد، بما في ذلك تقييم الموردين وإدارة المخزون.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي واتخاذ قرارات مؤثرة تعزز من قدرة الشركة التنافسية.

3. القدرة على التكيف: مرونة في التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل، والاستجابة بفاعلية للتحديات.

4. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات وإيجاد حلول مبتكرة وفعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في شركة Mercuri Urval بالاحترافية والديناميكية، حيث يتم تشجيع التعاون والعمل الجماعي بين جميع الموظفين. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في رفع مستوى الرضا والإنتاجية. كما تقدم الشركة ثقافة عمل تتيح للموظفين التعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات، مما يعزز من روح الابتكار والإبداع.

فرص التطور والنمو المهني:

تعد هذه الوظيفة فرصة مثالية للراغبين في تطوير مسيرتهم المهنية، حيث توفر الشركة برامج تدريب وتطوير مستمرة لتعزيز المهارات القيادية والفنية. كما أن هناك إمكانية للتقدم في السلم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصاً للتطور والنمو في مجالات جديدة. من خلال العمل في بيئة محفزة، سيتمكن الموظفون من تعزيز خبراتهم واكتساب مهارات جديدة تتماشى مع تطورات السوق.