مدير التميز BD META

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد شركة BD واحدة من أكبر الشركات العالمية في مجال التكنولوجيا الطبية، حيث تسعى دائمًا إلى تحسين عالم الصحة من خلال تقديم حلول مبتكرة تساهم في تعزيز جودة الرعاية الصحية. يتطلب هذا الهدف الطموح، الذي يتجاوز مجرد تصميم وتصنيع منتجات طبية، فريق عمل متفاني ومُبدع. في هذا السياق، يُعَدّ منصب مدير التميز في BD (BD Excellence Director) لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (META) دورًا محوريًا في تحقيق رؤية الشركة واستراتيجيتها. يتولى هذا الدور قيادة التبني والتنفيذ لرؤية التميز في BD، مما يسهم في تعزيز النمو والابتكار عبر مختلف المجالات الوظيفية. يمثل هذا المنصب فرصة مميزة لقادة مُبدعين وطموحين ذوي خبرة تجارية قوية، حيث يسهمون في تحقيق نتائج ملموسة في بيئة تنظيمية معقدة وديناميكية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تطوير ونشر استراتيجية التميز في BD:

• يتحمل المسؤولية الكاملة عن تطوير وتنسيق رؤية واستراتيجية التميز في BD للمنطقة، مما يعزز النمو المنظم والابتكار عبر مجالات العمل المختلفة.

دعم الفريق القيادي في تنفيذ الخطط الاستراتيجية:

• يقوم بدعم الفريق القيادي في تنفيذ الخطط الاستراتيجية، مع ضمان توافق الأهداف من خلال توجيه مؤشرات الأداء الرئيسية من أعلى إلى أسفل ومن أسفل إلى أعلى.

مساندة الرئيس وفريق القيادة في تحقيق المبادرات الأساسية:

• يساهم في دعم الرئيس وفريق القيادة في دفع المبادرات الرئيسية عبر التميز في BD، مثل زيادة الإيرادات وتحسين الربح الإجمالي والربح التشغيلي.

تطوير وتيسير فعاليات التحسين المستمر:

• يقود تطوير فعاليات كايزن (Kaizen) لتحقيق نتائج تحسين مستدامة، مما يعزز من ثقافة التحسين المستمر داخل المنظمة.

الشراكة مع فريق القيادة العالمية في التميز:

• يتعاون مع الفريق المركزي للتميز في BD على مستوى العالم لتبادل أفضل الممارسات، مما يعزز الكفاءة والتأثير من خلال تنفيذ أدوات وعمليات التميز بشكل فعال.

قيادة التغيير من خلال مبادرات التميز:

• يُعَزِّز برامج ومبادرات التميز في BD لتحقيق أهداف التحسين المستمر على المدى الطويل، مع التركيز على التوافق بين المستويات المختلفة واستخدام الموارد عبر وحدات الأعمال.

تحدي الأنماط الحالية وتعزيز التعاون:

• يحفز على تحدي الأنماط الحالية ويعزز التعاون بين وحدات الأعمال والوظائف المختلفة لتبني رؤى جديدة وتحقيق تحسينات مستدامة.

قيادة جهود التحول الرقمي والابتكار:

• يقود جهود الرقمنة والابتكار على مستوى المنظمة لتحسين الأداء التشغيلي وتجربة العملاء.

تعزيز ثقافة التميز وبناء القدرات:

• يسعى لتطوير وتنمية القدرات داخل المنظمة من خلال التوجيه والتدريب، مما يساهم في بناء ثقافة تركز على التميز.

تقييم الأداء والتحليل:

- يقوم بتحليل الأداء العام للعمليات والمبادرات، مما يتيح تقديم توصيات فعالة لتحسين النتائج.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية متقدمة في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال العمليات التجارية أو تحسين العمليات، مع خبرة مثبتة في قيادة فرق متعددة الوظائف.
3. خبرة في إدارة المشاريع مع القدرة على تنفيذ استراتيجيات معقدة داخل بيئات ديناميكية.
4. فهم عميق لمجال الرعاية الصحية وتكنولوجيا الطبية، مع القدرة على التكيف مع المتغيرات السريعة في السوق.
5. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، ومعرفة إضافية بلغة أخرى تعتبر ميزة.
6. قدرة مثبتة على تحليل البيانات واستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لاتخاذ القرارات.
7. معرفة بأدوات التميز مثل Six Sigma أو Lean أو ما يعادلها.
8. رؤية استراتيجية وقدرة على تطوير وتنفيذ خطط عمل فعالة.
9. مهارات تواصل قوية مع القدرة على التأثير والإقناع على جميع المستويات.
10. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة في وقت واحد.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام برامج إدارة المشاريع وتحليل البيانات.
2. معرفة عميقة بأدوات تحسين العمليات مثل Lean وSix Sigma.
3. مهارات متقدمة في التحليل الإحصائي وإعداد التقارير.
4. إتقان استخدام تقنيات إدارة الأداء مثل Balanced Scorecard.
5. فهم جيد لأنظمة إدارة الجودة والمعايير ذات الصلة.
6. قدرة على استخدام أدوات البرمجيات الحديثة في مجال التحليل وإدارة المشاريع.
7. معرفة بتقنيات الرقمنة وكيفية استخدامها لتحسين العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفرق لتحقيق الأهداف.
2. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات المعقدة.
3. مهارات تواصل فعالة لبناء علاقات قوية مع الفرق والأطراف المعنية.
4. روح الابتكار والتغيير مع القدرة على التكيف مع ظروف العمل المتغيرة.
5. مهارات تفاوض قوية في بيئات متعددة الثقافات.
6. قدرة على العمل بشكل مستقل ضمن فرق متعددة الوظائف.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في BD بالاحترافية والابتكار، حيث تُعنى الشركة بتعزيز ثقافة التعاون والتواصل الفعال بين جميع الموظفين. يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والممارسات المثلى، مما يساهم في تحقيق نتائج استثنائية. كما تضع الشركة أهمية كبرى على تطوير مهارات موظفيها، مما يوفر لهم الفرصة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. تسعى BD إلى تحقيق توازن بين العمل والحياة، مما يجعلها مكانًا جذابًا للعمل والتطور المهني.

فرص التطور والنمو المهني

تُعد شركة BD بيئة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وفرصًا للتعلم المستمر، مما يساعد الموظفين على تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في مجالاتهم. بالإضافة إلى ذلك، تُشجع BD الابتكار وتبني الأفكار الجديدة، مما يُتيح للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع مؤثرة ومبتكرة. من خلال هذا التركيز على التنمية الشخصية والمهنية، تضمن BD أن تظل رائدة في مجال التكنولوجيا الطبية، مما يوفر للموظفين فرصًا واسعة للنمو والتقدم في مسيرتهم المهنية.